[培养目标]培养从事我国社会主义现代化建设所急需的人力资源开发与管理的专业人才。
[主要课程]劳动经济学、劳动社会学、组织行为学、企业人力资源管理与开发、工作岗位研究与应用、薪酬理论与薪酬管理、中国人事管理学、社会保障学、人员测评理论与方法、人力资源统计学、劳动法学、劳动争议处理概论、会计学原理、财务管理学、财政与税收等。
[就业方向]1、企、事业单位行政管理人员、统计人员、财务管理人员、企业文化、车间管理人员；2、行政人力资源管理与开发、人事劳资主办干事、员工招聘、培训、测评、绩效评价的策划、企业文化、工会干事；3、资料管理人员、文秘人员；4、民营企业的创业者。