人力资源管理培养目标:具备现代人力资源管理、经济、法律方面的基础知识和基本技能，能够胜任各类企业及相应的业务部门、事业单位和政府部门的人力资源管理工作，具有良好人际沟通能力和组织管理能力，有较高理论水平和高级操作技能的德才兼备的应用型人才。
主干课程:《计算机应用基础》、《统计学原理》、《管理学原理》、《经济法》、《计算机网络应用》、《人力资源管理导论》、《企业劳动工资管理》、《职业分析》、《劳动经济学》、《组织行为学》、《劳动法》、《管理信息系统》、《人力资源战略管理》、《公共关系学》、《商务计划书写作》、《项目管理》、《劳动就业概论》、《社会保障概论》、《档案管理》、《行政管理学》、《人员素质测评理论与方法》等。
就业方向:本专业毕业生主要面向各类企业、事业单位、政府部门的人力资源部，从事人力资源战略管理、组织设计与职位分析、人力资源规划、招募与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、人力资源统计、人力资源档案管理等工作。