专业核心课程与主要实践环节：人力资源管理、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理、办公室事务管理。人力资源管理实践平台操作实训、办公自动化实训等

就业面向：企事业单位和其他社会组织的人力资源管理、服务等工作。主要就业岗位：人力资源专员、行政专员、招聘专员、培训专员、薪酬专员、绩效考核专员、劳动关系专员、人事事务专员等。