人力资源管理专业（四年制本科）培养目标：本专业培养具有系统掌握管理学、经济学、人力资源管理的基本理论知识和基本技能，熟悉人力资源管理的政策法规和国内外人力资源管理的惯例和规则，具有较强的分析和解决工商企业人力资源战略管理、组织管理以及激励管理等问题的高级专门人才。
主要专业课程：微观经济学、宏观经济学、管理学原理、管理信息系统、会计学、人力资本理论、人力资源管理、组织行为学、薪酬管理、组织与岗位设计、培训与开发、人才招聘与测评、绩效管理、劳动关系管理等。
就业方向：本专业学生毕业后可在各级党政机关和各类企事业单位从事人力资源规划、开发、运营和组织管理工作，也可在有关科研机构和院校从事相关工作。
本专业除江苏、安徽两省文理兼收外，其他省（市、区）按文科类招生。
毕业生符合条件者授予管理学学士学位。