本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力的高级专门人才。
熟悉我国人力资源的有关方针、政策和法规以及国际人力资源管理的惯例与规则；了解本学科的理论前沿和发展动态。
熟练掌握一门外语，具有较强的计算机应用能力。
主要专业课程有：管理学、微观经济学、宏观经济学、产业经济学、劳动经济学、企业战略管理、市场营销、管理信息系统、统计学、财务管理、统计学、人力资源管理、国际企业人力管理资源、组织行为学、管理心理学、管理沟通、公共关系学、绩效评估、人力资本理论、劳动人事法、企业伦理学、经济法、社会保障学等。
本专业毕业适于在政府部门、政策研究部门、金融机构、大中型企业从事劳动与社会保障以及人力资源管理工作，也可在大专院校、科研机构从事本专业的教学与研究工作。