培养系统掌握人力资源管理理论，具备经济、法律、现代管理等方面知识及应用能力，适合从事经济发展预测、企事业单位人力资源开发与管理及研究工作的高级专门人才。
主要课程：管理学原理、管理信息系统、管理心理学、公共关系学、微观经济学、宏观经济学、财务学、经济法学、人力资源管理概论、人力资源开发绩效考评、薪酬管理、人员素质测评理论与方法、人力资源战略管理、职业教育与职业培训、公共部门人力资源管理、人员招聘与配置。