专业名称：人力资源管理学制：三年培养目标：培养德、智、体、美全面发展，熟悉国家有关人力资源管理的政策法规及国际企业管理惯例的相关知识，能够适应企业经营管理第一线需要，掌握薪酬管理、绩效管理、福利社险、人员的招聘与录用、培训与开发、人力测评等人力资源管理技术的理论知识和实际操作技能，并且同时具备办公自动化，各种应用文写作的技能，具有良好职业道德的高素质的技能性人才。
主要课程：劳动法、管理心理学、组织行为学、人力资源管理概论、招聘与录用技术、人力测评实务、人员培训与开发、工作分析方法与技术、薪酬管理、绩效管理、社会保障与保险、劳动关系与争议处理、人力资源战略与规划等。
基本能力与素质：能够熟练运用计算机网络、熟练操作办公自动化软件；具有招聘与录用、绩效管理、薪酬管理、人力资源规划能力；具有各类应用文的写作、行政事务的管理、良好的口头表达、良好的商务举止与交际能力。
资格证书：助理人力资源管理师从业资格证书、文秘职业资格证书、普通话二级甲等证书、英语应用能力证书、OSTA办公自动化证书。
毕业生适应的领域：企事业单位人力资源部门及行政部门的工作人员；人力资源中介机构的咨询、培训人员；各级劳动与社会保障部门的工作人员