人力资源管理专业本专业培养具有扎实的人力资源管理理论基础和综合基本技能，能熟练运用现代管理科学基本理论、基本方法和基本技术，具有较强的学习能力、适应能力、创新能力、分析和解决人力资源管理问题能力，德智体全面发展的高级专门人才。
主要开设管理学原理、西方经济学、组织行为学、会计学、薪酬管理、绩效管理、人员培训与开发、人员素质测评与招聘、工作分析与素质模型等课程。
主要实践性环节包括绩效管理课程设计、管理信息系统课程设计、素质拓展实验（独立）、薪酬管理课程设计、关系数据库管理系统（VFP）课程设计、组织设计课程设计、法律实践、专业实习、认识实习、人力资源管理实训、论文写作等。
本专业的毕业生具有较高的人力资源管理方面的科学素养和人文素养，具有较强的分析问题和解决问题的能力，具有较好文字写作与口头表达能力，授予管理学学士学位。
可报考本专业以及工商管理、劳动与社会保障等相近专业的硕士研究生，以及报考MBA（工商管理硕士）、MPA（公共管理硕士）继续深造。
本专业学生毕业后可从事的工作有：在各级党政机关、事业单位、各类企业、高等院校、新闻文化单位和科研机构、社会团体、社区组织等部门从事人力资源管理、经济管理、政策研究、宣传策划、行政管理、行政咨询等方面的工作。