人力资源管理本专业知识体系涵盖管理、经济、法律、计算机、数学、心理学、社会学等领域，致力于培养具备企业管理基础理论素养和系统的人力资源管理专业知识，具有招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、劳动关系等专业知识、实战技能和较高综合素质的应用型人力资源管理专业人才。
■□主干课程：管理学原理、管理沟通、组织行为学、人力资源管理、人力资源战略与规划、人才测评、工作分析、招聘管理、绩效管理与薪酬设计、人力资源开发与培训、人力资源法规与政策、社会保障学、劳动经济学等。
■□就业方向：毕业生专业能力与职业素养兼备，就业不受行业限制，范围广泛，个人发展与收入空间大。
为各类企业培养人才测评、招聘、培训、薪酬设计与管理、绩效管理、员工关系管理、行政管理等岗位的专业人才，也适合在事业单位和院校从事相关工作。