劳动关系四年制本科管理学学士学位培养目标本专业培养适应社会经济发展需要，掌握扎实基础理论和前沿性的专业知识，具备较强的实务创新能力以及国际化视野，能够应用劳动关系理论、技术、方法处理劳动关系领域中出现的各种矛盾和问题，胜任各类企事业单位员工关系的协调和管理工作，德、智、体全面发展，并富有创新精神和创新能力的应用型、复合型高级专门人才。
专业特色1.突出国际视野和历史观。
劳动关系是市场经济国家的基本社会关系，学习和借鉴西方国家处理劳资矛盾的经验和历史发展进程，势必开阔学生国际化认知视野。
2.强化基本能力培养。
通过理论学习和实践训练，培养学生的协调能力、人际交往能力、逻辑思维能力、化解矛盾能力和较强的应变能力。
3.注重学生专业实操能力培养。
通过劳动争议处理、集体协商和集体合同、人力资源管理、绩效管理的学习和模拟法庭实践，使学生掌握解决劳动关系问题的方法和相关法律制度。
主干课程微观经济学、宏观经济学、统计学、社会科学研究方法、管理学、会计学、财务管理学、管理信息系统、劳动关系学、工会与工人运动、集体谈判、劳动法律制度、劳动争议处理、员工参与、员工关系管理、管理心理学、劳动社会学、劳动经济学。
实践教学本专业结合教学要求注重学生能力培养，组织学生在学习期间到实际部门参加劳动争议仲裁等相关领域实习，组织学生参加全国大学生模拟集体谈判大赛。
到相关部门进行专业实习、毕业实习和毕业论文写作等就业去向一是各级政府劳动社会保障部门、工会、非政府组织，二是各类企业的人力资源管理部门。
毕业生可以报考国家职业资格之劳动关系协调员。