（本科——授予学士学位）培养目标：本专业培养具备人力资源管理及相关学科领域的基本理论知识与技能，具有现代管理理念，能在各类企业单位从事人力资源管理、社会保障、行政管理的高级应用型专门人才。
培养要求：本专业要求学生掌握管理学、经济学和人力资源管理等方面的基本理论知识以及人力资源管理的定性、定量分析方法；接受人力资源管理方法与技能的基本训练；具有较强的人际沟通、组织协调和决策能力；熟悉国家有关人力资源管理相关的方针、政策和法规；了解本学科的理论前沿和发展动态，具有一定的科学研究和较强的实际工作能力；熟练掌握一门外语和计算机应用技能。
主要专业课程：管理学原理、微观经济学、宏观经济学、统计学、会计学、财务管理、市场营销学、人力资源管理学、薪酬管理、绩效管理、员工招聘与录用（含人员素质测评）岗位研究、员工培训管理、人力资源战略与规划、人力资源管理体系设计、社会保障学、组织行为学、劳动经济学、ERP原理及应用、人力资源管理信息系统、管理运筹学、人力资源经典案例研究、劳动法、专业公文写作、项目管理、人际关系与沟通、商务谈判、公共关系与商务礼仪等。