劳动与社会保障专业人才培养方案一、培养目标：劳动与社会保障专业培养德、智、体全面发展，通晓中外劳动和社会保障理论与实务，能从事劳动就业、人力资源管理、社会保障和商业性保险运作和管理，并具有理论研究能力和教学能力的高级应用型专门人才。
学生毕业后可在劳动和社会保障部门、政府公共人力资源管理部门、企事业单位人力资源管理部门、金融性公司、保险公司及其他公共经济部门从事实际工作，以及在有关的科研机构和高等院校从事研究和教学工作。
二、培养基本规格：本专业学生主要学习劳动与就业、人力资源管理、社会保障与商业性保险的基本理论和基本知识。
通过学习毕业生应获得以下几方面的知识和能力：1、掌握公共管理学科的基本理论、基本知识；2、掌握劳动与社会保障专业学科的基本理论、基本知识；3、具有处理劳动与社会保障领域业务的基本能力；4、熟悉国家有关劳动与社会保障的方针、政策和法规；5、了解本学科的理论前沿和国际、国内发展动态；6、掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的科学研究和实际工作能力。
三、学制：四年。
四、主要课程：管理学、西方经济学、劳动经济学、保险学、社会保障学、人力资源管理、劳动与就业、保险精算。
五、主干学科：管理学。
六、授予学位及毕业学分要求：本专业的学生，在校期间必须修满本培养方案所规定的164学分方能毕业。
其中必修课130学分，专业选修课6学分，其它选修课28学分（其中包括全校公共选修课10学分）。
符合国家学位规定和河北大学工商学院学位授予条件者，授予管理学学士学位。
公共事业管理专业人才培养方案业务培养目标:本专业培养具备现代管理理论、技术与方法等方面的知识以及应用这些知识的能力,能在文教、体育、卫生、环保、社会保险等公共事业单位行政管理部门从事管理工作的高级专门人才。
业务培养要求:本专业学生主要学习现代管理科学等方面的基本理论和基本知识,受到一般管理方法、管理人员基本素质和基本能力的培养和训练,掌握现代管理理论、技术与方法,能从事公共事业单位的管理工作,具有规划、协调、组织和决策方面的基本能力主干学科:公共管理主要课程:管理学原理、管理心理学、人力资源开发与管理、管理经济学、公共关系、公共财务、管理定量分析、应用统计、管理信息系统、管理文秘。
主要实践性教学环节:社会调查、企事业单位实习等,一般安排6~8周。
修业年限:四年。
授予学位:管理学、教育学、文学或医学学士。
相近专业:行政管理