公共事业管理（人力资源管理方向）专业内涵本专业旨在培养适应公共服务与管理领域社会需要，系统掌握现代管理理论、公共服务与管理的专业知识，特别是人力资源专业知识与职业技能，能在各级公共服务与管理部门、各类事业单位从事公共服务与管理、人力资源管理的高级服务与管理人才。
专业特色本专业坚持“三个面向，两个结合”的指导思想，即面向社会、面向国际、面向学生就业竞争力培养和理论与实际相结合、课堂教学与实践教学相结合，将公共事业管理的“厚基础”优势与人力资源管理的“职业化”优势相结合，形成了有利于提升学生职业竞争力的专业化人才培养特色。
1.强调专业基础教育与职业教育、理论教育与技能培训的有机融合，既注重于现代管理理论的系统教育，也注重人力资源管理专业教育中职业能力与技能的培养；既重视开阔学生的专业视野，也关注学生语言交流能力、数据分析能力的教育。
2.采用校企、校地合作的开放式办学模式，与各级政府管理部门、社会组织（包括社区）、企事业单位等合作建设人才培养基地，构建并形成了具有形式多样、实习基地数量众多、运行良好、成效显著的“实践性教学体系”，建设并形成了“长期、可靠、稳定、顺畅”的就业渠道。
3.师资力量雄厚，所有专职教师均毕业于国内著名大学，治学严谨、教风优良、底蕴深厚。
其中，60%具有副教授以上职称，60%具有博士学位，各级政府、科研机构、企事业单位的近20名专家学者受聘为兼职教师。
学生前景本专业毕业生就业形势较好，据国家职业统计部门报告，人力资源管理人才将是我国当代最为稀缺的几种人才之一，每年的人才需求量约为40-50万。
本专业毕业生不仅具有比较扎实的学科知识基础，而且能够熟练掌握人力资源管理的各种理论和技术，可以胜任公共组织、党政机关和社会团体中的日常服务与管理工作和人力资源管理岗位的工作，深受社会的广泛欢迎，近年来，就业率稳居全校文管类专业前列。