培养目标本专业主要培养具备管理、经济、法律等基础理论和基本知识，初步掌握薪酬设计、绩效评估、岗位研究等人力资源管理的专业理论和技术运用能力，熟悉人力资源管理信息系统设计和运行的高级应用型专门人才。
主要课程设置管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、劳动与社会保障学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、薪酬管理、招聘与录用、素质测评与绩效考核、档案管理学。
就业形式预测人力资源管理是近些年国内不断扩大的职业领域，在未来一定时期内对专业人才将保持强势需求，具有广阔的就业前景和良好的职业发展机会。
本专业学生能在政府部门、各类企事业单位中从事人力资源管理等工作。