培养目标本专业培养具有良好的职业道德和素质，掌握人力资源开发与管理基本理论知识，具有较强专业技术能力，能从事企事业单位人员规划、员工招聘与配置管理、员工培训管理、绩效考核与管理、劳资关系管理、薪酬管理、人事档案管理、人事文秘、人力资源信息管理等工作的高技能专门人才。
学生毕业前须获得企业人力资源管理师职业资格证书，还可选考秘书职业资格证书、企业培训师职业资格证书或通用管理能力证书。
学院还为学生考取汽车驾驶牌照提供便利和优惠。
主要课程主要课程有人力资源管理基础、绩效与薪酬管理、规划与招聘、员工培训与开发、人员测评技术、管理心理学、商务礼仪、劳动关系管理、行政文秘实务、应用文写作、人际沟通与交流等。
主要实践教学环节有沙盘模拟训练、商务礼仪实训、人力资源管理专项技能训练、课程内实训、企业人力资源管理师职业资格考证、毕业综合实习、生产性案例论文等。
就业方向本专业毕业生主要面向各类企事业单位的行政人事部门或人力资源管理部门，从事员工招聘、培训管理、绩效考核、劳资关系管理、薪酬管理、人事档案管理等工作，还可面向行政文秘、商务助理、文员、客户服务等岗位，或进入各种劳动力市场、人才市场、劳务派遣公司进行劳动力和人才交流中介业务的营销和服务管理。
近三年总体就业率在97.87%以上。