开足马力|谋划高质量发展 共创“美丽智远、和谐智远、幸福智远”

（规范管理|学生管理工作队伍能力专项培训会）

（警民合作|学校法治副校长聘任大会）

定目标、列举措

清晰“作战图”加速新发展

      2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，是实施“十四五”规划承上启下的关键一年，也是南昌智远技工学校奋力建设高水平技工学校的冲刺之年。

      新的一年，南昌智远将在哪些方面集中发力，推动学校事业向着更高质量、更有效率、更可持续的方向发展？

      会上，校长旷强军部署了学校2023年七大任务：构建高质量党建引领新格局、抓牢高质量校园安全新常态、树立高质量学生管理新标杆、走出高质量校企合作新天地、答好高质量教学教研新课题、激发高质量师资建设新动能、开辟高质量后勤保障新路径。

      旷强军强调，各部门、各系要对标2023年度工作任务清单，做好质量管理监测，以工作数据说话，同时要注重战略发展，多措并举提升、保障生源质量，把干部职工的奋斗精神和智慧力量凝聚起来，全力以赴、集中精力推动高质量发展。

      旷强军认为，以高素质教师队伍建设推动新时代技工教育高质量发展，是推进技能强国的必由之路。他表示，学校将从以下三个方面下功夫，不断提升教职工的归属感、成就感和幸福感。

      一是解忧排难，打通意见建议诉求通道。学校将推出《谋划高质量发展，共创“美丽智远、和谐智远、幸福智远”》主题研讨和调研工作，倾听教职工心声，回应教职工诉求，切实做到为教职工“减负荷、加干劲”，凝聚教职工的干事、创业的智慧。

      二是关注发展，搭建专业化成长平台。学校始终把教师的专业化成长和职业发展作为工作的核心内容，将从不断做强发展阵地、完善评价激励机制、创新改革培育模式三个方面进行努力，建立健全多形式衔接、多通道成长、可持续发展的培育体系。

      三是优化结构，打造师资队伍培育新格局。学校将紧紧围绕“十四五”规划制定的目标及任务，以更加积极、创新、有效的机制体制，以更为灵活、精准、科学的选拔方式，重点关注师资队伍年龄结构、学历层次及专业水平的提升。

守初心、勇担当

榜样力量激发奋进新动力

      人生的价值在于承担责任的实现。2022年，全体教职工主动担当作为，奋勇争先，不断推动学校高质量发展再上新台阶。为鼓励先进，树立榜样，学校对2022年度“十佳教师”、年度先进部门、招生先进个人和招生先进集体等进行了表扬。

教师教学科研竞赛专题培训

      为提高我校教师教育教学能力，加强我校科研与竞赛方面工作的推进，2月6日下午，学校邀请了黄南南教授与优秀青年教师暴秋实在1号楼会议室做了有关教学科研竞赛的培训，培训由教务办主任万媛媛主持，副校长赵辉和30余名教师在现场聆听授课。

      暴秋实老师的分享主题为《如何上好一堂课》，他结合自己十余年从事教育教学工作的丰富经验，以幽默风趣的语言为大家详细分享了他的做法。暴秋实老师从课前、课中、课后三个阶段深入讲解了青年教师应该如何上好一堂课。他强调：在课前，老师应充分备课，做到“上兵伐谋，先礼后兵”；在课中该如何应对课堂突发状况，要以理论与互动相结合的方式调动学生学习积极性，做到“知己知彼，百战不殆”；在课后要进行总结与反思，做到“李代桃僵，虚怀若谷”。暴秋实老师的讲解，使我校教师对如何备课、如何有效进行教学实施有了清晰的认识，对教师丰富教学方法和手段，提高教学基本技能具有积极的启发与指导作用。

      黄南南教授的分享主题为《以研促教，职校教师发展的必由之路》，他结合自己多年来从事科研工作的经验，从职业教育的基本特点与走向、科研是职校教师发展的核心动力、科研能力提升的几个要素与课题是引领科研提升的发动机等四个方面展开。他强调，科研水平是职校教师专业能力的标志与核心，教师在上好课之余一定要提升自我的科研能力。提升科研能力要从学科方向凝聚，由兴趣引领，积累支撑，依靠理论支持选择，目标推进抓手，要盯住主流文献、主流学者和前沿动态，善于学习获取高质量知识，最终将新知识深度缝合后输出。最后，黄教授对课题的类型与来源、课题申报的原则、课题申报书的填写，为教师们进行详细讲解和充分的指导，现场教师受益匪浅，反响热烈。