公务员生病长期不上班规定 公务员病假最新规定

一、国家公务员事假可以请多少天,病假可以请多少

1、第六条婚假公务员本人结婚，可以请婚假，假期三天。男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚登记的，为晚婚。双方晚婚的，除国家规定的三天婚假外，各增加奖励假七天。

2、第七条丧葬假公务员的配偶、父母、子女、岳父母、公婆死亡，可以请丧葬假，假期不得超过五天。

3、第八条探亲假公务员连续工作满一年，与配偶或与父母不住在一起并不能在公休假日团聚的，可以请探亲假。

4、（一）公务员探望配偶的，每年给一方探亲假一次，假期三十天。

5、（二）未婚公务员（包括丧偶或离婚已满一年的）探望父母（包括自幼抚养其长大，现仍与本人保持联系的抚养人，下同），每年给假一次，假期二十天。如因工作需要，本司局当年不能给假或本人自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期四十五天。

6、（三）已婚公务员探望父母，每四年给假一次，假期二十天。

7、第九条出境探亲假凡符合国家规定探亲条件的公务员出境探亲，可以请出境探亲假，假期三个月，归侨、侨眷假期六个月。出境探亲的假期视不同情况可适当延长，假期最多不得超过一年。

8、第十条路程假公务员到外地结婚（不包括旅行结婚）、奔丧或探亲，给予往返路程假。第十一条生育假

9、（一）婚前检查假：公务员进行婚前检查，给假半天。

10、（二）产前检查假：女性公务员进行产前检查，按实际情况给假。

11、（三）产假：女性公务员产假九十天，其中产前假十五天；难产的增加假期十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

12、（四）晚育奖励假：已婚妇女二十四周岁以上生育第一个孩子的为晚育。晚育的女性公务员除国家规定的产假外，增加奖励假十五天。产妇护理有困难的，此项奖励假亦可由男方使用。

13、（五）抚育独生子女假：育龄女性公务员响应国家号召只生育一个孩子的，凭独生子女证，可以在产假期满后继续休假至孩子满六个月（晚育奖励假另加）。

14、（六）怀孕流产假：女性公务员怀孕流产的，根据医务部门的证明给予休假。

15、1．女性公务员怀孕不满四个月流产的，给假十五天至三十天。

16、2．女性公务员怀孕满四个月以上流产的，给假四十二天。

17、（七）哺乳假：女性公务员有不满一周岁的婴儿需要亲自哺乳的，每天给一小时的哺乳时间。多胞胎生育的，每多一个婴儿增加三十分钟。

18、以上（二）、（三）、（四）、（五）、（六）、（七）项均不适用非婚生育及非计划生育。第十二条工伤假公务员因公受伤，必须治疗和休养的，给予公伤假。

19、第十三条搬迁假公务员因住房搬迁，给假三天。

20、第十四条出差假公务员因公出差前，根据实际情况可做有关准备事宜，给假半天至一天；完成任务返回后，出差超过两周的，给假一天，超过一个月的，给假两天。对于出差的公务员的公休假日，应在出差的地点享受，如果在出差地点未享受的，应在两周内补给与公休假日相等的休息时间。

21、第十五条值班假公务员在法定假日或公休假日值班的，应在两周内补给与值班时间相等的休息时间。

22、第十六条出国准备假派驻使领馆常驻人员出国前，给假三十天，准备出国事宜。

23、第十七条驻外回国休假派驻使领馆常驻人员，任期结束回国后，给假三十天，未在任期内休假的，给假六十天，中间休假超假的不再给假。

24、第十八条带薪年休假公务员（不包括试用期和见习期人员）连续工作一年以上，可享受带薪年休假。

25、（一）参加工作不足十年的，休假七天；

26、（二）参加工作满十年不足二十年的，休假十天；

27、（三）参加工作满二十年的，休假十五天。

28、第十九条假期计算病假、生育假、路程假、探亲假、出境探亲假、公伤假、出差假、出国准备假、驻外回国休假均包括法定假日和公休假日在内；事假、婚假、丧葬假、值班假、带薪年休假均不包括法定假日和公休假日在内。

29、第二十条病假期间的待遇全年病假累计超过三个月不满六个月的，扣发本人年度奖金的三分之一；超过六个月的，不发本人年度奖金。

30、第二十一条事假期间的待遇全年事假累计超过一个月不满三个月的，扣发本人年度奖金的三分之一；超过三个月不满六个月的，扣发本人年度奖金的二分之一；超过六个月的，不发本人年度奖金。{公务员事假一年规定多少天}.

31、第二十二条探亲假期间的待遇探亲假期间，年度奖金照发。

32、第二十三条出境探亲假期间的待遇出境探亲假期间，年度奖金照发。批准续假期间内待遇，按事假规定办理。

33、（一）生育假期间，年度奖金照发。

34、（二）产假期满后，因身体原因仍不能工作的，经医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按病假的有关规定处理。

35、以上（一）、（二）项均不适用于非婚生育及非计划生育。

36、第二十五条各类假期间的工资待遇执行有关规定。

37、第二十六条公务员请假须提出书面申请，填写《文化部机关国家公务员请假单》（附件一）①，经领导批准后有效。如因重病或急事不能事先请假时，可委托他人代为请假或办理补假手续。①附件一略。

38、第二十七条凡请病假或工伤假两天以上的，均须有合同医院证明或非合同医院的急诊证明；病假、工伤假需延长休养期和产假期满需继续休养的，均根据合同医院的诊断证明由所在司局审核批准。

39、第二十八条请假期满因故不能上班的，可以申请续假。续假手续与请假手续相同。

40、公务员出境探亲一般不得续假，如确有特殊情况，不能按期返回的，本人必须提前一个月向所在司局提出申请，经批准方可续假。

41、第二十九条请假或续假期满上班后，应立即销假。

42、第三十条公务员请假，假期在一周之内的由直接行政首长审批，超过一周的应由上一级行政首长审批。司局长请假，由主管部长批准并报办公厅部长办公室备案。司局长的考勤由各司局办公室负责。

43、第三十一条凡属下列情况之一者，按旷工论：

44、（一）不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。

45、（二）请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。

46、（三）不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。

47、第三十二条旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的，不发年度奖金。

48、第三十三条旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的，予以辞退。

二、公务员病假最新规定

（一）参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天；

（二）参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天；

（三）参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天；

（四）参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天；

（五）参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。上述人员在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期应当年用完，不得跨年度使用；

（六）个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限；

（七）病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇；

（八）有下列情况之一的，当年不享受年休假待遇：

1、上年度考核不称职（不合格）；

4、当年病假、事假累计相加超过40天。如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第

（九）年休假待遇符合休假条件的工作人员在休假期间工资照发，福利待遇不受影响。工作人员病假超过6个月以上的时间不计算连续工龄。病休人员要求恢复工作的，需出具医院关于病愈的证明。恢复工作后，因工作过于劳累旧病复发，或另患其他疾病需要继续休养的，其病假时间可以重新计算，否则其恢复工作前后的病假时间连续计算。

三、公务员病假规定管理办法

公务员的病假最新规定是如果病假在两个月的时间内原来的工资是正常的放放的，如果说定下超过两个月不同6个月的情况之下，从第三个月开始是需要根据工作年限来进行不同的判断，比如说工作年限在十一年以上的工资照发。

1、病假在两个月以内（不含公休节假日，下同）的，原工资照发。

2、病假超过两个月不足六个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：

（1）工作年限十年及以下的，发给本人基本工资的百分之九十（按天计发，下同）；

（2）工作年限十一年及以上的，原工资照发。

3、病假超过六个月的，从第七个月起按下列标准发给病假期间工资：

（1）工作年限十年及以下的，发给本人基本工资的百分之七十；

（2）工作年限十一年至二十年的，发给本人基本工资的百分之八十；

（3）工作年限二十一年及以上的，发给本人基本工资的百分之九十。

综上所述，工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员，其病假在六个月以内的，原工资照发，病假超过六个月的从第七个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高百分之十至百分之十五，但最多不得超过本人原工资数额。

《中华人民共和国公务员法》第一条

为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，促进公务员正确履职尽责，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍，根据宪法，制定本法。

本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

公务员是干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的中坚力量，是人民的公仆。

公务员的义务、权利和管理，适用本法。

法律对公务员中领导成员的产生、任免、监督以及监察官、法官、检察官等的义务、权利和管理另有规定的，从其规定。

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