大学生毕业后发展方向，当今的大学生有什么出路

来源：择校网时间：2024-11-04 02:04:12

一、大学毕业后出路有哪些

1、考研被许多大学生视为提升自身优势的途径，实现更好的就业，提升个人价值。近年来，考研大军不断扩大，除了应届，许多在职人员也加入进来。就业压力会导致考研这条通道越来越拥挤，在就业形势的不容乐观的情况下，会有更多毕业生投入到考研的行列中。

2、只要你足够努力，三本也能逆袭985。

3、肉眼可见的就业压力下，以及过去几年时代与世界带给人们的不确定性叠加在一起，“稳定”成为更多年轻人在意的标签。这直接体现在选择考公、考编、考研的年轻人越来越多。

4、所谓专业对口，不一定是我们眼前学习的专业，而是我们一种潜在能力的专业，如果找到潜在能力的专业，毕业工作也会找到对口的工作。

二、大学生毕业后就业前景如何呢

本科毕业后根据自己所学的专业来定位未来发展方向，一般都是与自己的专业相匹配的工作，但是也不是绝对的，也有所处工作与专业不对口的情况，热门的就是网络、工商管理、设计这一块。1大学生毕业有哪些出路

第一条出路是把握一年两度的校招会

对于学生来讲，学校组织的一年两次的校招会无疑是最佳的选择。一般学校的层次越高，校招会的质量就越高，尤其是一本层次的高校校招会质量没得挑，而且校招会的企业招走的学生是培养成未来单位的中流砥柱，并不是单纯的招一批廉价劳动力。

说实话，学生的每个阶段都有对应的国家特殊计划相匹配。对于大学最后一年适合学生的国家特殊计划，像大学选调生计划，三支一扶计划等。大学选调生计划就是培养干部的后辈人才的计划，也就是说学生以后能够当官;而三支一扶计划所带来的红利有很多，比如服务期满后转编制，服务期满后免试读研究生。

第三条出路是参加含金量巨大的竞赛

大学生参加竞赛的目的有两个，第一目的是参加竞赛获得名次，借此机会留在学校里发展，可以当导员也可以当专业课老师。再一个目的就是真的创业，如果学生的项目规划非常好，获得了一定的名次，是有很大机会被别人看重，并且投资的。

1、当确定好行业岗位后，又在招聘网上遇见合适的工作，及时下手，直接切入主题“我对公司该岗位很感兴趣”或者是直接点出招聘信息里的工作内容、要联系方式微信、电话、面谈，不要满屏都是在发“在吗”““可以聊聊吗”，疫情原因，失业率提高，如果沟通面试不及时，或者犹犹豫豫，很有可能你就错过这份待遇很不错的公司。2、对于一个新行业首先不要自我否定，如果你被录取，不要花无谓的时间去纠结，有时候反而更容易让你陷入困境，先去尝试，去公司内部学习，要知道时代在发展，各种各样的职位都在增加，公司给你发offer，证明你身上一定有企业能投资的优势，所以新的环境，新的工作会具有挑战性，但也能快速获取经验。大学生就业难是一个现实问题，更是一个社会问题。社会主义市扬经济体制的建立和发展，产业结构的不断优化升级，正猛烈地冲击着我国的高等教育，大学生就业在社会转型期遇到了很大的挑战，总体就业形势不容乐观。

1.就业人数庞大，就业高峰持续时间长，形势严峻

自从2000年以来，毕业生的人数每年都在增加，2011年毕业生的人数是2001年的5倍多。据教育部统计，2004年全国普通高校毕业生280万，截至当年9月1日，全国普通高校毕业生平均就业率达到73%；2005年毕业338万大学生，截至当年9月1日，全国高校毕业生就业率为72.6%；2006年全国应届大学毕业生人数激增至413万，全国大学生就业率为76.69%。2007年全国普通高校毕业生人数达到495万，平均就业率达到70%；2008年全国毕业生人数为559万，大学生就业率为70%；2009年高校毕业生611万，大学毕业生初次就业率达到74%；2010年的大学生毕业生630万，截至7月1日，高校毕业生就业率为72.2%；2011年大学毕业生人数达660万，在2012年全国教育工作会议上，刘延东表示，2011年普通高校毕业生离校时初次就业率达到77.8%，连续9年保持在70%以上；2012年全国普通高校毕业生规模将达680万人，700多万名中专、职高、技校等也将集中进入就业市场，应届毕业生的就业问题仍将会集中显现①。

从图中可以看出：近几年来，全国高校毕业生人数逐年剧增，加上往年沉淀下来的毕业生，大学生总体就业形势一年比一年严峻。虽然这几年全国高校毕业生就业率基本持平，但由于毕业生人数逐年剧增，所以绝对数在增加。可以预见，在未来相当长时期内大学生就业压力不会减弱。

2.存在结构性“供过于求”的现象

我国已经成为世界第二大经济体，市场对人才的需求是比较旺盛的，目前我国专业技术人才仍然是供不应求的。但是由于我国经济结构调整和区域经济结构、职场、经验准入要求等市场需求因素发生的变化与大学生适应这一变化所需的知识结构、专业素质、职场经验，就业观念、信息占有、高校分布和专业人数分布不匹配，引发了职位空缺和失业并存现象。所以，出现大学生就业困难的局面并不是真正大学生太多了，而是结构性过剩，也就是劳动力供求结构不一致，导致大学生结构性失业，如专业设置和社会需求不相适应，学生素质和社会需求不相适应，大学生就业观念滞后，区域结构性矛盾等。

二、当前大学生就业形势的成因分析

我国是世界人口第一大国，特别是二十世纪六七十年代人口生育的高峰期，形成了当前和未来一段时期劳动年龄人口占总人口的比重较高，给社会带来了严峻的就业压力。此外，随着城镇化、工业化进程而出现的农业劳动力大规模转移以及世界金融危机的冲击，用人单位吸纳大学毕业生的能力有所下降，使得劳动力总供给和总需求的矛盾更加突出。