新东方旗下公司？新东方旗下公司禁止午休,作为员工如何维护自己的午休权利

来源：择校网时间：2024-12-12 17:21:52

一、新东方禁止午休,这样的企业是变相压榨员工吗

1、我认为是一种变相压榨员工，想要把员工午休的时间挤出来来工作，但是人不是机器，他需要有休息的时间，否则的话在下午这几个小时工作效率会特别的低，如果员工不午休也就会直接导致下午的工作效率降低，一个公司怎么可以让半天的工作效率降低呢？如果是这样的话那公司基本上可以雇用半天工了。

2、其实现在很多大公司大企业是鼓励员工午休的，他们为的就是能够让员工有更好的面貌和精神气来面对工作，在大公司工作压力是特别大的，如果连轴转的话会让人们感觉到无所适应，之前也听到过很多大公司人一直加班到猝死的新闻，就是因为休息不够，所以新东方禁止午休这一条规则是特别的苛刻，甚至没有一点人情味。

3、如果仔细看过劳动合同的就会发现劳动合同中有明确写出午餐时间一个小时，这一个小时中其实就包含了午休时间，没有一个人吃饭会吃一个小时，所以员工也有资格午休。企业没有权利要求员工在吃完饭之后回来立马工作，这种工作状态会让人们厌烦，并且没有活力。

4、现在很多大企业的公司福利特别的好，所以没有必要让员工连轴转，这样子既会降低工作效率，也会降低员工对于工作的热情，最好让员工有一定的休息期，能够重新收拾心情来上班，否则的话员工整天心里想的只有抱怨，对于工作也没有什么好处。

二、新东方上班时间

最近，有一个关于午休的爆料引发了网友们的讨论。

最近几天，有热心网友爆料新东方旗下的渔塘科技公司内部通知禁止员工午休，引起热议。从曝光的内部聊天截图来看，其实应该属于内部管理人员的一种企业管理方式，只是由于言辞犀利，才被推上热搜。

具体内容仅供参考：“通报全体严肃批评前端、测试组！已经中午要1点半了还一堆人趴桌上睡觉，渔塘没有午休这件事，从未有过，其他部门就不累不辛苦？谁再中午午休立刻走人，没有下次。有没有基本的紧迫感？！！技术你们拿着全公司最高的薪酬，吃苦度最低是么?”“所有技术，产品，设计看清楚，不要让我再发飙，今天所有睡着的人，已经记录备案名字。”

那么问题来了，员工是否拥有午休权？

情理角度：有，毕竟员工是人，只有休息好，才能有充沛的精力投入更高效的工作。论午休的重要性，鉴于本号不是养生栏目，就不多做介绍了。

法律角度：看劳动合同和用工制度以及工时安排。

1.看劳动合同与用工制度，如果企业在劳动合同（用脚丫子想都知道肯定不会写）或者用工制度明确了工作时间为09：00--18：00，并标明中间含1小时午餐时间，那么很明显，员工基于合同或者公司制度的规定，在特定时间是有午休权的。

2.大多数企业采取标准工时制度，即一天最多不超过8小时，一周最多不超过40小时。以上面工时安排为例，9个小时其实也默认了员工1个小时的午饭加午休的时间。

在劳动合同或者用工制度中明确约定午休及午饭时间。避免被骂！如何兼顾情理和法理，是千百年的难题，我辈凡人，还是踏实过好小日子，管好小企业，管理好勤奋的员工就好。

有人认为不给午休权那就属于加班，要支付加班费，我的妈妈咪呀，维权意识好强，值得鼓励，但是法律要学好。

某公司在正常上班时间为8:30到17:30，并写明包含1小时午餐时间。当员工周末或国定假日加班时，也从8:30加到17:30，公司该支付8小时的加班工资（扣除1小时午餐时间），还是支付9小时加班工资？

三、新东方旗下公司禁止午休,作为员工如何维护自己的午休权利

1、最近，有人爆料渔塘科技公司内部通知禁止员工午休，从曝光聊天截图来说，是公司管理人员在群内发飙：“通报全体严肃批评前端、测试组！已经中午要1点半了还一堆人趴桌上睡觉，渔塘没有午休这件事，从未有过，其他部门就不累不辛苦？谁再中午午休立刻走人，没有下次。有没有基本的紧迫感？！！技术你们拿着全公司最高的薪酬，吃苦度最低是么?”这些都是管理人员在群里说的话。

2、其实要说老板发飙也属正常，在生气时说这些话也不是不可原谅，可是不让员工午休这能说得过去吗，每位工作人员加班已经非常累，如果没有午休时间，其实也会事倍功半。那如果午休权利真的被侵犯应该怎么办，应该如何维权。其实可以用劳动法来维权。法律规定午休时间可以自由支配，不可以被老板强制使用，劳动法的许多条款中，也是默认了工作有午休时间。除非争得员工同意或者支付加班费。否则不能禁止午休。其实如果老板通情达理的话也可以用协商的方式。这样就可以避免冲突。

3、但是，事情发生不久之后，这个公司已经站出来澄清了还发了道歉信，称是口误导致。错把睡觉说成午休，才导致了这么大的乌龙。

新东方旗下公司？新东方旗下公司禁止午休,作为员工如何维护自己的午休权利