10月10号上班还是休息？谁知道10月10号,11号国家法定休息吗

一、10月上班时间表2022

1、2022年10月份的工作日共有18天。

2、18个工作日分别是：10月8日（补班）、10月9日（补班）、10月10日、10月11日、10月12日、10月13日、10月14日、10月17日、10月18日、10月19日、10月20日、10月21日、10月24日、10月25日、10月26日、10月27日、10月28日、10月31日。

3、2022年10月共31天，假期3天，18个工作日，5个周末。

4、10月最令人期待的假期当属国庆节了，从10月1日至10月7日都是放假时间，一共有7天，不过10月8日和10月9日，即周六与周日是需要调休上班的。

5、10月15日、16日、22日、23日、29日、30日也是适逢周末休息，总体来说，本月份共有13天的休假时间。

二、10月6号上班是不是双倍工资

国庆可以说是大家当下最为期待的节假日，不过由于每年端午多会占领工作日，所以但很多人在国庆加班的时候都存有端午放假加班怎么算的疑问，下面我就以10月6号例，一起看看10月6号加班怎么算工资吧。

每每节假日到来大家都会迎来特定的假期，十一也是如此，由于十一期间有七天假期，所以加班的话都是有工资的像10月1日到10月3日有三倍工资，10月4日到10月8日有2倍工资，所以10月6号上班是双倍工资。

10月6号加班应按平时薪资的2倍进行发放，但现在的各个单位制度不同，大多数不是国企，所以要根据每个单位所制定的制度不同而不同，老板领导好的，企业赢利的也许是双工资！老板如果是扣一点，企业不太景气，那就难说了，按照政策办事的很少，不然怎么会有官司呢？所以还是听之任之吧！

加班没有加班费是时下很多人都有遇到的问题，一般来讲用人单位不加工资是合法的，但是用人单位强行加班又不给加班费是不合法的，我们可去劳动局投诉用人单位。按劳动法规定，用人单如有特殊情况要劳动者加班的，在平时加班，用人单位支付的工资不低工资的一百五十至二百工资报酬，法定节假日按不低工资的百之三百的工资报酬。

三、谁知道10月10号,11号国家法定休息吗

不是根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）规定，我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日，包括：新年元旦（1月1日放假1天）、春节（农历除夕、正月初一、初二放假3天）、劳动节（5月1日放假1天）、国庆节（10月1日、2日、3日放假3天）清明节（放假1天）、端午节（放假1天）和中秋节（放假1天）。除了全体公民放假的节日外，还有第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节（3月8日妇女放假半天）、青年节（5月4日14周岁以上26周岁以下的青年放假半天）、儿童节（6月1日14周岁以下的少年儿童放假1天）、中国人民解放军建军纪念日（8月1日现役军人放假半天）。第三类是少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。根据国家有关规定，用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日，也应当安排劳动者休假。

根据有关规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。另外，二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。我国传统的农历重阳节等其他节日，也不放假。

国家发改委在其官方网站刊登国家法定节假日调整方案问卷调查，经过一年多的多方研究论证比较，目前国家法定节假日调整方案已基本形成。调整的主要内容包括：

1、国家法定节假日总天数增加1天，即由目前的10天增加到11天。

2、对国家法定节假日时间安排进行调整：元旦放假1天不变；春节放假3天不变，但放假起始时间由农历年正月初一调整为除夕；“五一”国际劳动节由3天调整为1天，减少2天；“十一”国庆节放假3天不变；清明、端午、中秋增设为国家法定节假日，各放假1天(农历节日如遇闰月，以第一个月为休假日)。

3、允许周末上移下错，与法定节假日形成连休。

四、今年10月11日星期日是上班还是休息啊

1、10月1日至8日放假，共8天。其中，10月1日（星期四）、10月2日（星期五）、10月3日（星期六）为国庆节法定节假日，10月4日（星期日）照常公休；10月3日（星期六）公休日及中秋节分别调至10月5日（星期一）、10月6日（星期二），9月27日（星期日）、10月10日（星期六）公休日调至10月7日（星期三）、10月8日（星期四）。9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。

2、这就是说10月11日（星期日）正常休周末。不用上班的。

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