面试的30个问题及答案(面试常见问题及回答技巧是什么)

一、面试常见问题及回答技巧是什么

在面试官没有规定时间的情况下，要学会合理分配时间，通常安排在1-3分钟为宜，一次好的自我介绍能大大增加你的入职成功率。自我介绍说什么？不是介绍性别、年龄等个人信息，而是要与应聘的岗位进行关联介绍。主要突出三点：

1）个人工作经验，也就是自己的背景介绍；

2）公司为什么要选择你，证明过往经历适合该岗位；

XX经理，你好。我叫XX,今年XX岁，毕业于XX大学。之前在XX公司担任过XX职位，有XX年工作经验。

面试前我对公司招聘的岗位做了初步了解，主要事项主要有A/B/...几部分组成。而这几部分都是在过往的工作中有实践操作的，并且有不错的成效。

贵公司属于XX行业，同时也会一家创业型公司，很符合我的要求。对于XX行业，我是长期看好并且立志要在这行业长久发展，同时创业型公司对个人能力等方面都有着高要求。

因此我向贵公司招聘的XX岗位投递了简历，很荣幸今天与您面对面沟通。

相信很多参与面试都会被问到对加班的看法，但是并证明一定要加班。面试官只是想要测试你是否愿意为公司做奉献。

应答参考：如果是工作需要，那么是可以选择加班的。但同时，我会努力提升工作效率，减少不必要的加班。

说实话，企业不喜欢说“没有问题”的人，因此他们想通过这个问题来对你做出判断。同时，企业还没有表明会给你发Offer或暗示邀请你入职，不要问薪资、福利、加班等问题，这些等企业明确提出让你入职可以问清楚。

应答参考：作为新进员工，公司是否会先进行相关培训？或者是公司的晋升机制是怎么样的？有幸被公司录用，有没哪些是需要提前学习和准备的？等等。试想哪家企业不喜欢有上进心和学习热情的求职者。

1、在面试过程中要注意礼貌，礼貌是对面试官的尊重，同时也是面试官对面试者的认识的第一印象。

2、面试时仪表仪态也非常重要，衣服的选择要根据面试的职业来决定。

3、面试时要委婉说明自己与同事或团体的合作能力，如果善于与人沟通，这样就有被录取的希望。若有工作经验可以尽量提起，争取得到面试官的认可。如果和招聘者约定好面试时间一定要提前到达，千万不要迟到。

二、面试常见问题_常见面试问题及答案回答技

常见面试试题及答案1、告诉我，你最大的弱点是什么？回答这种问题的秘诀在于不接受这种否定暗示。不要否认你有缺点，没人会相信世界上有完人；相反，你应该承认一个微不足道的弱点或一个小小的缺点，然后再说那都已经成为过去了，表明自己是怎样克服这个缺点的。 2、你认为自己的哪项技能需要加强？麻烦又来了，你不可能宣称自己无所不能，但如果你简单地承认自己在哪方面需要改进，高压面试主考就会像嗜血的鲨鱼一样一口咬住你。你该重新定义一下这个问题以便躲开这一点："既然谈到这儿，我想说我已具备了这份工作所需的所有技能。这也是我所以对这个职位感兴趣的原因。"你可以借机再把自己简历中的闪光之处再炫耀一番。3、你认为什么样的决定犹为难做？如果你用他问题中的这些词来回答，就只能对自己不利了。主考会立刻猛扑上来。那回答的秘诀是什么呢？要摒弃那些否定性的词汇："我没发现有什么决定特别'难'做，但确实有时做一些决定要比做其他的决定要多费一些脑筋，多做些分析。也许你把这叫做'难'，但我认为我拿工资就是做这些事情的。" 4、你靠那点微薄的薪水是怎么过活的？一定欠债了吧！生活对你来说一定很艰难？这个问题的目的是引你说出一些个人生活上存在的问题和财政危机。当然，也许主考所说的不错，然而你一定要回避这个问题："你见过哪个我这个岁数的人对工资已经很满意呢？当然，我想得到更高的薪水，这也是我到这来参加面试的原因。至于现在嘛！我还可以付帐并保持收支平衡的。" 5、你与现在的老板相处很久了，为什么不继续干下去了呢？假设说主考已经击中了你的要害，他说得完全是事实，但这并不意味着你就非得同意他问题中对你不利的因素。"我喜欢现在这份工作是因为它既稳定又有挑战性。而在那里我已经不可能有更大的发展了，因此我到此来应聘。我希望换一家公司以便更好地发挥自己的才能。" 6、你不认为自己的年龄应该早就升到更高的位置了吗？这是个刺激人的问题。但也可以不那么看，而把它当成是对你的能力和成绩的一种赞美。"我干这份工作只为了长远打算，要收获就必须付出，这正是我所做的。在这份工作中我已经获得了很多经验，打下了坚实的基础。现在我来此应聘正是为了把学来的这些有益的东西派上用场。" 7、你为什么要辞掉现在的工作？这是在高压面试中极为常见的问题，但比别的高压问题更为难答。值得庆幸的是，求职顾问已经总结出了应付这个问题的一条妙语，很容易记住，即使紧张也不会忘记，它就是：CLAMPS，意思是挑战、职位、进取、金钱、尊严及安全。你既可以单独拿出一个作为原因，也可以都拿出来以便使对方相信你离开现在的岗位是合情合理的，是经过深思熟虑的明智之举。8、现在这份工作你最不喜欢的是哪一点？又是典型的用否定词表述的高压问题。但即使这样，也要避免其中的否定因素。考官可不管是不是他促使你如此挑剔的，他只能记住你是一个爱抱怨的人。更糟的是，他对这次面试的印象也会是否定的。再说，你对现在工作的不满确实说明了你另换工作的原因，但却没有满足现在老板的需要。你应该时刻把握老板的需要："我觉得现在的工作各方面都不错，但是我正准备迎接新的挑战，等待肩负起更重的担子，取得更大的成就。希望把自己之所学运用到更富挑战性、更能发挥自己才能的岗位上。"9、你认为在工作中曾遇到过的最艰难时刻是什么时候？不要搜肠刮肚地找出这个问题的答案。你最不想做的就是道出以个人失败和集体受难而告终的经历。即使参加的不是高压面试，你首先也应该料到会问这个问题，然后带着一个对你和你的公司来说结局皆大欢喜的故事去参加面试。给你一些忠告：不要谈及个人和家庭的困难，不要谈及与上司和同事的摩擦，你可以讲一次与下属产生的矛盾，并且说明自己是如何创造性地解决了矛盾，最后做到皆大欢喜的。你也可以讲一次对你来说极富挑战性的经历。 10、你觉得什么人在工作中难于相处？你现在已经学会了千方百计避免作否定回答的技巧，那么你很可能简单地回答："我觉得没什么人在工作中难相处。"或："我跟大家都合得来。"这两种答案都不算坏，但却都不十分可信。你应该利用这个机会表明你是个有集体协作精神的人，"在工作中唯一不容易相处的是那些没有集体协作精神的人，他们不肯干却常抱怨，无论怎样激发他们的工作热情，他们都无动于衷。"

三、50个面试疑难问题及建议的回答

50个面试疑难问题及建议的回答，对求职者来说，想要给面试官留下好的回答问题的印象，在面试前需要好好准备。下面分享50个面试疑难问题及建议的回答，希望对大家有帮助！

将你的回答控制在一到两分钟；千万不要闲谈。

使用你的"定位陈述"(简历的梗概)作为基础开始你的谈话。

你要知道该公司的产品、规模、收入、声望、形象、目标、问题、管理人才、管理风格、人、技能、历史和公司哲学等。

问一个感兴趣的问题,让面试人告诉你一些有关公司的情况，让他们用他们的语言对其公司的业务下定义。

不要谈你想要什么；首先谈他们需要什么。

你希望成为该公司项目的一部分。

你肯定能够为实现该公司的某一目标作出贡献：明确该公司需要的管理人才等。

4、你能为我们做什么?有哪些事是你能做到，而其他人所不能做到的?

联系以往的经验，说明你是如何成功地为以前的雇主解决问题的，这类问题应该与你现在所面试公司的问题有相似之处。

5、你认为我们的这个职位在哪些方面最吸引你?最不吸引你?

列出3个或更多吸引人的方面，只列出1个稍微不那么吸引人的方面。

因为我的知识、经验、能力和技能。

希望得到一个能够运用技能、展示才能和被认可的机会。

8、请给我作出…(你所面试职位)的定义。

回答要简单，要针对行动和结果进行阐述。

9、你需要多长时间才能为我们公司作出有意义的贡献?

在接受一点入公司后的培训和一段较短的学习调整之后，很快就可以为公司作出贡献。

10、你将为我们的公司工作多久?

只要我们双方都认为我还在为公司作出贡献、还在不断的取得成绩和发展，我就将一直为公司工作下去。关于经验和管理方面的问题：

11、对于我们所能提供的职位，你的能力可能是太强了或是经验太过丰富了。

实力强的公司就需要实力强的雇员。

如今哪儿都需要经验丰富的管理人员。*强调一下你的长远目标。

正是因为你具有比他们所要求的更丰富的经验，你的雇主将会获得更快的投资回报。

一个发展中的、充满活力的公司是不可能不充分利用它的雇员的聪明才智的。

(如果你从没有想过这个问题，那么你现在的确该好好想想了。)开明的、开放的管理是最好的…、但是你必须按时完成工作或报告你的上司。

13、你是一个好的经理人吗?举例说明。为什么你认为你有最高的管理潜力?

你的回答应着重于你取得的成绩和执行过的任务，强调你的管理技能-计划、组织、控制、与人的交往能力等等。

14、在你雇用新员工时，你想得到什么?

15、你曾经解雇过任何人吗?如果是的话，原因是什么，你又是如何处理的呢?

你曾经有过这样的经历，而且你处理得很好。

16、在你看来，作为一个经理什么是最难解决的问题呢?

计划好要做的事情，在预算范围内按时完成该计划。

17、你的下属是怎样看待你的呢?

回答要诚实，从好的方面进行陈述…他们可以很容易地调查你的回答。

18、作为一个经理人，你领先的弱点是什么?

回答要诚实，但以正面的陈述结束回答。例如："我不太会批评谴责我的下属，因此我总是先从好的方面开始说。"有关行业发展的问题：

19、在我们这个行业里，你认为有哪些比较重要的发展趋势呢?

你的回答应包括两到三条发展趋势。你是否要辞去现在的工作?

20、你为什么要辞去现在的工作?*以自己感到舒服和诚实为基础，简单扼要地作出你的回答。

如果可能的话，给出一个基于"团体"原因的回答，例如："我们的部门正在进行调整或已被取消了。"

21、对于你将失去的所有的福利，你是如何看待的?

22、形容一下什么是你认为最理想的工作环境?

所有的员工都被非常公正地对待。

23、你是如何评价你现在的公司的?

一个非常出色的公司，给与了我很多非常珍贵的经验。评价你的经验和所作出的成绩：

24、你是否曾帮助公司提高了销售量?利润?你是如何做的?

25、你是否曾帮助公司节约了成本?你是如何做的?

27、在你的上一份工作中，你管理多少人?

28、你是否更愿意使用图表而不是文字来进行工作呢?

29、在你现在或以前的工作中，你最喜欢的方面有哪些?最不喜欢的呢?

30、在你现在或以前的工作中，取得过哪五项最重大的成绩?

你可以使用简历中已经指明的重要成绩。有关找工作的问题：

31、为什么你到现在还没有找到新的职位?

找工作很容易，但是想找一个合适的工作就难得多。(你对工作合适与否比较"挑剔"。)

32、你以前想过要辞去现在的工作吗?如果是的话，是什么使你留到现在?

挑战，但是那份工作现在已不能提供给我任何挑战了。

34、你是否能举一个在工作中受到批评的例子?

35、你还在考虑哪些其他类型的工作或公司?

你的回答应与这家公司所从事的行业有关。

36、如果我与你以前的老板交谈，你认为他会说你在哪些方面具有优势以及在哪些方面有所欠缺呢?

强调你的技能-对于你的弱点不要过分强调；通常将缺少某些技能或经验作为缺点要比将性格上的弱点作为缺点安全的多。

37、你能在有压力的情况下、有最后期限等等的情况下工作吗?

是的。非常简单，这就是商业领域的生活方式。

38、你是如何改变你工作的性质的?

39、你更喜欢从事组织、经营性的工作呢还是从事专业性的工作?为什么?

这取决于该项工作和它所带来的挑战。

40、在你目前的工作中，你发现了哪些被忽略了的问题?

回答要简单扼要，不要自吹自擂。

41、你难道不认为在一个规模不同的公司(另外一个类型的公司)你的发展会更好吗?

42、你是如何处理一个项目团队中的冲突的?

43、在你所必须作出的决策中，哪一个是令你感到最为难的?

最好试着让你的答案与你所面试的职位有所联系。

用一个问题来回答，比如："在你们公司，类似职位的工资标准是多少?"*如果他们不回答的话，那么给出一个你认为在市场中你应该获得的工资额度。

45、如果我们将这个职位给你，你希望得到多少工资呢?

小心一点；这个工作的市场价值应该就是这个问题的答案，例如："根据我的了解，象您所说的这种工作通常它的工资都在$_______左右。"

46、你认为你的工资应该是多少?

脑子里应该有一个确定的数字…不要犹豫。有关个性的问题：

上一部电影看的是哪一部?上一次参加的是什么体育项目?*谈一谈书、体育运动或电影以体现你生活的平衡性。

48、你是如何评价你自己的性格呢?

最少举出三个长处，并将这些长处和你应聘的公司联系起来。

不要说你没有缺点。*尽量不要将个人性格上的弱点作为缺点，但也要准备一个，以防面试人问到。*将缺点试着说成优点："有时我非常希望能完成一项任务，所以太投入了以至于忘了已经工作到很晚了。"

面试最常见问题。你需要事先准备好一段陈述，注意别让人发觉你事先排练过。除非面试官有特别要求，否则你的回答应围绕应聘职位展开。你可以谈谈与职位相关的、做过的事情或职业。

你在面试前就要了解你应聘的公司，知道它目前的情况以及未来趋势等等。

这个问题需要一些思考，并基于你事先对该公司的了解。在这个问题上，诚实至关重要，而且你是否诚实很容易被面试官察觉。你可以谈谈长期职业规划。

你要准备一两个同事的评价。你跟面试官说：“我在史密斯公司的同事吉尔，总说我是她见过的最勤奋的人。”这句话的'功效，跟吉尔与面试官当面说相同。

5、最近一年，你做了哪些事情来提高自己

回答尽量与面试职位相关。自我完善的范围很广，你要事先准备一些例子。

这是你强调自己长处的机会，当然，这些长处要跟面试职位相关，事先准备和思考这个问题。

事先准备一个好的建议，它要被采纳并获得成功。如果该建议与面试的工作相关，会大大加分。

你可以说你曾经在各种压力下获得了成功，提供一个与面试职位相关的例子。

准备好几个问题，比如“我会被公司安排在哪里”“什么时候我可以开始为公司效劳”。

重量级问题！如果你先回答，有可能就输了，所以，不要回答。

你可以说：“这个问题太难回答了”“你能告诉我薪水范围吗”，大部分情况下，面试官会卸下面具，告诉你答案。如果没有，那可能与具体职位相关，他们会给你一个范围。

严肃问题！不要轻视辞退问题，也不要让面试官感觉你喜欢辞退人。你该说，只有认为辞退别人是正确、应该做的事情时，才会这样做。

如果前提是公司利益和个人利益冲突，你是保护公司利益才这么做的。注意，辞退和临时解雇、裁员是不同的。

圈套问题！努力思考，然后回答同事没有什么行为让你无法容忍。简短地表达自己好像跟人相处得都很好，是很好的回答。

13、谈谈你与领导之间存在的问题

最大陷阱！这是测试你是否会说领导坏话。如果你讲了你与前领导存在的问题，面试可能马上砸了。保持积极态度，不要记恨与领导有关的问题。

狡诈问题！如果你知道自己的盲点，那就不叫盲点。不要泄露任何个人的信息，让面试官自己寻找你的缺点，不要告诉他们。

15、你希望自己在团队中处于什么位置

诚实回答。如果你觉得各种位置都可以，说明这点。

诚实回答，但不要在这方面停留太长时间。话题集中在你应聘的工作、你可以为工作做些什么，此外的内容会分散注意力。

17、如果现在有足够的钱，你会退休吗

如果你会的话，回答是。不过，既然你需要工作，它就是你想做的，如果你不想退休，无需刻意说是。

如果没有，说没有。如果有，诚实简要地回答，不要批评相关的人和公司。

19、什么能激发你在工作中的最佳发挥？

这个问题因人而异，只有你自己可以回答。好的回答有“挑战”“成就”。

如果有这种可能性，你需要在面试前与家人达成一致。如果不愿意，不要为了得到工作说谎，以免后悔。

说明你的优势可以满足公司的需求。记住，别跟其他竞争者做比较。

23、你是否有这个行业的工作经验

回答尽量与面试职位密切相关。如果没有相关经验，尽量往这方面靠。

24、你是否认为你的能力超过了职位要求

不论你的能力如何，回答你“非常适合这个职位”。

无论是什么原因离开，千万不要批评前公司、前上司和前同事，这会让你看起来很糟！保持正面、积极的回答，微笑着谈论离职原因，比如你“想寻找做特别的事情的机会”。

26、你的技能更适合这份工作还是其他

“这个工作！”不要让面试官怀疑你更想要另一份工作。

27、你是否愿意把公司利益放在个人利益之上

这是考察忠诚度和奉献精神的直接问题。不要过多考虑伦理道德，说“愿意”。

永远都要说“是”，并简要解释，比如你设定了一些目标，已经达到一些，目前正努力达成剩下的目标。

注意该公司关于亲属、朋友共同工作的规定。除非你充分考虑过，否则不要提你的亲朋。

当然说“有”。准备好例子，详细描述你总是为团队而不是为个人着想，这能很好证明你的团队精神。别吹牛，用陈述事实的语调讲述，这是关键。

面试官不想听论文。“你是否有强烈的意愿要把工作完成？是的。”这样回答最合适不过，简短，积极，对公司有益。

32、金钱和工作，哪个对你更重要

“金钱很重要，但是工作才是最重要的。”没有比这更好的回答。

不要谈琐碎的事，不要持负面态度。安全的回答很少，比如“没有挑战”。

34、如果被录用，你希望工作多久

不能答得太具体，你可以说：“我希望是很长的时间。”

回答这两个问题不要谈具体的，容易说砸！如果你说理想职业就是面试的职业，面试官会怀疑你的诚实度；如果你说其他职业，面试官会怀疑你如果被录用，会对岗位不满意。

最好的方式是保持中立。比如“一个我喜欢在那里工作的职业，喜欢那里的人，能做出贡献，并迫不及待想开始的工作”。

37、你会拒绝什么样的人一起工作

不要回答琐碎的内容，那会让你看起来像个怨妇。好的回答包括“对公司的不忠诚，暴力，或违法”。

38、你怎么知道自己在事业上是成功的

好的回答很多，比如你为自己设立高标准并达到了标准；你做出的结果是成功的；老板告诉你“你是成功的”。

尽量避免模式化回答。“环境式管理”是一个安全的回答，因为它表明你会根据不同环境进行管理。

这个问题你必须回答，否则面试官会怀疑你的诚实。说一个微小、善意、最后让你有积极收获的错误。

41、如果你负责招聘这个职位，你希望招什么样的人

注意，要提到这个职位所需要、而你也拥有这种特质的人。

首先，如果你有面试官不知道的经验，告诉他们。然后说说你的勤奋和学习能力。

43、你希望老板具有什么样的特质

保持中立和积极的态度。安全的回答是“知识渊博，有幽默感，公平，对下属的忠诚，高要求”——所有老板都认为自己有这些特质。

44、谈谈你如何帮助他人解决争端

举例子，重点描述你的解决技巧，而不是争端本身。

强调公司利益。好的回答包括完成工作的决心、努力工作并享受工作。

确认你回答的内容是你无法控制的，表现出接受的态度，不要有负面情绪。

描述为公司完成某项工作而得到的快乐。

48、为什么你认为自己能胜任这个工作

陈述多个理由，包括技能、经验和兴趣爱好。

只要保持积极的态度，很多回答都很棒。比如：区分优先次序、解决问题、压力下工作和集中精力完成任务的能力等等。

好的回答：忠诚，精力旺盛，态度积极，领导能力，团队精神，专业，创新，耐心，努力，主动等等。

关于面试的30个问题及答案和面试常见问题及回答技巧是什么的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。

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