工资级别怎么填 薪级工资 级别工资 职务工资 岗位工资的区别

一、薪级工资 级别工资 职务工资 岗位工资的区别

事业单位各岗位等级如何对应起点薪级

事业单位工作人员的基本工资包括了岗位工资和薪级工资两部分，薪级工资主要体现事业单位工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。不同岗位所对应的起点薪级不同，了解薪级工资与岗位工资之间的关系，就对同岗不同酬，低岗酬高的一系列问题有所认识。

管理岗分为十个等级，设置65个薪级，每一岗位等级都有其起点薪级，对应着不同的岗位工资和薪级工资，具体：

一级管理岗位起点薪级：46级；二级管理岗位起点薪级：39级；三级管理岗位起点薪级：31级；四级管理岗位起点薪级：26级；五级管理岗位起点薪级：21级；六级管理岗位起点薪级：17级；七级管理岗位起点薪级：12级；八级管理岗位起点薪级：8级；九级管理岗位起点薪级4级；十级管理岗位起点薪级1级。

专业技术岗分为十三个岗位等级，设置65个薪级，每一岗位等级都有其起点薪级，具体：

一级专业技术岗位起点薪级：39级；二至四级专业技术岗位起点薪级：25级；五至七级专业技术岗位起点薪级：16级；八至十级专业技术岗位起点薪级：9级；十一至十二级专业技术岗位起点薪级：5级；十三级专业技术岗位起点薪级：1级。

工勤技能岗分为技术工人岗和普通工人岗，技术工人岗分为五个岗位等级，普通工人岗位不分等级，不同的岗位等级对应的起点薪级不同，具体：

一级技术工岗位起点薪级：26级；二级技术工岗位起点薪级：20级；三级技术工岗位起点薪级：14级；四级技术工岗位起点薪级：8级；五级技术工岗位起点薪级：2级。

如由低岗位等级聘任到高岗位等级的，薪级未达到高岗位等级起点薪级的，直接按照高岗位等级起点薪级确定薪级，但次年不再晋升薪级。

二、工资级别和工资档次

1、薪级工资，指的是因工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。薪级需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。

2、事业单位的基本工资分为岗位工资和薪级工资，其中岗位工资是由职称或职级决定的，而薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的。

3、可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的，从入学的那一年起计算工龄。比如学历是本科，工龄就从本科入学的那一年起算再加上工作时间计算。再者，晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次，假如晋升职称的时间比别人要晚的话，工资也会有很大差别的。工资不一样，一是要看学历和入学时间，二是看晋升职称的时间。

4、薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。

5、工作年限是指从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算的年限

6、实际工作时间起点按以下原则确认：1）招工、招干参加工作的，以招工、招干登记表批准的参加工作时间为准。2）大中专院校毕业分配参加工作的，以分配报到或参加工作登记表填写的时间为准。3）大中专院校毕业后，经公开考试录用参加工作的，以录用审批表中批准的时间为准。4）部队转业或退伍的干部、战士参加工作时间以批准入伍的时间为准。5）国家、自治区及兵团有明确规定的，按有关规定执行。

7、相信事业单位的朋友们通过小编以上的介绍，应该对工资薪级有所了解了。薪级工资是由相对应的薪级决定的，而薪级又是由工作表现和资历决定的。说到底，认真工作总能拿到相对应的工资。

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三、什么是职务工资、级别工资二者的区别是什么

1、职务工资是指按照职务高低、责任大小、工作繁重和业务技术水平等因素确定的工资额。结构工资制中的组成部分。随着职务的变动而变动。多为国家机关、事业单位和企业职员中采用。不同职务，体现职责范围、责任大小和劳动耗费的不同。工资与职务挂钩，体现多劳多得的原则。职务工资主要体现公务员的工作职责大小。一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准。公务员按现任职务执行相应的职务工资标准。

2、国家干部变为公务员后，改变过去的以级别定工资为职务级别工资制。级别工资则是按公务员的能力和资历分成15个级别确定工资标准。一个级别设置一个工资标准，最高一级为470元，最低一级为55元。级别工资使得公务员可以通过不提升职务、只提升级别提高工资标准。

3、公务员的工资待遇主要包括基本工资、津贴补贴、年终绩效以及四险二金。基本工资包括职务工资和级别工资，职务工资指的就是你在单位里所担任的具体职务如副科长、科长等职务所对应的工资。级别工资则根据你的工龄一级一级往上套。

4、1993年8月19日颁布了《国家公务员暂行条例》，即按不同职能，将机关工作人员工资分为四个部分：职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资，其中，以职务工资和级别工资为主体。这次工资制度改革同时确定机关与企业、事业单位实行不同的工资制度。机关工作人员的平均工资水平与企业相当人员的平均工资水平大体持平。

四、级别工资档次对照表

1、公务员职务工资标准(领导职务):国家级正职4000元/月；国家级副职3200元/月；省部级正职2510元/月；

2、省部级副职1900元/月；厅局级正职1410元/月；厅局级副职1080元/月；县处级正职830元/月；县处级副职640元/月等。

3、公务员工资套改等级标准对照表是2006年7月开始实施的最新公务员、事业单位人员套改工资表、标准对照表等资料软件大集合。

4、事业单位工资制度改革，将建立由四部分组成的岗位绩效工资制。岗位绩效工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分。

5、公务员职务工资标准(领导职务):国家级正职4000元/月；国家级副职3200元/月；省部级正职2510元/月；

6、省部级副职1900元/月；厅局级正职1410元/月；厅局级副职1080元/月；县处级正职830元/月；县处级副职640元/月等。

7、公务员工资套改等级标准对照表是2006年7月开始实施的最新公务员、事业单位人员套改工资表、标准对照表等资料软件大集合。

8、事业单位工资制度改革，将建立由四部分组成的岗位绩效工资制。岗位绩效工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分。

好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的工资级别怎么填和薪级工资 级别工资 职务工资 岗位工资的区别问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！

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