上海薪酬师考试？薪酬绩效管理师

来源：择校网时间：2024-09-23 22:36:22

一、薪酬管理师考试有几个等级

薪酬管理师考试有三个级别：薪酬管理师一级、薪酬管理师二级、薪酬管理师三级，分别对应的是高、中、初三个不同的标准。报考人员要先看自己是否符合考试的报名条件，并结合自己的发展目标来选择，符合要求的才能进行报考。

薪酬管理师是经教育部批准，为培养复合型、创新型、技能型人才而增设的职业技能等级证书。证书培养的人才主要是薪酬管理或薪税服务的从业人员，主要职责包括薪酬管理、绩效管理、薪酬相关的税费管理等内容。我们知道，绩效与薪酬管理是人力资源管理的核心模块，学习薪酬管理师，可以培养大家在人力资源管理、薪酬管理方面的专业才能，使自己的技能更加复合、多元化，从而在职场上不可替代！

薪酬管理师实行全国统一考试，原则上每年考两次。考试一般在6月、12月举行。薪酬管理师证书考试制度实行全国统一组织、统一考试时间、统一考试大纲、统一考试命题、统一资格标准。考试采取网上报名的方式进行。

薪酬管理师分为三个考试等级，分为薪酬管理师一级、二级、三级。

1、三级（初级）：笔试，共一科，（综合阶段涵盖ATHE阶段及国际财税阶段）。满分100分，合格为60分，单项选择题50题，多项选择题50题，小计100分，每题1分（错选、多选、漏选均不得分）。

2、二级（中级）：笔试，共两科，分为ATHE阶段及国际财税阶段。每阶段满分100分，合格为60分,每阶段单项选择题50题，多项选择题50题，小计100分，每题1分（错选、多选、漏选均不得分）。

3、一级（高级）：笔试，共一科（综合阶段涵盖ATHE阶段及国际财税阶段），满分100分，合格为60分。单项选择题30题，多项选择题30题，小计60分,每题1分（错选、多选、漏选均不得分）主观题共3题（包含简答题、计算题、案例分析题等题型），小计40分。

二、薪酬绩效管理师

1、绩效薪酬管理师，为了缓解绩效薪酬管理专业人才的缺乏，帮助企业实现人力资源的有效管理。人力资源和社会保障部教育培训中心与上海博宇企业管理咨询有限公司合作开发了《绩效薪酬管理师》职业技能培训课程，并成立了项目管理中心负责在全国范围内开展绩效薪酬管理师职业技能培训及考核。凡参加培训并经考核合格者，将获得由人力资源和社会保障部教育培训中心颁发的《绩效薪酬管理师》职业技能培训证书。

2、在职场中，证书或者职称对于个人发展会起到一定帮助。一方面可能是个敲门砖，可以让企业对个人感兴趣，并与之交流最终录用;另一方面，在获得证书或者职称的过程中会学习到很多知识，对于指导个人未来的工作可以提供帮助。

3、但越来越多的企业不迷信证书，甚至在招聘中不关注证书。其更看重应聘者的个人经验、能力、目标岗位的实际积累、个人综合素质等等。

4、所以，有证书或职称不是坏事，但切不可把这些当成主要奋斗目标。增强知识的实际运用能力，能解决企业实际问题更能提升自身竞争力。

三、薪酬管理师证书分为几级报考条件是什么

薪酬管理证书有几级？适合哪些人群报考？薪酬管理作为一个新新证书，在市场的推动下应运而生。很多考证人士对这一新证书不禁有点好奇，因此，就来给大家详细介绍一下证书相关内容，有意向报考的小伙伴可以一起来看一看！

根据官方规定，薪酬管理证书一共分为三个级别：薪酬管理证书一级、薪酬管理证书二级、薪酬管理证书三级，分别对应的是高、中、初三个不同的标准，三个不同的考试人群，所以大家只需满足相应等级的报考条件即可进行报考。

2、薪酬管理证书适合哪些人群报考？

薪酬管理考试主要面向企事业单位，同时辅以面向人力资源机构、金融机构、会计（税务）师事务所、代理记账公司等第三方机构从事薪酬管理、绩效管理及薪酬相关的税费管理的知识技能型人才。

高级主要面向薪酬管理或薪税服务总监岗位群

中级主要面向薪酬管理或薪税服务经理岗位群

初级主要面向薪酬管理或薪税服务专员岗位群

3、薪酬管理考试报考条件有哪些？

①取得中级经济师职称证书、中级会计师职称证书、薪酬管理职业技能中级证书、企业人力资源管理师（薪税师）职业技能（二级及以上）证书、注册会计师、税务师、企业人力资源管理师职业资格或职业技能（二级及以上）证书、薪税师能力水平评价（二级及以上，中国商业联合会颁证）证书等薪酬管理（含薪税服务）相关证书的社会学员；

②拥有大学专科及以上学历，且从事薪酬管理（含薪税服务）工作时间7年（含）及以上的社会学员（含实习经历）。

①取得初级经济师职称证书、初级会计师职称证书、薪酬管理职业技能初级证书、企业人力资源管理师（薪税师）（三级及以上）证书、企业人力资源管理师职业资格或职业技能（三级及以上）证书、薪税师能力水平评价（三级及以上，中国商业联合会颁证）证书等薪酬管理（含薪税服务）相关证书的社会学员；

上海薪酬师考试？薪酬绩效管理师