人力资源管理师报考条件？什么是人力资源管理师

一、什么是人力资源管理师

我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调‌‌‌‌查显示，很多都是干行政出身的，较近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。

企业人力资源管理师（简称人力资源管理师Human Resurces Professional,HRP),

行业内通常简称为"HR”,是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。

人力资源管理师职业资格证书，是人力资源管理方面较权威，含金量较高的证书之一，被誉为“21世纪必考的十大证书之一”。获得此证书不但能够全国通用，终生有效，还能促进个人快速提升自我职业发展能力、参加政府补贴及高技能人才入户。近两年来，每年参加鉴定的人都在10万以上。截至目前，参加鉴定的总人数已超过30万，证书考试不断升温。

1、企事业单位在岗或有志从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪资福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

2、刚生完宝宝的妈妈，想找个稳定的上5休二的工作

3、想从事或有志于从事人力资源管理工作的管理人员的零基础学员

4、在校大学生人力资源管理专业和非人力资源管理专业

5、在企业其它岗位，希望从事人力资源管理工作的人员

6、企业总经理、常务副总等想提高管理水平的高层管理者

7、从事人力资源管理以及教学、科研方面的中高级专门人才

1、面授课堂，实时互动，实时答疑，让问题在每一节课上都及时消化；

2、明星老师授课，直击考点难点，让注会考试不再难；

3、量身打造较专属你的学习方案，一个都不会掉队；

5、“我心向学员”，一心让每个同学轻松备考，高效过关；

6、迎接注会，独家通关“X”计划期待你的加入——“千人过关计划”，

一切资源倾向于“千人过关计划”，过关的学员将成为我们首批“千人过

关计划”的黄金学员，后期将会为其量身开展职业辅导和就职推荐计划。

二、怎么考人力资源管理师

想要考取人力资源管理师证书可以在机构或者当地要求的网站报名，人力资源管理师考试分为不同的等级，需要先考人力资源管理师，然后逐级向上考。

1、报名。想要考人力资源管理师，可以直接登录资源管理师的官方网站注册账号，并且填写相关的信息完成报名。也可以前往各地区的劳动保障厅职业技能的鉴定中心，或者是直接由代理机构帮助报名。

2、审核。提交了报名条件之后，告会由各地区职业技能的鉴定中心，来审核人员的具体报名条件是否合格。

3、缴费。经过审核条件通过之后，就需要缴纳考试所需要的费用，交完费后可以领取准考证。准考证属于考生的考试凭证，所以一定要注意妥善保管。

4、考试。人力资源管理师的考试是全国统一的考试，每年都有两次的考试机会，通常在5月和11月各进行一次考试。大家在考试之前一定要了解自己的考试时间，并且提前做好各方面的准备。

5、颁发证书。完成考试后，通常需要等待1~2个月的时间，就能够得到考试结果了，如果通过了考试，就可以获得相应的证书。

人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师。

人力资源管理师考试没有改革前，考生在还要符合相应级别的人力资源管理师报名条件是可以跨级报考的。

人力资源管理师考试改革后，企业人力资源管理师不能跨级考试，需要一级级的考。

所以说，现在考人力需要从4级人力资源管理师开始考。

人力资源管理师报考人员应在规定的报名时间内按要求规范填写《职业技能等级认定申请表》并提交审核。审核机构将在3-5个工作日内对申报的考生实行报名资格审核。

考生通过人力资源管理师资料审核后需在规定的时间内完成考试费缴纳。考试享有开具发票的权益，开票明细为“鉴定费”;需要开具票据的考生请于缴费时提供开票信息，并及时完成开票申请;跨月未提交开票申请的，视为无开票需求。

三、人力资源管理师证怎么考

人力资源管理师证考试包括：笔试、面试和论文。

1、笔试阶段：笔试分为两个科目，分别是“人力资源管理知识”和“综合知识与应用能力”。考试内容主要包括市场营销、人事管理、法律法规等方面的知识。合格标准:笔试合格分数线为200分，其中第一科目不低于100分，第二科目不低于80分。

2、面试阶段：笔试合格后，符合条件的考生可以参加考试面试。面试内容主要是考察人员的口头表达能力和沟通能力。面试成绩不作最终定论，而是作为其他成绩的参考。

3、论文阶段：面试合格后，符合条件的考生需要完成一篇符合规定格式和要求的论文，并在规定时间内提交。论文的主要内容是关于人力资源管理方面的研究，需要在题目、内容、结构、研究方法等方面具备一定的严谨性和创新性。

1、报考要求：报考人员需要满足对应的学历和工作年限要求，并持有相关证书或资格。需要提前认真阅读报考要求和条件，确认是否符合条件再报名，以免白费精力和金钱。

2、报名考试：考生需要提前了解考试报名时间、地点和费用，按照规定时间和方法进行考试报名。注意报名信息的准确性和递交材料的完整性，尤其是身份证、学历证书等核心材料。

3、备考复习：备考过程中要充分利用教材、辅导资料和模拟试题，制定合理备考计划，逐步提高对知识点的掌握和理解水平。建议多做笔记和总结，把握复习重点和难点，做好考试心理准备。

4、考试环节：进入考场后，需仔细阅读考场规定和注意事项，遵守考试纪律和作风，保持专注和冷静的状态，正确作答，并注意考试时间管理，以免因时间不足造成失误。

5、考试结果：考试结束后，考生可以在规定时间内查询和领取成绩单，查看自己的考试成绩和及格情况。如未及格，需进一步分析失分原因，制定适当补救措施，以便于下次考试更好的发挥。

考取人力资源管理师证书需要考生做好周密的计划和准备，在考试过程中要认真遵守考试规定和要求，注重细节，合理分配时间和精力，以取得优异的考试成绩。同时，要谨记证书只是能力和素质的标志，学习不是为了考试，而是为了更好地服务社会。

四、人力资源管理师报考时间和条件

人力资源管理师报考时间一年2次，每年的3月和9月。报名条件如下：

1、四级企业人力资源管理员（具备以下条件之一者）

（1）累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。

（2）取得技工学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)上。

（3）高等院校本专业或相关专业在校生。

2、三级企业助理人力资源管理师（具备以下条件之一者）

（1）取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)累计从事本职业或相关职业工作5年(含)以上。

（2）取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)并具有高级技工学校、技师学院毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)或取得本职业或相关职业四级。

中级工职业资格证书(技能等级证书)并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

（3）具有大学专科本专业或相关专业毕业证书并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。

（4）具有大学本科本专业或相关专业学历证书并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上。

（5）具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

3、二级人力资源管理师（具备以下条件之一者）

（1）取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。

（2）取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)的高级技工学校、技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作3年(含)以上或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。

（3）具有大学本科本专业或相关专业学历证书并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。

（4）具有硕士本专业或相关专业学历证书并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上。

（5）具有博士本专业或相关专业学历证书累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。

4、一级企业高级人力资源管理师（具备以下条件之一者）

取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书(技能等级证书)后累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。

首先，注意区分题型，针对性答题。简答题只需要把答案要点写上就可以了，没有必要展开叙述，浪费时间。而综合题则要求较高，需作必要的论证。总的而言，都要求简洁，将关键的事件、观点、要点写清楚即可。

其次，不要留空白，可以结合工作实际答题。有些考生遇到不会的题目，通常就是留下一片空白，其实这是很不值的。大家都在实际工作中有各种各样的经历，遇到实在记不起答案的题目，可以联想到实际工作中的情况，作简要的回答。

还有，注意条理性和层次感。答题最好是一个要点一个要点以“一、二、三??”等形式明显或分行分段来区分，判断和论证之间也要明显区分，等等。有些考生一大堆文字下来，也很难看出到底作出了什么判断、说了几个要点，这就难给评卷人员留下好印象。

最后，注意利用和分析好案例型题目。案例型题的答题要点很多都已经隐含在题目的叙述当中，只要认真分析思考题目，斟词酌句，即可在案例本身中有所发现。

参考资料来源：百度百科-人力资源管理师考试

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