出国留学？出国学习培训有什么优点

一、出国留学哪个培训机构好

1、主打英联邦高校申请机构特色：英国本土留学机构，获中英两国六重认证资质，英国UCAS中心会员，主打英联邦高端院校申请，申请G5高校经验丰富。主营业务：英国、美国、澳洲、香港等国家及地区的硕士、博士、本科、预科、高中申请。专业实力：顾问团队经验丰富，很多G5等高端院校成功申请案例，留学申请方案制定到位；外籍文书产品体系，同时满足和个人定制化，多方面满足高端申请需求。

2、主打美国申请机构特色：由中美文化商业精英携手共建，是国内率先将职业规划、研究能力、情绪管理等融入留学咨询的机构。主营业务：主做美国的硕士，本科，预科申请。专业实力：总部在北京，美国做得比较好。一些顾问具有留学背景，比较熟悉国外环境，擅长分析选校，服务态度还可以，专业技能达标。

3、主打澳洲申请机构特色：成立时间比较长，规模比较大。主营业务：澳洲、加拿大、美国等国家的硕士、本科申请；联合办学项目；移民项目。专业实力：规模做的很大，主打澳洲和北美申请，这方面的合作院校较多，价格也相对便宜，咨询时要了解清楚顾问从业年限。

二、出国学习培训有什么优点

1、当孩子去到了国外，面对的就是一个完全陌生的环境。这可以锻炼孩子的独立能力，让他/她能学会自己照顾自己。到国外留学，在完全陌生的环境里，如何才能尽快适应甚至融入留学生活，是每个留学生都面临的难题。

2、出国读书早一些，学生更容易会改掉某些缺点和陋习，比如说懒散，缺乏时间观念等等。素质也会有很大提高，至少会养成不随地扔垃圾、闯红灯或者在公共场所说话很大声等在国内不自觉的坏习惯。当然，最好是在质量和学习环境有保证的院校读书。

3、在解决这个难题时，会不由自主的寻求其他中国留学生的帮助。但是，在这过程中，固有的圈子已经在慢慢地形成。为了最大程度上实现留学目的，中国留学生需要更“开放”一些，把自己当做本地人一样“展现”给所在的文化。

4、去了国外，孩子语言环境也改变了。这对孩子的口语能力是一种很好的锻炼，他/她学的不再是哑巴英语。当孩子回国之后，一口流利的英语一定会为他/她加分。

1、有些孩子的自控能力还不是特别好，而国外的氛围跟国内完全不同，国外更加开放一些。面对诱惑的时候，又没有父母从旁提醒，他们往往容易误入歧途。

2、有些孩子的英语不是特别好，当他们跟着国外的老师学习的时候，最开始就会有需要方面的障碍。这会直接打击他们的自信心，甚至还可能出现成绩一落千丈，心思不再放在学习上了。

1、对留学意向国家的政治、经济，文化背景和教育体制，学术水平进行较为全面的了解;

2、全面了解和掌握国外学校的情况，包括历史、学费、学制、专业、师资配备、教学设施、学术地位、学生人数等，要特别注意该校国际学生有多少，其中有多少中国学生在读。此外，还要落实该学校颁发的文凭是否受到我国的承认;

3、该学校的住宿、交通、医疗保险情况如何;

4、该学校在中国是否有授权代理招生的留学中介公司;

6、该国政府是否允许留学生合法打工;

三、简述出国培训的原则

1、第一条为保证国家公务员出国培训工作的科学化、规范化和制度化，根据《国家公务员暂行条例》[1]，制定本暂行规定。

2、第二条国家公务员出国培训旨在学习和借鉴国外现代行政管理的先进经验，培养造就精通行政管理科学的业务骨干，为国家经济建设和行政体制改革服务。

3、第三条国家公务员出国培训应坚持按需派遣、择优选派、学用一致、讲求实效的原则。

4、第四条各级政府人事部门应逐步承担起国家公务员出国培训的组织、协调和管理工作职能。

5、第五条国家公务员出国培训对象为在职的各级国家公务员骨干。

6、第六条参加出国培训的国家公务员应具备良好的政治素质，丰富的工作经验，较高的文化水平以及良好的身体素质。

7、第七条各级政府人事部门根据实际需要和出国培训对象德、能、勤、绩的考核结果，必要时通过外语考试和专业考核，择优选派出国培训、进修人员。

8、第八条各级政府人事部门应根据各级政府业务部门的实际需要，确定国家公务员出国培训内容。

9、第九条国家公务员出国培训方式主要分为短期培训和长期进修两种。短期出国培训为专项课题培训；长期出国进修为系统的业务知识培训。

10、第十条各级政府人事部门对国家公务员的出国培训工作要统一规划，制定相应的实施细则和出国培训计划；总结交流经验，推广出国培训成果。

11、第十一条各级政府人事部门应有计划地组织本级政府各部门的公务员出国培训，加强出国培训工作的管理，建立科学、合理的管理程序，包括确定培训目标，选择合适的国外培训机构，重视出国前培训和在国外培训期间的管理以及组织好回国后总结汇报和培训成果评价、培训效益追踪等项工作。

12、第十二条国家公务员出国培训派出单位应根据需要对国家公务员在国外培训的成绩和表现以及回国后的应用效果，进行必要的考核。考核结果将作为其任职和培养使用的依据之一。

13、第十三条国家公务员出国培训的经费以国家财政拨款为主，争取国外资助和其他资金来源为辅。

14、第十四条各级政府财政要根据需要，列支国家公务员出国培训经费。同时，各级政府人事部门也应建立或健全公务员出国培训基金或通过建立非盈利性、非官方的基金会筹集必要的出国培训经费。

15、第十五条国家公务员出国培训期间的有关费用以及国内的工资、福利待遇和职级晋升等应按有关规定执行。

16、第十六条《国家公务员出国培训组织管理实施办法》另行制定。

17、第十七条本规定由人事部负责解释。

18、第十八条本规定自发布之日起施行。

19、1．国家公务员暂行条例．中国法律大全 [引用日期2012-010-11]．

四、出国留学的机构

1、出国留学的机构是：新东方前途出国、金吉列留学、启德教育。

2、新东方前途出国咨询有限公司成立于1996年，是新东方旗下从事出国留学服务的专职机构，业务范围涵盖广泛，包括考试指导、留学规划、背景提升学校申请、奖学金申请、文书指导、签证服务、职业规划等方面，让学生轻松享受留学“站式”服务。

3、金吉列留学成立于1999年，是较早获得国家资质认证的留学服务公司，业务涉及留学服务、能力提升、学术辅导、学分课程、语言培训海外短期体验营、海外移民、签证申请、法律援助、实习就业、创业支持等领域，覆盖留学前、中、后期。

4、启德教育是专注于留学规划与出国培训的国际教育机构，也是国内较早聚焦于国际教育一站式服务的企业，具有雄厚的国际教育资源优势，提供少儿英语课程、学术英语课程、素质教育、桥梁课程、国际学校、出国留学考试培训、学游、出国留学规划、海外留学服务等国际教育全产业链服务，致力于成为“值得信赖的国际教育机构。“

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