注册公司股权怎么分配合理，企业分红怎么计算

一、企业分红怎么计算

企业分红金额=持有份额*每份分红额度，分红是股份公司在赢利中每年按股票份额的一定比例支付给投资者的红利。正规公司的分红，并不是以所取得的净利润的多少来分的，而是根据自己公司发展的需要，从利润中拿出一部分作为公司发展的资金，剩余的部分才拿来作为分红。

分红是股份公司在赢利中每年按股票份额的一定比例支付给投资者的红利。是上市公司对股东的投资回报。分红是将当年的收益，在按规定提取法定公积金、公益金等项目后向股东发放，是股东收益的一种方式。通常股东得到分红后会继续投资该企业达到复利的作用。

分红时各个股东应该按照其所占公司股份的比例来决定分红的比例，比如，某投资者持有企业10000份，该企业每份分红0.5元，则分红金额为10000*0.5=5000元，有的时候份额额度是写为“每10份企业份额分红5元”换算成一份分红0.5元就可以了。

上市公司不是每年都盈利，一旦盈利就会拿出部分利润回馈给投资者，通常有送转股和派息两种方式，比较大方一点的公司两种方式的分红都会为投资者提供的。有关有限公司股东分红的规定限于《公司法》，此外无其它法律规定。依照《公司法》的规定，分红的程序是：董事会制订公司的利润分配方案;股东会审议批准公司的利润分配方案；

1.分红的限制有：须为税后利润，即缴纳企业所得税后的利润;应当先提取利润的10%列入法定公积金;以前年度有亏损并且以前的公积金不足以弥补的，先用当年利润弥补亏损后，再提取当年公积金，然后分配当年利润;按照实缴的(而不是章程规定的)出资比例分取红利。此外，经股东会决议，也可以在分红前从税后利润中提取任意公积金。

2.分红前买还是分红后买也好都没事，对于做短线的投资者来说建议等个股分红后再入场比较合适。因为卖出红股还需要扣除相应的税，分红后，如果还没过多久就给它卖了，这样下来，整体是亏钱的，而就价值投资者而言，股票的正确选择才是第一要点。

3.正常能分红就说明上市公司经营的不错，所以如果持续看好，则一直持有，等待分红后期的上涨填权。但如果买在了很高的位置就有可能会面临回调。在后期，若是发现走势不太对，应该提前设立好止损位以便于及时止损。

二、公司分红怎么分配

1、股东分红的方式是，股东可以按照实缴的出资比例分取红利。但是如果全体股东对分红办法另有约定的，可按其约定分取，例如按照认缴的出资比例分取。只要约定是合法的，可以按约定办理。

2、关于股东分红，首先，分红的比例没有硬性规定，从0%-100%均可。董事会和股东会通过就行。其次，未分配利润就是企业滚存下来可供分配的利润。可以有两个用途，第一分给股东，第二作为股东的再投入，投入公司扩大再生产。第一种就是分红，把未分配利润以现金方式分给股东了。第二种就是送红股，把未分配利润以送股本的形式送给股东（股东并未拿走现金而是增加持股数），实际上相当于转变成股东在公司增加股本投资。再者，分红的所得税，个人股东的个人所得税由企业代扣代缴，税率为20%。企业股东所获得的分红无需缴纳所得税。

3、《企业所得税法》第二十六条第二项规定，符合条件的居民企业之间的股息、红利等权益性投资收益，为免税收入。在不影响公司正常经营发展的前提下，净利润的20%以内的分红比例，是可以被接受的。当然，对于重要行业和关键领域，降低分红比例或免收分红，继续增强企业的自我积累能力；对于需要逐步退出的领域，则可以提高分红比例。

三、公司分红制度

劳动分红总额及其比例一般由企业最高决策层做出，分为“首期比例”和“续期比例”。

1）“首期比例”是指企业初次建立分红制度的年度所确定的分红比例，用公式表示为S×G/L

式中：S为首期劳动分红比例；H为劳动分红总额占工资总额的%；G为年度工资总额；L为年度可分配利润总额。

2）“续期比例”是指建立利润分享制度以后的年份中，劳动分红比例可以按照不变、累进或

浮动三种方式确定。不变是指首期比例确定之后，以后年度的劳动分红占利润总额的比例不变；累进是指劳动分红比例逐年按一定比例上调；浮动是指劳动分红比例不固定，随企业利润而变化。分红额度是按照一定的比例从企业利润中提成，比较常用的形式是浮动分红比例，计算方法是在企业获得的利润达到预先规定的“投资回报率”之后，剩余部分即为红利。

2、雇员分红比例：劳动分红总额确定之后，在雇员之间的分配方式为：

1.按工资的固定百分比分配。该种方式以工资为基础，把分红作为一种补充劳动报酬。

2.按工资的累进百分比分配。在该种方式中，工资层次越高，所或劳动红利百分比越高，累进分配方式主要起着拉大工资档次，刺激雇员多做贡献的作用。

3.按“分红系数”分配。根据工作岗位的性质和特点，制定不同岗位的“劳动分红系数”，用

年度红利总额除以系数总额，求出标准红利，在乘以个人所承担工作的红利分配稀疏。

公式为：AY/(X1-n)]×Xn式中：Y为年度分红总额；X1-n为系数总额；Xn为个人红利分配系数。这种方法是通过分红体现工作岗位和雇员个人对企业利润贡献的双重差异，与其它工资比例法相比，更具有合理性。

法律依据：《中华人民共和国公司法》第三十五条股东按照实缴的出资比例分取红利司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是全体股东约定不按照出资比例分取红利或不按照出资比例优先认缴出资的除外。

四、公司分红怎么分

1、一般按照实饥码缴的出资比例分红，公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利；

2、如果全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的，只要不违反规定，即可按照约定的分红方案执行，公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。

法律依据：《中华人民共和国公司法》第三十四条

股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。

股东有权查阅、复制公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计">财务会计报告。

股东可以要求查阅公司会计账簿。股东要求查阅公司会计账簿的，应当向公司提出书面请求，说明目的。公司有合理根据认为股东查阅会计账簿有不正当目的，可能损害公司合法利益的，可以拒绝提供查阅，并应当自股东提出书面请求之日起十五日内书面答复股东并说明理由。公司拒绝提供查阅的，股东可以请求人民法院要求公司提供查阅。

1、概念不同，控股指掌握一定数量的股份，以控制公司的业务，通过持有某一公司一定数量的股份，而对该公司进行控制的公司。持股属于持有一定股份。当持有股份达到30%，持股可以称为控股，如果是最大股东还可以称为相对控股，当持股超过50%，持股可以称为绝对控股；

2、发挥的作用不同，控股的作用主要通过持有某一公司一定数量的股份，而对该公司进行控制的公司。持股的作携碰用是当持股30%时可以称为控股，最大股东也可以称为相对控股，持股超过50%时可以称为绝对控股，表明公司拥有绝对控制权；

3、权限大小不同，持股需要持有某家公司一定的股票，控股就是持有的股票份额达辩肢谈到一定比例，能在董事会股东投票时起决定作用。

好了，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！

标签：怎么  计算  企业