大学生面试自我介绍模板，如何面试大学生

一、大学生第一次面试要注意什么

1、由于缺乏经验，很多大学生在求职时，往往在面试这一环节惜败，其实这个时候就要吸取一些别人的经验了，那么大学生求职面试有什么注意事项呢?

2、面试找工作，第一肯定就是写好简历投递，简历要详细，把自己的优势要充分展现出来，更要把很实际的东西展示出来。但同时，禁止繁琐，点到为止。准备好简历和面试需要的材料，并整装到文件袋里，简历要简洁，突出自己的优势。

3、当求职者一人面对众多考官时，心理压力很大，面试的成败大多取决于求职者是否能机智果断，随机应变，能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上还是在专业上都是这样。因此在面试时一定要注意扬我所长，避我所短。必要时可以婉转地说明自己的长处和不足，用其他方法加以弥补。

4、在面试时，着装应该得体，并且要与自己应聘的职业相协调，能体现自己的个性和职业特点，面试过程中保持微笑。守时更是现代交际时效观的一种重要原则，是作为一个社会人要遵守的最起码的礼仪。千万不能迟到！迟到是大忌，迟到是一件很不礼貌的事。

5、面试时，你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。对应试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。只有具有独特的个人见解和特色的回答，才能引起对方对你的兴趣和注意。要凸现自己的特长，一定要结合具体的例子来充实自己，切勿讲套话，自吹自擂，这样才能给面试官加深印象。

二、如何面试大学生

面试的形式有多种，有一个面试官对一个应聘者，也有多对一，一对多，多对多；也有小组讨论，情景模拟游戏等其他更丰富的形式。无论面试的形式有多少，都是围绕考核应聘者的素质是否符合所招聘岗位的要求而展开的。这里谈谈应届毕业生常见的面试内容。

面试过程面试官对毕业生一般要了解的内容有：

1、毕业生的基本情况：姓名，专业，学历等。

提问的方式有：请你用1分钟时间简单介绍你自己；或者请你用2-3分钟时间介绍你的大学生活等。一般招聘应届毕业生时，安排的面试比较集中，很多时候面试官问这样的问题是了解基本情况，或者趁应聘者介绍的时候快速浏览简历，以便根据应聘者的情况。进一步提问，同时看看应聘者的表达能力。这部分内容可以提前准备好，针对应聘的岗位和自己的亮点要组织得有条理有重点。

2、根据简历和介绍的基本情况进行深入提问。

主要内容涉及学习成绩，社会活动，打工实习等内容。并且可能会要求举出实际的一个事例来说明应聘者谈到的活动或能力。面试官主要希望从应聘者的过往经历和表达中发现应聘者的优缺点，考察应聘者的逻辑思维能力，团队合作等基本素质等。应聘者在回答时应该以事实为依据，前后一致，逻辑严密，表达清晰。

3、求职目标及对所应聘公司和职位的了解情况。

面试官问这方面的问题主要是希望了解应聘者希望工作的岗位、地点，应聘原因，对所应聘公司和岗位熟悉程度。应聘者提前做好充分地准备是需要的，对所应聘的公司和职位了解地越多越深入越好，这样如果录用工作的适应越强。

一般公司到大学招聘应届毕业生是希望培养一些后备骨干，希望他们有比较长远工作和发展的打算。应聘者对自己三五年之后做什么应该有一个比较清晰的认识，有一个比较长远的职业规划。

在面试的后半部分或第二、三次面试时，很可能会问到这个问题。面试官通过这个问题想了解应聘的薪酬期望是否与公司可提供的标准吻合，另一方面也想了解应聘者对自己的定位和对所应聘岗位的了解程度。应聘者没有什么不好意思，也不必过于谦虚，最好根据当地市场行情来回答，如果自己足够优秀，可以比市场行情略高一些。

以上一般是HR在面试的时候要了解的内容。

在面试官的构成中，一般有HR、所招聘岗位的直线主管，有的最后需要公司的总经理面试。除了上面谈到的内容外，在面试中还会涉及到一些与应聘岗位有关的专业知识的面试，并且一般有直线主管来提问，这部分内容就看应聘者的基本功了。面试前要准备一些与所应聘岗位有关的专业知识。

举一个例子：一个管理学院的本科应届毕业生去应聘某公司的市场部的企划专员。面试官是由人力资源部经理和市场部经理组成的。这个毕业生可能遇到的面试提问有：

1、请用1分钟时间做个简单的自我介绍。

1）你大学里成绩在班上处于什么位置？

3）你参加过哪些社会活动，你认为最后意义的是什么？

4）举一个你参与策划组织一次活动的例子，你在这个活动中是什么角色，当时要完成什么任务，你采取了什么行动，最后的结果如何？

3、与企业、职业发展有关的提问。

1）你认为企划专员的主要工作内容是什么？

3）你对某行业一个市场竞争状况如何看？

4、你希望自己3-5年之后做什么？

1）、你认为什么是市场营销？什么是管理？

2）、列出一个案例请你分析，或请你做一个策划方案。

三、大学生面试应当注意什么

大学生都会面临着毕业找工作的问题，为了能找到更好的工作，我们在面试的时候要准备充分，以下是我对大学生面试准备工作的建议。

首先，面试除了检验是否货真价实（一般来说简历都会一定程度的美化包装），还有更重要的是：契合。其实说起来挺玄的，但确实候选人和HR、和公司文化需要契合，越是高等职位越需要契合，与文化、理念匹配。

比如说：一家的年轻人扎堆的公司，如果强调自己的严谨，过往项目如何规范管理，那也许会被淘汰，可能他们需要的不只是能把这些职责承担起来的人，也要和他们能玩到一起去。

所以，也要辩证地看，或许这类淘汰是好事，也许本来就是两类人。即便进去了，也难受，也未必久留。所以他在面试你的时候，也在面试他们，不仅仅是找到个工作而已，而是能找到让自己有动力有热情的公司。

回到问题本身，做好几个准备工作。

去该公司的官网，看看企业文化介绍，公司历程、大事记介绍等等，甚至包括搜索该公司老板名字，看看有没有什么采访介绍之类，尤其他本人讲话的内容，能听出企业治理和关乎文化的一些东西，评估自己是否喜欢。

结合自身情况，总结自己优势及亮点，以便能快速判断自己是否适合这一岗位，获取该岗位的等发展前景等信息，所谓知己知彼，百战不殆。

结合以上两点，针对性地介绍自己，让HR觉得“哇塞，这就是我要找的人啊”，拿捏风格，如果你发现老板及企业介绍都是高调的，那么自己就秀一秀，如果是朴实无华踏实做事的，则表现得低调内涵。如果自己表达方面弱，就要练习，不要磕磕绊绊，跟背诵似的，自如表达即可。轻松些，平等交流，别感觉是在考试一样，因为你也在面试他们观察他们，把心态调整到对等的关系上，而不是他们从上向下审视你。如果让你有这种不舒服的感觉，那只能说HR素养欠佳，或者你太紧张了。

回答问题不要空泛的描述，讲故事更生动，更让人印象深刻。用一些小例子去展示自己，同时也增加真实性。

5、准备一个过往自己认为成功的案例

准备能展示自己胜任此岗位的案例或项目，展示专业性。同时结合性格特征，证明自己有优势。

6、话语穿插与该公司结合的具体内容

不要泛泛夸奖，要具体。比如说“我看到我们李总在XX会议上提出……”我觉得如何好，我觉得可以先从哪里入手考虑……让人家觉得，还没入职，就开始为公司“操心”了；我看到我们上个月搞了什么培训，我觉得公司给予员工成长氛围；我看了我们公司的年会，那个舞挺酷的；我看了我们XX行业排名，我们公司今年又前进了十名，相信后劲十足，可以实现我们的愿景……总之，时不时恰到好处的提到公司的事，绝对加分。让他们感觉好像和同事“一家人”在聊天一样。

以上，总结就是软硬兼施，有硬实力的体现，有软能力的契合度。

最后，一些小细节也要注意，包括用词语言，着装，比如去互联网或软件技术类公司，正装领带一步裙之类，一看就“不是自己人”，明显与环境格格不入。对公司有一定的熟悉度，知己知彼，才可能会胜出，祝你成功！

关于大学生面试自我介绍模板的内容到此结束，希望对大家有所帮助。

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