部队涨工资权威发布？2022部队涨工资

来源：择校网时间：2024-01-29 19:46:56

一、现役军人工资一览表

1、尉官：排职到连职调整后的工资将有4500元至4800元左右人民币。2、校官：营职到师职调整后的工资将有5200元至8800元左右人民币。3、将官：军职到正兵团职调整后的工资将有8800元至22000元左右人民币。

陆军、海军、空军、二炮部队军官收入接近于武警，士兵津贴则增到480元，士官工资律在原基础增加40%。

移交政府安置的军休干部生活待遇标准

1.离休时离休费：干部本人在职时计发的最后一个月基本工资，军龄工资、教护龄津贴。

教护龄津贴：1985年7月参加工资制度的军队干部，离休退休时享受教龄、护龄津贴的，教龄、护龄津贴从1986年9月1日起作为计算离休退休费的基数：离休退休时未享受教龄、护龄津贴的，不执行这一规定。军队离休退休干部已享受的教龄、护龄津贴，从1994年1月起，全额计入离休退休费。

2.离休后增加的离休费：1979年起实行，1985年6月底以前离休的干部享受的副食品价格补贴：1985年7月起实行的23元生活补贴费；1988年10月增加的30至40元工资：1989年10月、1991年5月、1992年3月、1992年7月、1992年10月、1993年10月、1997年7月、2001年10月、2003年7月增加的离休费：1994年-2005年每年1月定期增加的离休费。

部队涨工资权威发布？2022部队涨工资

1，退休干部：职务（专业技术等级）工资、军街（级别）工资和地区津贴，按规定的退休费比例计发：基础工资、军龄工资和护教龄津贴，按全额计发。

教护龄津贴：1985年7月参加工资制度的军队干部，离休退休时享受教龄、护龄津贴的，教龄、护龄津贴从1986年9月1日起作为计算离休退休费的基数：离休退休时未享受教龄、护龄津贴的，不执行这一规定。军队离休退休干部已享受的教龄、护龄津贴，从1984年1月起，全额计入离休退休费。

2.退休志愿兵（士官）：军街等级工资和地区津贴，按规定的退休费比例计发：基础工资和军龄工资，按全额计发。

1，交通费：从2004年1月起，给移交政府安置的军队离休退休干部发放交通费。标准：军队离休干部每人每月105元（含原来已发的15元），军队退休干部每人每月90元。交通费随离退休费逐月发放。发放交通费后，军队离休退休干部个人用车自理。军队退休士官（含退休志愿兵）参照移交政府安置的军队退休干部的规定发给交通费。

2.保留福利补助、保留伙食补贴：军队离退休干部从这次工资制度改革起，保留福利补助60元、伙食补贴50元。退休志愿兵保留福利补助25元、伙食补贴35元。

3.军人职业津贴：从1999年1月起离退休干部各职务（含专业技术）等级军人职业津贴标准调整为每人每月180-380元。退休志愿兵军人职业津贴调整为每人每月180-280元。

4.公勤费：从2004年10月1日起公勤费按规定享受全费标准的，每人每月800元：半费标准的，每人每月400元；全费四分之一标准的，每人每月200元。公勤费和护理费只可享受一种。

5.服装费：移交政府安置的军队离休干部服装费标准，从2000年10月起每人每月调整为：寒区50元。

6?荣誉金：荣获一、二级红星功勋荣誉章者，每月发给30元：荣获独立功勋荣誉章者，每月发给25元；荣获胜利功勋荣誉章者，每月发给20元。随工资逐月发放，

《军官服役条例》第二十九条、军官实行职务军衔等级工资制和定期增资制度，并按照国家和军队的有关规定享受津贴和补贴。具体办法由中央军事委员会规定。军官按照规定离职培训、休假、治病疗养以及免职待分配期间，工资照发。

二、现在部队工资标准

1、在职军官干部:正师:8000，再增:2283;含地区补助岗贴后大约:22000左右。副师: 7129，再增:2123;含地区补助岗贴后大约:20000左右。正团:6214，再增:1953;含地区补助岗贴后大约:18000左右。副团:5457，再增:1813;含地区补助岗贴后大约:16000左右。正营:4857，再增:1658;含地区补助岗贴后大约:12000左右。副营:4375，再增:1528;含地区补助岗贴后大约:10000左右。正连:3974，再增:1398;含地区补助岗贴后大约:8000-9000左右。副连:3679，再增:1308;含地区补助岗贴后大约:8000左右。排职:3452，再增: 1218;含地区补助岗贴后大约:6000-7000左右(新疆、五省藏区、内蒙古地区地方性补助另算)。

2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

三、2022部队涨工资

之前国家建立军人工资的正常增长机制。现役军人的待遇随着国民经济的增长而增长。所以军人工资每年都会涨的，因为之前已经对工资进行过大幅度的提高，幅度不大。中国军队即将进行六年来的第三次全面提薪，逐步形成“两年一加”的机制。军方消息人士表示，会从去年下半年开始追加，幅度由5%至40%不等，级别越低加薪幅度越高，“总之尽量向基层倾斜，提高他们的收入。”士官一律加薪40%这是中国军队建国以来进行的第7次薪酬改革，也是近年来第三次全面提薪。据悉，今次加得最多的是士官，一律加薪40%，军官则平均加薪1000元，以排职尉官为例，由现时的约3500元加至4500元，而最高级别的正兵团职将官则由现时的约21000元调整到22000元左右。而不同兵种同级别军官的工资也有不同，陆军最低，然后是海军和空军，二炮的则最高。消息人士指出，军人薪酬是部队现代表建设的一部份，一定是尽量向现实生活水平靠近，并逐步制度化，“以前基数比较低，所以第一次加的比较多，之后的加幅度会逐渐缩窄，现在主要是增加工资基数较低的基层士兵的补贴，希望以后和其它公务员或事业单位一样，参考通胀加薪，形成固定机制。”两年一加成机制中国军队近年第一次全面提薪是2006年7月，加幅达到一倍，引起全球关注;第二次则是事隔两年，在2008年的7月，但因为汶川地震推后公布;这一次则是从去年下半年开始追加，算起来刚好两年一加，似乎己形成了不成文的机制，但消息人士没有解释为何这次加薪也是滞后。近年，中国军力备受关注，每一次调整都引来注视，根据全国人大的公布，2010年中国国防费预算增长7.5%至5321.15亿元，全国人大新闻发言人李肇星当时解释，增加军费中大部分将用于提高中国军人工资和福利.但有内地民众认为，军人基本的衣食住行都由国家供应，日常支出不大，对通胀的承受力远较普通民众为高。通胀也改变军人收入按照国家的统一规定，军队干部工资应高出国家公务员工资20%，再加上现时通胀高企，熟悉内地军事情况的人士分析认为军队加薪合情合理，他指出，在现时的通胀下，如果不加就变成减薪了，再加上中国军事实力备受关注，更应该稳定军心，“只要加幅控制在合理水平，那是很应该的事，军人也要养家，而且这份职业对国家有特殊的意义，不能和一般职业相提并论。”

四、部队工资调整方案2022

1、第一，无薪士兵的津贴增幅超过25%，士官的平均增幅为40%，军官的增幅分别为20%至30%。依职级而定，职级和基数越低，加薪幅度越高。比如营级军官加薪1600元左右，师级军官加薪2000元左右。同等水平下，不同士兵的加薪系数略有不同。但是，随着工资的增加，一些津贴可能会被取消或降低，如假期补贴和一些日用品的购买补贴。

2、军官的加薪幅度相差不大，每级相差也就100元左右。

3、第二，影响较大的新规定之一是，服役满15年的退伍军人可以选择联系当地组织统一跳槽，或者选择自己在公务员系统的单位就职，同时可以领取原基本工资的50%至80%，这将大大增加退伍军人的就业自由，减轻军队的行政负担。

4、第三，签约制度，新加入的军官或大学毕业的军官需要签订合同，期限从5年到8年不等。

5、第四，全军和武警部队工资再次调整。具体方案是：

6、团级以上干部在原基础上一般调整1500元，

7、团级以下军官一般在原基础上调入1000元，

8、基层军官(含排长)岗位补贴分别为600元、500元、300元，基层副职不享受补贴;

9、在原有的基础上，士官一般调入400元，

10、义务兵(战士、成长干部)一般在原基础上调动200元;

11、西藏地区军官、团一般调整2000元，团以下一般调整1500元。

12、在海拔3500米以上的地区，无论位置如何，新标准将补贴500元;

13、新标准实施后，每年元旦、春节、五一、八月、十一五，每个假期发放1000元;驻京、津、沪、渝军官增发500元，士官增发200元。