教师工资的计算方法，...人民共和国义务教育法教师应当不低于当地公务员的是

一、教师工资不低于公务员

1、众所周知，教育决定着民族和国家的未来，教师在教育中起着非常重要的作用。只有更好地保障了他们的“利益”，才能为促进教育的发展做出更多的贡献。国家在相关法律中做出了明确规定。那就是，教师的平均工资不应当低于或高于国家公务员的平均工资水平。虽然有相关的规定，但是由于各种原因，很多地方并没有落实教师工资政策，或者是没有完全落实教师工资政策，这也导致了教师的整体收入长期低于公务员的收入。为什么会出现这一情况，原因其实不难理解，如果只从工资的角度来看，教师的工资其实并不比公务员低，有的甚至略高。然而，对于国家所说的“义务教育阶段教师工资不低于地方公务员工资”是否只是简单的按月计酬，很多人有不同的理解。其实，很多地方都把“不低于”的范围“窄化”了。要知道，公务员所得报酬，并非仅仅是按月发放的基本工资，公务员有多于教师的补贴、奖金，很多地方都并未算到其中，如果加上各种补贴、奖金，教师工资与公务员确实是不能比的。想要真正实现并非易事，只能逐步进行。直到2021年，有关部门才发布了一条好消息，表示在各方努力下，全国所有县（市、区）基本实现了“义务教育教师平均工资收入不低于当地公务员收入水平”的目标。

2、拓展资料：各级人民政府保障教师工资福利和社会保险待遇，改善教师工作和生活条件；完善农村教师工资经费保障机制。教师的平均工资水平应当不低于当地公务员的平均工资水平

3、法律依据：《中华人民共和国教师法》第二十五条教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。建立正常晋级增薪制度，具体办法由国务院规定。

二、中央什么时候发文明确教师工资不低于当地公务员工资

在2017年9月25日左右中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于深化教育体制机制改革的意见》。

义务教育教师工资水平不低于公务员不是随口说说，目前已经连发两个通知，要求各省在2020年底以前必须完成教师工作落实任务。

教师工资提升是一项硬任务，各省必须要自查自纠，2020年9月至10月份将会组织实地督查。

依据2019年的统计数据，教育行业在2019年度的平均工资排在全行业第7的位置，年平均工资达到了9.7万元，增长速度为5.7%，实际上这个工资增速还是很低的。

而且大多数老师也没有感受到自己的工资真的到了年收入9.7万元的水平，应该是被平均了，城乡和地区差异还是比较明显的。

三、教师待遇不低于或高于公务员文件

1、《教师待遇不低于或高于公务员文件》规定，中小学在编教师薪酬总额应不低于公务员同级别工资总额，幼儿园在编教师薪酬总额应不低于公务员同级别工资总额的70%。

2、《教师待遇不低于或高于公务员文件》是教育部、财政部、人社部和国家卫生健康委员会联合发布的文件，旨在规范教师薪酬水平。文件规定了中小学在编教师薪酬总额应不低于公务员同级别工资总额，幼儿园在编教师薪酬总额应不低于公务员同级别工资总额的70%。同时，还规定了教师绩效工资与公务员绩效工资相当，且不得设置教师类津贴。此外，文件还规定了教师各类补贴标准，包括地区性补贴、特殊津贴、工作性补贴等。其中，地区性补贴是指针对不同城乡、省区市的差异而设置的补贴，特殊津贴是指在特殊环境或有特殊需求的教师所得到的津贴，工作性补贴是指因岗位需要而设立的补贴。需要注意的是，文件规定的薪酬水平仅为最低保障标准，并不意味着所有教师都能达到这个标准。各地还需要根据实际情况，结合本地经济情况和教育发展水平，适当提高教师薪酬水平。

3、除了薪酬水平，教师还享有哪些待遇？教师还享有其他福利待遇，如医疗保险、养老保险、住房补贴、节假日福利等。此外，教师职业稳定性较高且享有一定的权威性和社会尊重度，是一份具有较高社会地位的职业。

4、《教师待遇不低于或高于公务员文件》作为规范教师薪酬水平的标准文件，为教师的收入保障提供了基本保障。同时，教师还享有其他福利待遇，教师职业也具有较高的社会地位和威望。

5、《中华人民共和国教师法》第十一条国务院教育行政部门应当对教师工资实行统一管理，教师工资应当与当地公务员同级别人员工资挂钩。

四、...人民共和国义务教育法教师应当不低于当地公务员的是

1、《中华人民共和国义务教育法》第三十一条中规定：“教师的平均工资水平应当不低于当地公务员的平均工资水平。”

2、各级人民政府保障教师工资福利和社会保险待遇，改善教师工作和生活条件；完善农村教师工资经费保障机制。教师的平均工资水平应当不低于当地公务员的平均工资水平

3、法律依据：《中华人民共和国教师法》第二十五条教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。建立正常晋级增薪制度，具体办法由国务院规定。

4、众所周知，教育决定着民族和国家的未来，教师在教育中起着非常重要的作用。只有更好地保障了他们的“利益”，才能为促进教育的发展做出更多的贡献。国家在相关法律中做出了明确规定。那就是，教师的平均工资不应当低于或高于国家公务员的平均工资水平。虽然有相关的规定，但是由于各种原因，很多地方并没有落实教师工资政策，或者是没有完全落实教师工资政策，这也导致了教师的整体收入长期低于公务员的收入。为什么会出现这一情况，原因其实不难理解，如果只从工资的角度来看，教师的工资其实并不比公务员低，有的甚至略高。然而，对于国家所说的“义务教育阶段教师工资不低于地方公务员工资”是否只是简单的按月计酬，很多人有不同的理解。其实，很多地方都把“不低于”的范围“窄化”了。要知道，公务员所得报酬，并非仅仅是按月发放的基本工资，公务员有多于教师的补贴、奖金，很多地方都并未算到其中，如果加上各种补贴、奖金，教师工资与公务员确实是不能比的。想要真正实现并非易事，只能逐步进行。直到2021年，有关部门才发布了一条好消息，表示在各方努力下，全国所有县（市、区）基本实现了“义务教育教师平均工资收入不低于当地公务员收入水平”的目标。

5、拓展资料：各级人民政府保障教师工资福利和社会保险待遇，改善教师工作和生活条件；完善农村教师工资经费保障机制。教师的平均工资水平应当不低于当地公务员的平均工资水平

6、法律依据：《中华人民共和国教师法》第二十五条教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。建立正常晋级增薪制度，具体办法由国务院规定。

文章分享结束，教师工资的计算方法和...人民共和国义务教育法教师应当不低于当地公务员的是的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！

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