社会保障与人力资源管理专业(劳动与社会保障专业就业方向有哪些)

一、劳动与社会保障专业就业方向有哪些

劳动与社会保障专业就业方向有哪些？

快车教育，某名企人力资源总监曾先生表示，劳动与社会保障专业要求学生系统掌握管理学、经济学、社会学等相关专业的基础知识，了解国内外劳动与社会保障理论及实践的历史和现状，具备运用现代技术手段进行调查分析和实际操作的能力，具备较强的书面和口头表达能力，熟练掌握一门外语。

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劳动与社会保障专业就业方向分析：

劳动与社会保障专业人才是我国全面建立和发展社会保障事业的急需人才，具有长久稳定的就业潜力。毕业生可以进入国家各级劳动与社会保障部门、人事管理部门、企业与事业单位的人力资源管理部门等从事劳动与社会保障方面的政策制定与组织管理工作，或者可以进入相关科研机构和高等院校从事研究和教学工作,或者进入法院、劳动仲裁机关等部门从事劳动与社会保障方面的实务工作。

劳动与社会保障专业就业方向之一：

1、市、县（区）、乡（镇）劳动和社会保障行政管理部门的劳动和社会保障职业管理岗位；

劳动与社会保障专业就业方向之二：

2、城市街道、社区劳动社会保障管理服务站（中心）劳动就业、城市生活保障、社会保险等业务管理服务岗位；

劳动与社会保障专业就业方向之三：

3、各类企、事业单位人力资源与社会保障业务管理服务岗位；

劳动与社会保障专业就业方向之四：

4、民政部门、社会福利机构、社区社会救助、社会福利、社区建设与社区服务岗位；

劳动与社会保障专业就业方向之五：

5、各级劳动争议仲裁机构、劳动监察机构、职业介绍服务机构、职业培训机构、职业技能鉴定机构等相关事业组织劳动关系管理服务岗位。

劳动与社会保障专业学生毕业后可在政府部门、政策研究部门、大中型企事业单位从事劳动与社会保障工作；在基层劳动社会保障部门、民政部门、企事业单位从事劳动、社会保险、社会救济、社会福利、社会服务工作

人事专员、人力资源专员、人事主管、人事行政专员、人力资源主管、人事经理、人力资源经理等。

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二、劳动与社会保障专业就业方向

劳动与社会保障专业的就业方向是：劳动法律顾问、人力资源专员、社会保险专员、法律事务顾问、公务员。

劳动法律顾问是从事劳动法律咨询服务的人员，通常为企业和个人提供工作合同、员工入离职手续和劳动合同等问题咨询服务。他们还需要帮助企业开展劳动诉讼案件，帮助员工争取权益及维护职业利益。具有良好的法律背景和专业知识，对劳动法律法规有较好的了解。

人力资源专员是企业中的一种工作岗位，主要职责是负责人才招聘、管理、培训及绩效评估等工作。他们需要使用各类信息软件和数据库，整合各类人才资源并准确评估员工价值，以确保人力资源的正确使用和企业目标的实现。

社会保险专员是在企业和政府机关中担任社会保险工作岗位的人员。他们需要负责处理员工的社会保险事务，为需要福利的人员提供帮助和建议。他们还需要为企业和员工提供相关的社会保险咨询服务，确保企业和工人的利益都能得到保护。

法律事务顾问是从事企业中各类法务事务的人员，主要处理企业内部以及企业与外部方面的法律事务。他们需要具有很深的领域知识、中文能力和沟通能力，并需要相关的法律背景和专业技能，以助力企业利益和利益最大化。

劳动与社会保障专业是加入公务员队伍的一种理学专业。公务员需要具备较为严格的个人素质，同时需要在方针、政策、条例等诸多职责方面有充分的专业素养和领域知识。他们需要有较为清晰的好学者、治学能力和表达沟通能力，以保证良好的政策顺畅。

三、大学,劳动与社会保障是什么专业

劳动与社会保障专业培养德、智、体全面发展，懂得党和国家有关社会保障的方针、政策和法规，较牢固地掌握有关劳动与社会保障专业的基本知识与技能，具有一定实践能力的高级、复合型专业人才。

专业培养具备比较扎实的管理学与经济学专业知识，掌握现代管理技术与方法，能在政府部门、政策研究部门、大中型企事业单位从事劳动与社会保障工作的高级专门人才。

本专业要求学生系统掌握管理学、经济学、社会学等相关专业的基础知识，了解国内外劳动与社会保障理论及实践的历史和现状，具备运用现代技术手段进行调查分析和实际操作的能力，具备较强的书面和口头表达能力，熟练掌握一门外语。

毕业生应获得以下几方面的知识和能力:

1.掌握管理学、经济学的基本理论和方法;

2.掌握现代管理和计算机应用技能;

3.了解中外劳动与社会保障领域的理论与实践进展;

4.熟悉党和国家有关的方针政策和法规;

5.掌握中外经济学文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的经济研究和实际工作能力。

《心理学》、《教育学》、《马克思主义哲学原理》、《经济学原理》、《管理学原理》、《政治学原理》、《社会学》、《法学概论》、《社会调查理论与方法》、《普通逻辑学》、《伦理学原理》、《社会保障学》、《社会保险学》、《社会保障基金管理》、《人力资源管理》、《劳动经济学》、《社会救助学》、《社会福利学》、《社会统计学》、《劳动与社会保障法》。

《市场营销学》、《社会工作概论》、《社会心理学》、《社会政策概论》、《社会问题概论》、《中外社会保障制度比较》、《货币银行学》、《社会保障工作实务》、《当代中国社会保障》、《人口学》、《西方经济学流派》、《财政学》、《组织行为学》、《劳动社会学》、《社会项目评估》、《科学技术概论》、《审计学》、《政府经济学》、《财务管理》、《国家公务员制度》。

《公共关系学》、《公共关系策划》、《公共关系礼仪》、《公共关系心理学》、《现代教育技术基础》、《多媒体教学设计与操作》、《心理咨询与教育》、《社会学教学论》、《问卷设计与抽样调查》、《社区概论》、《社区管理》、《经济社会学》、《人才测评方法与技术》、《演讲与口才》、《企业文化概论》、《城市科学概论》、《民族学概论》、《管理会计》、《财务管理》。

劳动与社会保障专业人才是我国全面建立和发展社会保障事业的急需人才，具有长久稳定的就业潜力。毕业生可以进入国家各级劳动与社会保障部门、人事管理部门、政策研究部门、企业与事业单位的人力资源管理部门、保险公司等从事劳动与社会保障方面的政策制定与组织管理工作，也可以进入相关科研机构和高等院校从事研究和教学工作,或者进入法院、劳动仲裁机关等部门从事劳动与社会保障方面的实务工作。就业前景十分广阔。毕业生可以参加社会保障学、劳动经济学、社会学、公共事业管理、行政管理、法律等相关专业的硕士研究生招生考试。

四、劳动与社会保障属于什么类专业

劳动与社会保障属于公共管理与服务专业。

劳动与社会保障专业属于管理学类。劳动与社会保障专业的主要课程有管理学原理、公共经济学、劳动法与社会保障法、社会福利与救助、人力资源管理。

劳动与社会保障专业的学生毕业之后，不仅可以在人事管理、人力资源管理部门从事劳动与社会保障的制定、组织的工作，还可以在高等院校从事教学和研究的工作。

劳动与社会保障专业的课程体系与就业方向及专业衔接方向：

1、劳动与社会保障专业的课程体系：劳动与社会保障专业的学生需要学习的课程主要有《社会保障学》、《社会保险学》、《社会学》、《管理学》、《公共关系学》、《现代人力资源管理》、《市场营销学》、《社会保障精算原理》、《社会保障基金管理》、《劳动与社会保障法》、《行政学与行政法》、《公共财政学》、《统计学》、《会计学》。

2、劳动与社会保障专业的就业方向：劳动与社会保障专业毕业生的就业方向是在政务类机构从事劳动仲裁受理、纠纷协调、社区卫生服务、福利院管理、心理咨询的相关工作。

3、劳动与社会保障专业的专业衔接方向:劳动与社会保障、劳动关系。

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