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10月教师工资迎来普调 教师每月工资多少

来源:择校网   时间:2024-01-30 20:21:03

一、教师工资一般多少钱

1、基本薪酬:教师按照教师资格定:小学教师3000元,初中教师3500元,高中教师3800元,大专教师4100元,大学本科教师4500元;

2、教龄薪酬包含工龄:每年60元,随着教龄增长;

4、绩效薪酬:学期和学年奖金。这部分奖金金额,只占薪酬的10%左右;

第四条工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

二、教师每月工资多少

1、2019年义务教育教师调整后的岗位工资标准为:每月1675元至6665元,薪级工资标准为每月288元至7989元。

2、中学高级教师(副高职称)岗位为七级(930元),中教一级岗位(小教高级)为十级(680元)中教二级(小教一级)岗位为十二级(590元),中教三级(小教二级,员级)岗位为十三级(550元)。

3、工资涨幅计算方法:(岗位工资 薪级工资)*10%-年度考核奖金(第十三个月工资)=本次调资的涨幅,薪级工资的查询方法是查薪级工资套改表任职年限档下的与工龄的交叉点得到多少级,再回查二,薪级工资中该级的标准是多少元。

4、第十三个月工资。属于奖励性工资,公务员,事业单位工作人员每年年度考核合格以上,在人社局批准审查后才能发放。每年年底按时发放,岗位工资和薪级工资的总和,大约3000左右。

5、乡镇教师补贴和农村教师生活补贴。乡镇教师补贴每月200元,只有乡镇级学校教师才有,县级学校没有。农村教师生活补贴,每月400元,农村的学校教师才有,城里教师没有。

6、年终目标考核奖。政府机关及事业单位完成各项工作任务后考核奖。每年年底对各个单位完成工作的情况进行考核,全县分为三个等级。

三、教师薪级工资一览表2022年

岗位工资(元)中学高级教师(副高职称)岗位为七级(930元)中教一级岗位(小教高级)为十级(680元)中教二级(小教一级)岗位为十二级(590元)中教三级(小教二级、员级)岗位为十三级(550元)

薪级工资注:共65级,61-65级工资标准略。各专业技术岗位的起点薪级工资为一级岗位34级二至四级岗位25级五至七级岗位16级八至十级岗位9级十一至十二级岗位6级十三级岗位1级

岗位工资(元)中学高级教师(副高职称)岗位为七级(930元)中教一级岗位(小教高级)为十级(680元)中教二级(小教一级)岗位为十二级(590元)中教三级(小教二级、员级)岗位为十三级(550元)

薪级工资注:共65级,61-65级工资标准略。各专业技术岗位的起点薪级工资为一级岗位34级二至四级岗位25级五至七级岗位16级八至十级岗位9级十一至十二级岗位6级十三级岗位1级

四、中小学教师工资

1、基本工资:教师按照教师资格定:小学教师3000元,初中教师3500元,高中教师3800元,大专教师4100元,大学本科教师4500元。

2、教龄工资(含工龄):每年60元,随着教龄增长。

中小学教师是我国专业技术人才队伍的重要组成部分,是全面实施素质教育,推动教育事业又好又快发展的重要力量。

10月教师工资迎来普调 教师每月工资多少

教师职务分为初级职务、中级职务和高级职务。原中学教师职务系列与小学教师职务系列统一并入新设置的中小学教师职称(职务)系列。

统一后的中小学教师职称(职务),与原中小学教师专业技术职务的对应关系是:原中学高级教师含在小学中聘任的中学高级教师对应高级教师。

原中学一级教师和小学高级教师对应一级教师;原中学二级教师和小学一级教师对应二级教师;原中学三级教师和小学二级、三级教师对应三级教师。

今后中小学教师职称评审将实行师德“一票否决制”。同时,在职称评审中,加大了向农村及特殊群体教师的倾斜力度。

1986年开始建立的以中小学教师职务聘任制为主要内容的中小学教师职称制度,对调动广大中小学教师的积极性,提高中小学教师队伍整体素质,促进基础教育事业发展,发挥了积极作用。

随着中小学人事制度改革的深入推进,素质教育的全面实施和教师队伍结构的不断优化,现行的中小学教师职称制度存在着等级设置不够合理、评价标准不够科学、评价机制不够完善,与事业单位岗位聘用制度不够衔接等问题。

深化中小学教师职称制度改革,完善符合中小学教师特点的专业技术职务任职评价制度,是贯彻党中央、国务院人才工作决定关于深化职称制度改革要求的重要举措。

是落实义务教育法的重要任务,是推进职称制度分类改革的重要内容,对于加强教师队伍建设,吸引和稳定优秀人才长期从教、终身从教,具有重大意义。

关于10月教师工资迎来普调的内容到此结束,希望对大家有所帮助。

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