部队每两年涨一次工资 2022部队涨工资

一、军人退伍后多久涨工资

1、2023年，军休干部涨工资涉及四个等级：

2、一级：正大军官和正将军官，涨幅为6000元/月。

3、二级：少将军官和准将军官，涨幅为5000元/月。

4、三级：上校军官和中校军官，涨幅为4000元/月。

5、四级：大尉军官和正营级军官，涨幅为3000元/月。

6、因此，正营级退休干部涨工资的金额是3000元/月。

7、应征报名（男兵）招收对象：高中（含中专、职高、技校）毕业及以上文化程度的青年（含高校在校生），年满17至22周岁；大专及以上文化程度的高校毕业生，年满17至24周岁；初中毕业文化程度青年，年满18至20周岁。

8、应征报名（女兵）征集对象：普通高中应届毕业生（含高校新生）、普通全日制高校在校生及应届毕业生，年满17至22周岁。

二、2022军人最新涨工资内容

1、军人父母养老即将实施。武警不再退役。什么条件可以进入教学团队的年度调令消时间军转民2020年部队加薪已定。士官找对象很现实。每月退休金/最新士官自主择业16年。团级以下军官一般在原基础上调入1000元。基层军官(包括正职军官)的职务补贴分别为600元、500元和300元，基层代表不享受补贴官一般在原基础上调入400元，义务兵(战士、生长干部)一般在原基础上调入200元区军官团一般调整2000元，海拔3500米以上地区不论职务高低，新标准补贴500元。

2、《中华人民共和国军人地位和权益保障法》第一条为了保障军人地位和合法权益，激励军人履行职责使命，让军人成为全社会尊崇的职业，促进国防和军队现代化建设，根据宪法，制定本法。第二条本法所称军人，是指在中国人民解放军服现役的军官、军士、义务兵等人员。第三条军人肩负捍卫国家主权、安全、发展利益和保卫人民的和平劳动的神圣职责和崇高使命。第四条军人是全社会尊崇的职业。国家和社会尊重、优待军人，保障军人享有与其职业特点、担负职责使命和所做贡献相称的地位和权益，经常开展各种形式的拥军优属活动。

三、2022部队涨工资

之前国家建立军人工资的正常增长机制。现役军人的待遇随着国民经济的增长而增长。所以军人工资每年都会涨的，因为之前已经对工资进行过大幅度的提高，幅度不大。中国军队即将进行六年来的第三次全面提薪，逐步形成“两年一加”的机制。军方消息人士表示，会从去年下半年开始追加，幅度由5%至40%不等，级别越低加薪幅度越高，“总之尽量向基层倾斜，提高他们的收入。”士官一律加薪40%这是中国军队建国以来进行的第7次薪酬改革，也是近年来第三次全面提薪。据悉，今次加得最多的是士官，一律加薪40%，军官则平均加薪1000元，以排职尉官为例，由现时的约3500元加至4500元，而最高级别的正兵团职将官则由现时的约21000元调整到22000元左右。而不同兵种同级别军官的工资也有不同，陆军最低，然后是海军和空军，二炮的则最高。消息人士指出，军人薪酬是部队现代表建设的一部份，一定是尽量向现实生活水平靠近，并逐步制度化，“以前基数比较低，所以第一次加的比较多，之后的加幅度会逐渐缩窄，现在主要是增加工资基数较低的基层士兵的补贴，希望以后和其它公务员或事业单位一样，参考通胀加薪，形成固定机制。”两年一加成机制中国军队近年第一次全面提薪是2006年7月，加幅达到一倍，引起全球关注;第二次则是事隔两年，在2008年的7月，但因为汶川地震推后公布;这一次则是从去年下半年开始追加，算起来刚好两年一加，似乎己形成了不成文的机制，但消息人士没有解释为何这次加薪也是滞后。近年，中国军力备受关注，每一次调整都引来注视，根据全国人大的公布，2010年中国国防费预算增长7.5%至5321.15亿元，全国人大新闻发言人李肇星当时解释，增加军费中大部分将用于提高中国军人工资和福利.但有内地民众认为，军人基本的衣食住行都由国家供应，日常支出不大，对通胀的承受力远较普通民众为高。通胀也改变军人收入按照国家的统一规定，军队干部工资应高出国家公务员工资20%，再加上现时通胀高企，熟悉内地军事情况的人士分析认为军队加薪合情合理，他指出，在现时的通胀下，如果不加就变成减薪了，再加上中国军事实力备受关注，更应该稳定军心，“只要加幅控制在合理水平，那是很应该的事，军人也要养家，而且这份职业对国家有特殊的意义，不能和一般职业相提并论。”

四、军人今年会不会涨工资

心情可以理解，但目前没有明确发文今年会涨工资，今年公安系统已发文要提高警察待遇，标准高于地方公务员，略低于军队，但目前也不是所有地方都落实到位了。所以，只有工资拿到手里了才算数，这之前只有安心工作和耐心等待了。向退休较早、养老金偏低的退休人员和艰苦边远地区企业退休人员适当倾斜。调整范围首次涵盖机关事业单位

2016年，机关和事业单位退休人员养老金标准也按6.5%提升，国务院2015年公布了机关事业单位养老金并轨方案，标志着近20年的养老金“双轨制”终结。300%封顶、60%托底。

在基本养老保险方面，单位按工资总额的20%缴费;个人按本人缴费工资的8%缴费，本人缴费工资高于当地职工平均工资3倍的部分不纳入缴费基数，低于平均工资60%的以60%为基数缴费，即“300%封顶、60%托底”。在职业年金方面，单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费。军人奖励工资，随每年1月份工资发放，计算基数以上年12月份工资基数计算。所以，经团以上机关考核评定为称职以上的干部和士官，在领取下个月工资时，就可以领到奖励工资。奖励工资以上年度12份全口径工资收入为基数，扣除岗位津贴、房租补贴等项目，金额依然接近1个月的工资收入。

1月份的工资收入接近1、5万元。根据今年转业士官结算费的计算标准，在一般地区服役12年的上士奖励工资约为3345元；服役16年的四级军士长奖励工资约为3845元。奖励工资的差额主要是由于不同地方的补贴不同。从奖励工资计算方法来看，奖励工资＝基本工资军事职业津贴工作性津贴生活补贴地区津贴等。例如，驻扎在高山岛、艰苦偏远地区的军官、士官、文职干部，地区津贴相对较高，奖励工资相对较高。虽然奖励工资是一种福利，但也是一种激励，但并不是每个士兵都能得到它。

法律依据：《中华人民共和国公务员法》第八十九条，公务员退休后，享受国家规定的退休金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。

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