低温津贴的发放标准(多省份6月起发高温补贴,如何申请领取高温津贴)

一、2018年28省高温补贴发放标准一览表

2018年28省高温补贴发放标准一览表

进入6月，不少地区迎来夏季高温期，高温津贴也进入发放时间。记者注意到，目前全国至少已有28个省份明确了津贴发放标准。而本月，全国范围内也将开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查，高温津贴发放情况被列入其中。

根据2012年修订的《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。

据中新网记者不完全统计，目前全国已经有28个省份明确了本地区的高温津贴发放标准。而其中山东、陕西等地都是在去年上调了津贴标准。

例如，去年，山东省将从事室外作业和高温作业人员的津贴从每人每月由120元涨至200元;非高温作业人员每人每月80元涨至140元。这也是该省自2006年以来首次上调这一标准。陕西省的高温津贴标准由原来的每人每天10元提高到25元。

另外，河北省也在去年制定了夏季高温津贴试行标准。根据该标准，从事室外露天作业的劳动者每人每小时(含加班加点)1.5元;没有防暑降温设备或有防暑降温设备但达不到降低工作场所温度效果的室内劳动者每人每小时(含加班加点)1元。

从高温津贴发放时间来看，各地也因气候条件差异有所区别。如，北京、山西等北方地区的发放时间段为6到8月，而海南省的发放时间长达7个月，为4到10月。

河北省因南北跨度长，气温差别大等原因，实行夏季高温津贴差别时长。其中，冬季取暖期标准不超过4个月(含4个月)的'市、区、县(市)，每年从5月21日至8月31日执行;冬季取暖期标准超过4个月(不含4个月)的市、区、县(市)，每年从6月11日至8月20日执行。

多地标准数年未变专家呼吁建立科学调整机制

按照《防暑降温措施管理办法》规定，高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

记者统计发现，在已经明确高温津贴标准的省份中，部分地区的标准已经多年未涨。

例如，广东目前的高温津贴标准为每人每月150元，这一标准从2007年开始至今都未调整;河南省的高温津贴标准为每人每工作日10元，这一标准也是2008年就已制定的。

而与其他省份不同，目前，天津高温津贴已经实行动态调整，日标准按照上年度全市职工日平均工资12%发放。

“根据现在的物价水平，每个月一两百元的高温津贴标准还是少了些。”北京某驾校教练王师傅接受记者采访时表示。

王师傅说，因为属于室外高温作业，6到8月期间，他每月可以领到200元高温津贴。虽然这一水平已经高出了北京市规定的高温津贴标准，但是王师傅认为，相较于近年来的工资、物价上涨情况，补贴并不算高。

二、多省份6月起发高温补贴,如何申请领取高温津贴

1、“高温补贴”是夏季才有的一项特殊的政府补贴政策，是为了保证部分建筑活动在高温天气下正常运行而制定的政策，高温补贴可以在一定程度上保证高温作业工人的健康和安全，还有就是高温补贴可以大大补偿高温作业工人的身心健康，高温补贴的内容也非常多，不仅有高温补贴，除此之外还有很多的福利政策，比如一些降温产品，饮料、药品等等，都属于高温补贴的范畴。

2、最近全国总工会发布了《关于做好2021年职工防暑降温工作的通知》，对职工的防暑降温进行了部署。《关于做好2021年职工防暑降温工作的通知》要求各级工会要督促用人单位落实防暑降温主体责任。代表劳动者与用人单位平等协商高温作业和高温天气劳动保护事宜，签订高温作业和高温天气劳动保护集体合同或专项集体合同。同时要督促用人单位改进生产工艺和操作流程，还有必须要改善劳动条件和工作环境，需要合理安排工作时间，高温的情况下降低劳动强度，并且有必要组织健康检查，确保劳动者的身心健康，为高温作业的劳动者提供必要的个人防护用品和休息场所，并按规定支付劳动者高温补贴等。

3、北京、天津、上海、浙江、山西、河南、陕西、广东、广西、江西、江苏、山东、甘肃、湖北、宁夏、贵州等省自6月起发放高温补贴，但由于气候条件的不同，各省份高温补贴发放的时间也不一样，根据当地的情况确定发放时间。海南从4月开始分发，湖南、辽宁7月份发放，高温补贴金额上海、广东、江苏支付标准相对较高一点，标准是每月300元，河南、云南、海南、吉林、四川、新疆、安徽、宁夏、重庆、陕西等省市标准是每天8-18元不等。发放高温补贴的时长主要依据看各地的差异，以各地的自然气候条件为依据发放高温补贴。

4、根据《防暑降温措施管理办法》规定明确了发放高温补贴的标准，公司或者企业安排劳动者从事35摄氏度以上高温户外工作，未采取措施将工作场所温度降至33摄氏度以下的，用人单位给予劳动者高温补贴，高温补贴计入工资总额，能领取高温补贴的必须是在高温下工作的员工，包括建筑工人、没有空调的公交车司机、室外环卫工人，申请领取高温津贴只需要提供相关的工作证明就可以领取。

三、什么情况下应该发放高温津贴高温补贴属于工资还是福利

高温补贴是指在高温天气下，为了保障员工的身体健康和工作积极性，企业向员工发放的一种特殊补贴。高温补贴既可以属于工资，也可以属于福利，具体情况需要根据企业的实际情况来确定。

一、什么情况下应该发放高温补贴？

高温补贴的发放应该根据企业的实际情况来确定，主要考虑以下几个方面：

根据国家有关规定，当气温高于35℃时，企业应该为员工提供高温补贴。这是因为高温天气对人体健康有很大的影响，容易引起中暑、脱水等问题，影响员工的工作效率和生产质量。

如果企业的工作环境比较恶劣，例如在高温天气下需要进行户外作业或者在没有空调的环境下工作，那么就需要给员工发放高温补贴。这样可以提高员工的工作积极性和生产效率，同时也可以保障员工的身体健康。

如果企业的工作强度比较大，例如需要进行重体力劳动或者需要长时间站立、走动等，那么就需要给员工发放高温补贴。这样可以缓解员工的工作压力，提高员工的工作积极性和生产效率。

二、高温补贴属于工资还是福利？

高温补贴既可以属于工资，也可以属于福利，具体情况需要根据企业的实际情况来确定。

如果企业将高温补贴计入员工的工资中，那么员工在领取高温补贴的同时也需要缴纳相应的个人所得税。这种方式适用于企业的工资结构比较简单，没有太多的福利待遇，同时也可以提高员工的工作积极性和生产效率。

如果企业将高温补贴作为一种福利待遇发放给员工，那么员工在领取高温补贴的同时不需要缴纳个人所得税。这种方式适用于企业的工资结构比较复杂，有很多的福利待遇，同时也可以提高员工的工作积极性和生产效率。

高温补贴的发放标准应该根据企业的实际情况来确定，主要考虑以下几个方面：

根据国家有关规定，当气温高于35℃时，企业应该为员工提供高温补贴。具体的发放标准可以根据气温的高度来确定，例如在气温高于35℃但低于37℃时，可以发放每天10元的高温补贴；在气温高于37℃但低于40℃时，可以发放每天20元的高温补贴；在气温高于40℃时，可以发放每天30元的高温补贴。

如果企业的工作环境比较恶劣，例如在高温天气下需要进行户外作业或者在没有空调的环境下工作，那么可以适当提高高温补贴的发放标准。

如果企业的工作强度比较大，例如需要进行重体力劳动或者需要长时间站立、走动等，那么可以适当提高高温补贴的发放标准。

总之，高温补贴的发放应该根据企业的实际情况来确定，既要保障员工的身体健康和工作积极性，又要考虑企业的经济实力和管理成本。只有在合理的发放标准下，才能实现企业和员工的双赢。

四、高温补贴发放标准(高温补贴发放标准2022山东)

1、根据2012年修订的《防暑降温措施管理办法》，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。

2、从高温津贴发放时间来看，各地也因气候条件差异有所区别，不少省份都以6月作为高温津贴开始发放的时间节点。这其中就包括北京、天津、上海、浙江、山西、山东、广东、广西、湖北等。

3、各地发放标准不同，有地方连发7个月

4、据不完全统计，目前已有28省份公布了高温津贴标准。这28个省份中，高温津贴分为按月、按天和按小时发放三类。从发放时长来看，在明确规定高温津贴发放时间的省份中，多数省份是在6月至8月或9月之间。其中海南省的发放时间最长，为4月1日-10月31日，时间跨度长达7个月。

5、从发放金额来看，按月计算，上海、江苏、浙江、江西这4省份的津贴最高。上海、江苏两省份高温津贴标准均为300元/月，浙江和江西则有“室外”“室内”之分。浙江现行的高温津贴标准为室外作业人员300元/月，室内作业人员200元/月；江西则规定，从事室外高温作业的劳动者高温津贴不低于300元/月，室内非高温作业的劳动者不低于200元/月。

6、高温津贴作为劳动报酬的组成部分，并不是可发可不发的“福利”。发放绿豆汤、西瓜等防暑降温食品或相关药品来代替高温津贴的做法，其性质也是变相侵犯劳动者的合法权益，属于欠薪的违法行为。不少省份相关规定中明确提出，用人单位不得因高温津贴增加而降低劳动者工资，最低工资标准不包含高温津贴。绿豆汤等解暑饮料不能冲抵高温津贴。

好了，关于低温津贴的发放标准和多省份6月起发高温补贴,如何申请领取高温津贴的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！

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