跳槽面试怎么做自我介绍，面试官问为什么跳槽,怎么回答

一、面试问为什么跳槽,应该怎么回答

1、一般来说，去新单位面试，问你为什么要离职。如果公司比较大，这个时候可以选择告诉对方真相。其实去新单位面试的时候，如果这个时候单位比较大，就要实话实说，这种情况下可以很快取得对方的信任，所以对我们也是大有好处的。

2、你也可以实话实说，觉得原公司工资低，发展空间有限，同时适当说说自己的能力。所以，跳槽是为了给自己更大的平台和机会去发挥和实现自己的价值。希望与失望的刚好结合。失望时因为前公司不能满足你的需求而新公司刚好可以弥补你的失望。这样既讲述了真实的离职原因,又能表达对新平台的渴望和赞美，面试官比较希望有这样的表述。当然，做到这点一定是要在面试前有所准备，对面试的公司进行了解。

3、不要总是围着自己转。如果仅仅谈论上一份工作不能带来个人成长，那也没关系。但是请避免反复强调你的需求。如果“我想要更高的薪水”、“我想要更好的职位”或者“我在上一家公司什么都没得到”在面试中不断出现，那很可能就凉了。

4、如果在面试过程中，面试官问我们为什么要跳槽，我们千万不要躲闪或回避回答。如果是这样，就不会给面试官留下好印象，也会给面试官带来负面影响。可以说，想什么就说什么。我认为这很直接，你不必隐瞒什么。

5、如果是因为公司待遇不太好或者没有发展前景，我觉得可以直接说。因为这是最常见的原因，而人就是要往高处走的，所以我觉得面试官肯定对这个原因没意见。当面试官问及跳槽原因时。从两个方面回答:公司前景。基本上每个人只有在之前的工作遇到瓶颈的时候才会选择跳槽。以上就是面试问为什么跳槽的回答。

二、面试问为什么跳槽该怎么回答

1、面试的过程，就是一个沟通的过程，在这个过程中，你回答的每一句话都是作为面试官对于你是否适合这份工作的判断，有关离职原因是一个重要的问题，几乎是任何一张面试都会问到的问题，所以要谨慎回答，有些可以直接，有些不能直接说，但是可以做一些转化。

2、有关换工作的原因，其实有各种各样，马云说过，员工跳槽，要么是钱没有给够，要么是心委屈了，如果你直接回家这原因，不能说这个回答不真诚，不实在，但是如果遇到小心眼的面试官，可能会浮想联翩，甚至有些担心。

3、在面试的过程中，千万不能说前公司的坏话，重要的事情说三遍，因为你说前公司的坏话，面试官觉得，那你进来以后，也会说现公司的坏话，来一起看看那些原因不是能说的：

4、这样回答会让HR觉得你计较个人得失，工作的意义就是为了收入，并会猜想如果有更高收入的地方你会毫不犹豫的离职，对你做出负面判断。

5、绩效工资、浮动奖金等是很多企业用来刺激员工提高工作效率的手段，用以体现努力和结果的结合，加之工资保密制度的实施，面试者用此作为借口会让HR以为你有喜欢打探别人隐私的嫌疑。

6、团队精神是大多数企业要求员工要具备的素质，拿人际关系复杂做原因HR可能会觉得你在人际交往中有所欠缺，没办法很好的融入群体。

7、人有很多种，当然，上司也有很多种，一味的讲述上司的毛病，会在一定程度上说明你是缺乏工作上的适应性不会根据环境改变自己的，而且面试官会想，如果把你招进来，是不是会跟你有相处上的问题。

8、同时，HR也会联想到你遇见客户或者领导，会不会也凭自己好恶行事，而处理不好与客户或者新的领导的关系，所以你这样回答，基本就没有戏了。

9、工作哪有压力不爱的的，如果你上一份工作就是因为压力大而辞职，那只能说明你抗压力能力太弱了，如果录用了你，是不是因为有点压力就撂挑子，甚至又辞职。

10、如果你说了这些原因，面试官就会各种担心，他们的担心未必有道理，但是根据“人员录用稳妥原则”，要么把你排除在外，要么把你放到替补名单中，有时还真是一念之间。

11、2以“问题为导向”转变为“以目标为导向”的思维模式的回答

12、通过分析不能说的原因，归纳起来，不外乎就是我们离职的原因限定在“我离职一定是有问题，要么是我有问题，要么是公司问题”。

13、这是一种明显的“以问题为导向”的思维模式，如果我们要找原因，总是以问题为导向的话，那么在我们的眼中，就会一切都看成问题。这是一种固化的思维模式，让我们陷入了一种两难的境地，说公司不好，面试会觉得你就会推脱责任，没有适应性。说自己的问题，面试官想那么多问题，我为什么要录取你，这种“二选一”，怎么选都是错的。

14、正是这种以问题为导向的思维模式，才导致自己没有职业规划，只有当发现公司有问题，或者自己有问题，不能适应公司了，才换工作，没有目标指引，没有主动的谋划。那么，你所谓的原因，其实不过是敷衍面试官的。

15、如果你把自己从以“问题为导向”转变为“以目标为导向”的思维模式，这个时候就跳出了二选一的两难境地。

16、所以你可以是这么回答的：“我离职是因为我自己想走了，现在的公司我的目标已经达成，按照自己的规划，我要换一份工作，重新开始我的职业生涯。”

17、或者是说：“我这段时间刚刚好准备辞职，看到贵公司的招聘，刚好适合我的职业发展，于是我就来面试了。”

18、1）企业经营不善，关停部门或者裁员

19、企业经营不是员工一个人的问题，可以直接说，除非你是高层，否则面试官也不会把责任算到你头上，进而影响对你的判断。你看像Oracle裁员的时候，oracle不远的软件广场标志性大圆盘下，八十余家中国最顶尖的公司正为甲骨文员工举办一场特殊的招聘会。

20、这个时候，当面试官问离职原因的时候，你直接说裁员，这题也就过了，而且还可能一笑而过。

21、2）个人在公司已经好多年了，算是一位资深人员，但公司没有给提供一个发展的空间，想寻求突破。

22、面试官对于积极向上的人总是有好感，这是要把自己的成绩说出来，不然会让面试官觉得你没有能力升职，所以才跳槽的。

23、可以这么说：“我在原来公司已经工作4年，4年中3年优秀员工，根据我的规划，希望有进一步的发展，可是原来公司的工作内容跟我的个人规划不一致，对贵公司的岗位有过了解，适合我的规划，期待进入贵公司。”

24、面试官喜欢对自己有规划的人，这样的人目的性很强，会准备好很多事情，所以容易做出成绩，所以你看到公司的职位和你个人规划相符，可以大大方方跟面试官说。

25、可以这么说：“我对之前的工作工作听满意的，但是，因为去年公司工作调整，工作内容跟我个人规划不一致，我和领导沟通过了，他给我一些建议，觉得换个工作更合适，我对贵公司的岗位做了了解，和我个人规划很贴近，所以我就来试试，期待加入贵公司”

26、正面回答原因而不是各种绕和回避，太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。

27、你的回答一定要真实，但是有些原因说不出口，那就说一部分，这样说出来才比较坦然，而不会慌张。而且只有真实的，符合逻辑是才能经得起后续的背景调查

28、讲出事实是一定要的，但是可以不是全部的事实。如果面试者主动的坦诚沟通比如考核制度、工作技能需求等，面试者可坦诚与其沟通避免日后工作上的麻烦。又比如，职业操守，社会道德、违法等问题，坦诚也是一种态度，这种情况下坦诚也许将坏事变好事，否则日后被人揭发反而被动。

29、因为面试原因的缘故，过多的原因会让面试官觉得你很挑剔，不好相处，而且各个原因之间还有可能逻辑冲突，所以一到两个为好，最好不超过三条

30、在面试的过程中，我们需要真实，你需要真实的回答每一个问题，说出事实，不是全部事实来合理规避自己的问题。这是可以的。

31、面试的过程中，回答跳槽原因的时候，为了避免陷入两难的境地，需要避免以问题为导向的回答，应该以目标为导向的回答，让自己的职业规划帮你回答，根据我的职业规划，我离职是因为我该走了，多么冠冕堂皇，让面试官无可辩驳。

三、面试官问为什么跳槽,怎么回答

为什么跳槽？还不是因为钱少事多离家远，但是这样的回答明显不适宜直接给面试官听。回答为什么跳槽这几个方面需要注意。

1、扣分项不说：压力大、工作辛苦等个人主观类原因不要说，被单位开除不能说，更不要说上一家企业的坏话、抱怨的话；

2、一般项少说：公司倒闭、公司搬迁、薪资太低等跳槽原因可以说，但是并不能让面试官给自己加分，建议少说；

3、加分项多说：对于HR乐意听、感兴趣的职业规划要多叙说一点。

有些跳槽离职原因实话实说的话，肯定会成为HR的扣分项，对于这样的离职跳槽原因尽量不要说。

主观意识类。将自己个人主观意识作为跳槽离职原因，比如工作太辛苦、工作压力太大、工作气氛太尴尬等等，都会成为HR面试的减分项。

哪份工作不辛苦？哪份工作压力不大？工作气氛不好为什么不协调？

尤其是人际关系类一定不要说，HR非常反感这类。什么同事不会配合，什么勾心斗角，什么领导不行之类的原因，也许确实存在，却不合适说。这些原因会让HR留下不稳重、不踏实的印象，会让HR觉得自己的人际交往能力很差，无法在团队中更好地生存。

客观因素类。比如说自己严重违规违纪被公司开除了，这类原因更不能说了，说了话估计面试也就结束了。

不要说原单位的坏话。已经离职了，就不要说原单位的坏话，面试不是吐槽，这一点要记住。即使自己承受了再大的委屈，面试的时候也尽量不要叙说太多。

不要一直抱怨。简单的说明下离职原因就好，过多的抱怨只能让面试官认为自己是个负能量散播者。

客观因素类。比如公司重组了，比如公司搬迁了，比如公司倒闭了，这类原因也越来越多地出现在现实中，尤其是创业公司的大量出现。

这类原因是比较客观的原因，HR知道后一般也不会多说什么，但是同样的也不会有什么追问下去的欲望，平平淡淡就过去了。

主观因素类。这个一般是针对异地工作，无论是去大城市发展还是回家乡工作，这类原因对于HR来说是可以理解的，能够认同的原因。

关于钱的特别提醒：实际上，钱不到位跳槽离职是很合理的事情，HR也是能够理解的。这类原因建议少说的原因是因为钱离职，HR可能认为自己是个金钱至上的员工，不是非常的稳定，是不是有更高的薪资就立刻走人？

因此，关于薪资离职最好作为第二个离职原因。主要原因选择其他，次要原因选择薪资原因。

哪些是加分项？HR最想听的其实是面试者的职业规划，前提是职业规划和新单位新岗位要匹配，和原单位存在差异性。

当然对于新单位新岗位就一定要有所了解了，赞同新公司的优异做法，表明自己时刻关注着公司发展，新岗位符合自己的职业规划，自己渴望加入团队。

总结起来就是2句话，一是现在单位某些地方非常的适合自己，二是自己的长处、优点非常适合公司的岗位需求。

特别提醒：原单位存在的一些弊端千万不能在现单位中出现，否则HR会认为个人稳定性严重不足，会以同样的原因跳槽离职。

综上，回答跳槽离职的最佳组合说一个加分项，说一个不加分项，坚决不说扣分项即可。

OK，关于跳槽面试怎么做自我介绍和面试官问为什么跳槽,怎么回答的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。

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