工龄工资一般是多少(工龄和工资级别对照表)

一、退休工龄档次对照表

退休工龄分6个档。工龄档次分为15年，20年，25年，30年，35年及35年以上六个档次，档次越高，说明缴纳社会保险基金年限越长，退休后获得养老金金额越高。退休工人的工资包括了个人账户工资，基础工资，过渡性工资和补贴四部分，如果投保级数越高，工龄越长，退休工资就越高。退休金划分为六个档次，其实是按照社保缴纳年限来划分的，通常必须要缴纳够15年的社保，才会有基础的养老金但是如果缴纳的社保超过了15年。

目前普遍认为退休工龄有6个档次，15年，20年，25年，30年，35年及35年以上。但实际上并没有真实的政策划分具体的档次，养老金金额的测算有些地方有五年一个档次的测算方法，有些地方是有一年算一年的。目前我国测算养老金金额，跟三个因素挂钩：

1、缴交社会保险基金的年限(也就是俗称的“工龄”)，缴交社会保险基金年限越长的，养老金金额越高，部分省、自治区、直辖市把工龄档次分为15年、20年、25年、30年、35年、35年以上六个档次，档次越高，养老金金额越高。也有地方不分档次，有一年工龄算一年工龄，最高工龄44年(按照16周岁上班，60周岁退休计算)。

2、养老保险个人账户的余额(简称“个人账户余额”)，个人账户余额越高，养老金金额也越高。

3、退休上年度当地的社会经济发展水平(简称“地区差别”)，当地的社会经济发展水平越高，养老金金额也越高。在北上广深退休的人员，养老金金额肯定比在老少边穷地区退休的人员养老金金额高得多。另外，有些地方的人力资源和社会保障局社会保险基金管理中心的工作人员在测算养老金金额时还遵循“见分进元”的原则。

综上所述。退休金划分为六个档次，其实是按照社保缴纳年限来划分的，通常必须要缴纳够15年的社保，才会有基础的养老金但是如果缴纳的社保超过了15年，那么缴纳的时间越长。领取的养老金就越多，养老金是由基础养老金和个人账户的养老金组成的。

基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。

基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

二、公务员工龄与退休金对照表

1、随国民经济增长:10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。

2、公务员退休工资标准及计算公式:公务人员在退休后,退休收入=退休收入=(退休前工资 岗位津贴)×X%各地方退休福利待遇住房补贴。它的计算公式如下图所示:

3、(1)年限满35年的,按90%计算发放;

4、(2)年限满30-35年的,按85%计算发放;

5、(3)年限满20-30年的,按80%计算发放;

6、(4)年限满10-20年的,按70%计算发放;

7、(5)年限在10年以下的,按50%计算发放。

8、【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

三、工龄与退休金对照表

1、工龄和退休金在一定程度上是有很大关系的，那下面我们就来看一看工龄与退休金对照表。

2、国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》，法定退休年龄依然适用，退休金计算办法已经被《社会保险法》和国务院养老保险制度改革的规定废止。

3、职工退休条件和基本养老金计算办法不再按工龄计算，按照缴费年限计算。在当地养老保险制度改革个人缴费制度实施之前行政事业单位和国有、县以上集体企业连续工龄，下乡知青年限、军龄视同缴费年限。

4、基本养老金=基础养老金 个人账户养老金 过渡性养老金

5、现在退休金查询都可以使用手机查询，但很多老年人对此并不了解，那下面我们就来了解一下手机上怎样查退休工资？

6、首先，打开自己的支付宝，登录自己的账号以后，可以看到在主界面的菜单有一个更多按钮，因为次使用的时候都不会在常用的这个选项里面的。打开更多，就可以看到有一个便民服务，下面有一个城市服务，就需要进入到这个城市服务里面就可以了。

7、在城市服务里面，点击政务，找到社保服务，点击社保服务的主界面，有一个养老保险查询的，就可以查询一下，点击打开就可以看到了，就知道自己的缴费情况了。

8、手机上查退休工资的方法很多，方便的是支付宝，其实微信也可以了，微信里面也有城市服务，操作程序类似上述步骤，大家可以尝试一下，一般需要身份证或者社保卡密码等。

9、很多人都比较关心自己退休之后能领到多少退休金，那今天我们就来看一看国企员工工资8000退休有多少？

10、现在大部分国有企业都是按劳分配，也就是说劳动的越多，那么获得的回报就会越多！特别是国有企业改革之后，对于这一点的规定已经十分的严格！一般的职工退休的话，要看企业缴纳的养老金和员工缴纳养老金的总额，这个总额越多的话，那么退休以后的收入也会更多，反过来也是一个道理！也有一些企业出现经济不景气的情况，或者企业倒闭，那么职工的养老金由于只能个人缴纳，将会变得更少！

11、现在中国的养老金主要分为，机关事业单位人员退休养老金和企业人员退休养老金两个大块。不过近几年养老金全面并轨，以后将会完全一致。国家在养老金方面有明确规定，未来国有企业的养老金将会和社会挂钩，工龄问题将会折扣在养老金里面，所以国有企业的养老金多少，还需要根据当地的平均工资和经济情况而定！

12、养老金等于(当地上年度职工平均工资 本人指数化月平均缴费工资)/2乘以[缴费年限(含视同缴费年限)乘以百分之一] 个人账户存额/计发月数，比如五十岁为一百九十五，五十五岁的话是为一百七十、六十岁是一百三十九！

13、以上就是关于退休工资的相关内容，希望能对大家有帮助！

四、工龄和工资级别对照表

一般人都知道，在工作中工作年龄越长，待遇一般也会相应的提高，这就是薪级工资与工龄的体现了。

事业单位的基本工资分为：岗位工资和薪级工资，其中岗位工资是由职称或职级决定的，而薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的。

可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的，从入学的那一年起计算工龄。比如学历是本科，工龄就从本科入学的那一年起算再加上工作时间计算。再者，晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次，假如晋升职称的时间比别人要晚的话，工资也会有很大差别的。工资不一样，1、要看学历和入学时间，2、看晋升职称的时间。

除了岗位工资、薪级工资外，各地对其他补贴的种类和算法各有不同，有的会因从事行业的不同有特殊的补贴，比如教师、护士等就会有其他行业没有的特殊性补贴，另外也会有一些同一性质的补贴比如工作性补贴、生活性补贴等等，各地的计算方法都会不同（每个县就会有不同，因此不能随意比较），但基本上都是按照职称（专业技术职务）、工龄和任职时间这三项来确定的，实行绩效工资的地方可能还会跟绩效考核的结果有关系。

级工资和工龄的关系简单来说就是，工龄套改年限计算依据的一部分，而套改年限会影响薪级，薪级不同对应的工资标准也不同。所以，工龄是影响薪级工资的因素之一。薪级工资还与任职年限、不计算工龄的在校学习时间有关。

1、第四十六条：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

2、第四十七条：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

3、第四十八条：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

关于工龄工资一般是多少，工龄和工资级别对照表的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。

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