学校开展“筑梦青春·职引未来”就业嘉年华活动

当求职不再是单调的简历投递和面试考核，而是一场充满趣味性和挑战性的闯关游戏时，会是怎样的体验？3月17日至3月21日，学校开展“筑梦青春·职引未来”就业嘉年华活动，万余名学生在沉浸体验式的“闯关”中树立正确的择业观，掌握实用的求职技能，在互动式教学中开启一场就业探索之旅。

“圈”出能力定位 锚定职业方向

套圈选出最看重的职业价值观、探索各类信息渠道以拓展求职选项、回忆成就故事精准定位自身能力……信息与计算科学2022（2）班的吴章昊原本对自身就业信息仅仅掌握部分情况，但在明确自己职业价值观和能力定位后，借助中华英才网、智联招聘、国家大学生就业服务平台等网站，他对于职场多元的发展方向产生了浓厚的兴趣。“以前我总觉得就业路窄，现在才发现是自己了解得太少。”他说。

得知本次就业嘉年华后，生物科学类专业2024（4）班的汪乐利用课外时间也来到了活动现场。在上学期学校举办的”生涯嘉年华”中，她已经规划好自己的职业生涯道路。“我向老师和学长学姐请教过，了解到教师行业竞争愈发激烈。虽然我目前才大一，但‘凡事预则立，不预则废’。”汪乐表示，求职择业并非易事，她将为自己制定更详细的规划，让就业“不迷茫”，在未来能够自信从容地迎接职场挑战。

“走”出招聘陷阱 迈向职场坦途

招聘套路五花八门，你能识破多少？在“眼花缭乱”的套路迷宫中，学生从起点出发，对HR精心挑选的题目迅速做出选择和判断。“以前我总觉得招聘信息都是真实的，现在才发现原来里面藏着这么多‘坑’。”走完迷宫，化学专业2022（5）班的周昕玥不禁感叹：“防不胜防啊！”她表示，求职陷阱远比想象中多，在求职过程中要仔细甄别，增强对招聘信息的辨别能力。

在“BOSS脑回路探秘”环节中，周昕玥拿起面试评分表仔细研究，对照自己目标职位的素质项进行打分，最后算出自己的分数仅为70分。“原来BOSS不仅看重专业能力，更关注全局观念、系统思维等各项综合素质能力。”她坦言，之前她并不了解BOSS的“雷点”，常常会导致低级错误的产生。“在未来我会从HR和BOSS的视角去破解招聘信息背后的密码。”

“搭”出求职路径 解锁人生机遇

在求职过程“搭”作战环节，五颜六色的积木块都对应着求职过程中的各个阶段。法学类专业2022（4）班的李子玉面对眼前的积木，迟迟未能搭建出完整且正确的求职路径。在志愿者的帮助下，她重新梳理思路，调整积木的顺序，成功完成“求职塔”的搭建。“求职不是一蹴而就的直线冲刺，而是需要长期准备和系统规划的马拉松。”李子玉表示，她原先一直把重点放在简历投递和面试技巧上，却忽略了前期的自我定位和职位目标。

完成简历自核表后，李子玉参照优秀简历模板，对自己的简历进行“把脉问诊”式的修改。随后，她抽取了两张面试问题卡片，在模拟面试场中回答问题，开启自己的“职业生涯”初体验。“我不仅对就业市场有了更全面的了解，更在各个环节中不断提升自我营销能力，一步步解锁求职技能。”李子玉坦言，她希望能将在本次活动中积累的经验运用到真正的职场招聘中。

本次“筑梦青春·职引未来”就业嘉年华活动通过精心设计的十余个兼具多样化与趣味性的体验式项目，与《大学生职业发展与就业创业指导》课程深度融合，成功将传统的单一课堂教学模式转变为多元化的课外实践活动，实现了形式与内容的双重创新。此次活动是我校深入贯彻就业育人理念、扎实推进就业育人工作的重要举措，充分体现了学校以学生为中心、服务学生成长成才的教育理念。未来，学校将继续深化就业育人工作，不断创新就业指导形式，为我校学生实现高效率、高质量充分就业提供了坚实有力的保障。（撰稿：学生记者 张淑慧         摄影：学生记者 方雨婷      编辑：江伟    审核：许俊杰 赵丽丽）

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