学校召开学科人事例会暨高峰学科群建设工作推进会

3月14日，学校召开学科人事例会暨高峰学科群建设工作推进会，贯彻落实学校“新春第一会”精神，进一步明确2025年学科人事工作目标与任务，全面推动“学科登峰”战略和人事工作高质量发展。副校长侯北平出席会议并作总结讲话，各学院及相关职能部门负责人参加会议。

会上，人事处重点围绕拔尖人才和青年博士引进、“校企双聘”流动共享试点等方面工作进行汇报，并就2025年人事方面重点工作作说明。研究生院、学科办围绕申博“一号工程”和学科（水平）评估提档“两项突破”工作作汇报。会议还对研究生招生复试、安全稳定和就业等工作作布置。各学院汇报“学科登峰”建设进展和人才人事工作推进情况，围绕博士点培育、ESI学科推进、学科评估提升、高层次人才引进、科研项目和平台申报、博导资格和联合培养等方面，交流近期重点工作计划。

侯北平充分肯定各学院在学科建设和人事工作方面取得的成效和经验做法。他指出，高层次人才在学科建设中发挥着关键作用，引人用人要创新思路，注重成果和影响力，积极推动“校企双聘”人才的引进。侯北平要求，各学院要聚焦目标，精准发力，要对标申博和学科（水平）评估目标，细化任务，确保各项举措落地见效，努力突破大项目、大平台、省部级以上科研奖励，加大博导培育力度，争取联合培养博士生。他强调，博士点申报和学科（水平）评估是一项系统工程，要充分发挥校院两级的协同作用，整合资源，形成工作合力。各学院要坚定信心，激发教师的工作积极性和创新潜力，为实现学校高质量发展和建设高水平大学目标共同努力。（研究生院（研工部、学科办）、人事处）

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