劳动局电话号码是12333还是12345，劳动局人工服务电话

一、劳动局免费咨询电话是多少

1、12345当地政府一切投诉，俗称市长热线

2、12320卫生局医疗机构投诉，医患纠纷，假药投诉举报

4、12369环保局污染投诉，噪音污染、灯光污染、环境污染等

7、12333劳动局劳务、劳资纠纷投诉，不付工钱，不保障劳工权益

10、12319市政管委市容投诉，有的地方叫城管

11、12313全国烟草专卖行政执法机关统一专用举报电话号码

13、12388纪检监察党风廉政及反腐败投诉

20、12348司法局法律服务，免费的法律咨询服务

21、12368法院立案审判咨询，俗称可在此告状，打官司

24、12319建设部门供热、公交、供水、燃气、建筑行业等咨询服务

二、劳动局咨询电话

劳动局24小时咨询电话：12333。12333是免费热线。

12333是人力资源及社保等相关问题的专用号码，自动语音服务时间为7*24小时，人工服务时间为8.00－22.00。

12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等一系列服务。12333可在全国范围内使用。

劳动分局主要职责是：贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。综合管理辖区内城乡劳动力就业、流动就业、涉外就业；综合管理辖区内职业技能培训、职业技能考核鉴定；实施劳动预备制度和实施职业资格证书制度。综合管理辖区内各类企业劳动关系协调工作，负责辖区内企业劳动合同鉴证、劳动争议处理、劳动争议仲裁工作；依法行使劳动行政监督检查权，监督检查辖区内企业劳动法律、法规执行情况，组织查处劳动违法案件，处理劳动关系方面的群体性突发事件；负责劳动信访工作；负责劳动普法工作。综合管理劳动就业服务中心；承办劳动局交办的其他事项。劳动就业服务中心主要任务是：负责辖区内劳动力资源开发利用、城乡劳动力就业、流动就业的具体服务工作；负责辖区内政策性就业安置、失业职工再就业的服务工作；受委托承办用工申报、招用外省劳工和招工广告。

三、劳动局人工服务电话

1、全国劳动保障电话咨询服务专用号码"12333"和“12370”。

2、人力资源社会保障部曾下发《关于继续使用全国性公益服务号码12370与12333的通知》(人社信息函[2009]35号)，明确12333用于向社会公众提供人力资源和社会保障公共服务，12370用于公务员管理的业务政策咨询及公务员招考等服务。

3、“12333智询通”智能服务系统通过对12333电话咨询中心知识库和市人力资源和社会保障局门户网站海量信息资源的有机整合，着重突出人机互动“对话”服务方式，实现了网站在线咨询形式和交互流程的创新。

4、全国劳动保障电话咨询服务专用号码"12333"和“12370”。

5、（一）接受全省劳动保障业务举报、投诉、咨询；

6、（二）提供国家和省有关劳动保障方面的法律、法规、规章、规范性文件查询服务；

7、（三）提供省劳动保障厅办事程序咨询服务；

8、（四）提供广东省社会保险基金管理局办理社保业务程序以及参保单位和个人信息等查询服务；

9、（五）提供广州市城镇职工基本医疗保险信息查询服务；

10、服务方式以普通话和广州话提供人工和自动两种服务。

11、主要功能：解答政策，受理举报投诉，发送传真文件资料，播放政策问答录音，发送手机短信，发送电子邮件，回复留言；自动听取政策问答录音，自动索取传真文件，自动查询社会保险信息等。

12、自动服务时间：每天24小时提供服务。

13、人工服务时间：周一至周五（节假日除外）上午：8：00——12：00下午：14：30——17：30

14、拨打方式：广州地区直接拨打：12333其他地区：（020）12333

15、收费标准：通信费由国家电信部门按规定收取，不发生其他费用。

四、劳动局投诉电话是多少

一、我国劳动者投诉电话是多少？

劳动局投诉电话统一为12333。也可以直接电话当地劳动局稽查大队电话。劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。各地一般统一为12333，也可以直接电话当地劳动局稽查大队。

1、到就近的劳动局窗口去提出投诉，需带上相关的材料证明;

2、找到网上投诉的网址，提交资料进行投诉，在线的人员会为其解答;

法律依据：《劳动争议调解仲裁法》

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

二、欠薪被员工告到劳动局怎么处罚

1、要看是因为什么事情被投诉到劳动局;

(1)【规章制度违法的法律责任】用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

(2)【缺乏必备条款、不提供劳动合同文本的法律责任】用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

(3)【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、劳动合同必须到劳动局备案吗

1、公司要给员工办理五险，劳动合同部分地区是要去劳动局备案的。辖区内企业以及外地的外商投资企业驻辖区内分支机构和与之形成劳动关系的劳动者签订的劳动合同的。

2、劳动合同备案时申报所需要的材料：

(1)新成立的用人单位，应提供工商行政管理部门颁发的营业执照副本。是法人单位的，同时提供法定代表人身份证明或授权委托书;不是法人单位的，同时提供其主要负责人的身份证明和上级主管部门的授权委托书;

(2)招用人员就业备案、劳动合同备案花名册(一式四份)及劳动合同文本;

(3)劳动者与原用人单位解除或终止劳动合同十日内被新用人单位接收的，持解除或终止劳动合同证明;

(4)用人单位与劳动者签定劳动合同应在十个工作日内办理劳动合同备案手续;

(5)用人单位合并、分立、兼并、合资、合作及改制等过程中职工集体转移工作单位的，持相关文件或证明;

(6)变更劳动合同的，持原招用人员就业备案、劳动合同备案花名册、劳动合同变更(续订)花名册(一式两份)、劳动合同文本;

(7)续订劳动合同的，持原招用人员就业备案、劳动合同备案花名劳动合同变更(续订)花名册(一式两份)和续订的劳动合同文本。

我们在日常生活中，作为劳动者的我们不可避免的会与用人单位产生各种各样的纠纷，此时如果用人单位有违法行为的，我们应当及时的运用法律的武器来保护自己。

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。

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