学校召开综合改革工作推进会 聚焦薪酬体系改革
来源：江西财经大学 时间：2025-02-15 22:57:43
2月14日上午，学校召开综合改革工作推进会，聚焦薪酬体系改革。校党委书记刘耀彬，校长邓辉，副校长阙善栋、袁红林、李春根、谢花林、方玉明出席会议，各职能部门负责人、教辅单位负责人，学院院长、书记参加会议。邓辉主持会议。
刘耀彬指出，薪酬体系改革事关江财事业发展，是有针对性的改革，有助于学校在百舸争流中实现高质量发展。他强调，要将薪酬体系改革与学院分类综合改革、岗位聘任、“三定”方案编制等结合起来，中层干部要敢于直面问题、勇于担当，确保教职工获得改革红利，激发教职工的精气神。他要求，各单位要加强协同联动，形成改革攻坚合力，打通改革的堵点、难点问题，推进学校治理体系和治理能力现代化建设，进一步激发学院办学活力。他希望，各部门、各学院负责同志要以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，凝心聚力、迎难而上，共同书写学校高质量发展的崭新篇章。
邓辉指出，薪酬体系改革已取得阶段性成果，改革要体现公平，激发高质量成果产出。他强调，研究型大学要有研究型大学的作风，要建立学校寒暑期不间断运行与轮休制度。他希望，全体中层干部要提高政治站位，改革势在必行，也将有力实现学校高质量发展的愿景，要进一步解放思想，改革恰逢其时，要在思想上行动上与学校党委行政部署保持一致，要积极建言献策，尤其向全体教职员工做好解释说明工作，讲好江财改革故事，改革别开生面，将打开学校发展的机遇之门，谱写江财事业发展的新篇章。他还就开学初的劳动人事纪律、教职工到岗等问题作了强调。
李春根围绕薪酬体系改革的背景、方向和原则、专班工作进展、下一步计划介绍了改革推进情况。他指出，绩效工资改革是学校深化综合改革的关键一环，事关每一位教职工的切身利益，关系为国立功、为省立功、为校立功的时代使命，更关乎学校“双一流”建设和“三大转型”建设。
会上，人事处负责人介绍了总体方案，教务处、研究生院、科研处、发展合作与学科建设处、国际交流与合作处、评价中心负责人分别介绍了教学与人才培养绩效、科研与成果转化绩效、社会服务绩效、国际合作与发展绩效、管理绩效的构成及相关情况。与会人员就《江西财经大学薪酬体系改革实施方案（试行）》（征求意见稿）、基础绩效发放方案、运行绩效的功能、《学校博士津贴发放的改革方案》进行了表态发言。
会议期间，与会人员开展了广泛而热烈的讨论，部分中层干部就改革中的疑问进行了提问，提出了一些建设性意见。（文/人事处 图/李军 编辑/鲍道斌 审核/一审 姜莹 二审 赵旻 终审 李大晖）
