学校召开分类综合改革第三次专题推进会
来源：江西财经大学 时间：2025-02-10 13:48:29
2月6日下午、7日全天，在蛟桥园北区图文信息大楼第一会议室，校长邓辉主持召开分类综合改革第三次专题推进会，会议分三场进行。副校长李春根、方玉明，校党委常委、组织部部长徐翔出席会议。相关职能部门负责人参加会议并作汇报。
邓辉指出，建设研究型大学时间紧、任务重，我们要把握历史机遇，抢抓寒暑期时间开展工作；要适时调整学校寒暑期工作习惯，建立学校寒暑期不间断运行与轮休制度，确保学校工作制度与研究型大学建设要求相适应。
邓辉强调，学校分类综合改革项目要充分发挥高质量发展指挥棒作用，敢于动真碰硬、破旧立新，形成全新结构。要按照推进彻底分类思路，将各项改革方案任务向下捋顺。改革方案的出台要进行充分讨论，保留切实有用的、发展所需的内容，多借鉴兄弟院校的经验做法。牵头部门要抓紧时间，将工作持续向前推进，按期出台各项改革政策。
邓辉指出，学院分类综合将学院区分四大类八小类，目的在于推动学院分类管理、分类建设和分类考核，聚焦不同学院建设目标，匹配相应资源，以激发学院创新活力和办学主动性，全面推进学校建成研究型大学。要针对不同类别学院，提出相应的建设指标和分阶段建设目标，推进制定校院“协商式”工作任务清单，区分研究与教学工作任务要求，设定各类学院研究型师资和教学型师资占比。更加科学地做好岗位动态调整，更加准确地做细教师分类，适应学校多科性办学特点，瞄准国家级成果，瞄准高端前沿成果，出台相关业绩标准和奖励办法。薪酬体系改革要实行总量控制、稳中求进，从学校事业发展的高度考虑问题，激励产生更多高质量成果。预算分类改革要对现有经费进行汇总安排，设立高质量发展专项经费，做到现有预算“有保有压”。“三定”工作要深入贯彻分类管理理念，按照“先事后人”原则，从严从紧核定各单位编制数和岗位数。
会上，人事处处长涂艳对教师分类改革进展情况、薪酬体系改革进展情况、岗位动态调整进展情况作了汇报。发展合作与学科建设处处长李洪义对学院分类改革进展情况、建立职能部门年度工作任务清单进展情况、建立校院“十五五”建设任务清单进展情况作了汇报。财务处处长李武对预算分类改革进展情况作了汇报。评价中心主任蔡文著对分类综合评价改革进展情况作了汇报。人力资源中心主任邢小明对“三定”工作进展情况作了汇报。
参会人员分别对各项分类综合改革方案进行了深入讨论，提出了许多有建设性的意见建议，为各牵头部门进一步推动改革有关工作明确了方向和任务。（图/刘建芳 审核/姜莹 赵旻 李大晖）
