人社部关于退休年龄的最新规定？2023年人社部最新退休政策

来源：择校网时间：2024-01-31 19:42:18

一、2023年人社部最新退休政策

2023年人社部最新退休政策如下：

1、男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁；

2、因病或非因工致残，依照劳动鉴定程序经市、区、县劳动鉴定委员会鉴定达到完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁；

3、从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年、从事井下和高温工作累计满九年或从事其他有害身体健康工作累计满八年的，退休年龄为男年满55周岁，女年满45周岁；

4、因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。

1、企业职工退休的审批工作，按照养老保险费的缴拨渠道实行市、区、县劳动保障行政部门审批制度。未实行养老保险费缴拨属地管理的企业和中央在京11个行业、16个系统的企业，职工退休由市劳动保障行政部门负责审批；已实行养老保险费按区、县属地缴拨的企业，职工退休由其所在区、县劳动保障行政部门负责审批；

2、对于职工出生的时间难以确定的，以居民身份证与档案相结合的办法进行认定，当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准；

3、企业在申报职工按因病或非因工致残完全丧失劳动能力办理退休、退职时，须持有市、区、县劳动鉴定委员会出据的完全丧失劳动能力的鉴定结论（《职工劳动鉴定表》），否则不得批准其办理退休、退职；

4、提前退休工种的范围，要严格按照劳动和社会保障部1999年8号文件规定的“原劳动部和有关行业主管部门批准的特殊工种，随着科技进步和劳动条件的改善，需要进行清理和调整。新的特殊工种名录由劳动和社会保障部会同有关部门清理审定予以公布，公布之前暂按原特殊工种执行”要求进行认定。经批准的行业提前退休工种和适用范围，只适用于本行业所属企业，其他行业和企业不得参照，任何单位不得擅自扩大提前退休工种的范围。

综上所述，坚决按照国家法定的退休年龄办理职工退休、退职，是维护职工合法权益和劳动权利的根本保证。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第二条

国营、公私合营的企业、事业单位和国家机关、人民团体（以下简称企业、机关）的工人、职员，符合下列条件之一的，应该退休：

（一）男工人、职员年满六十周岁，连续工龄满五年，一般工龄（包括连续工龄，下同）满二十年的；女工人年满五十周岁、女职员年满五十五周岁，连续工龄满五年，一般工龄满十五年的；

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有损身体健康工作的工人、职员，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，其连续工龄和一般工龄又符合本条（一）项条件的；

（三）男年满五十周岁、女年满四十五周岁的工人、职员，连续工龄满五年，一般工龄满十五年，身体衰弱丧失劳动能力，经过劳动鉴定委员会确定或者医生证明不能继续工作的；

（四）连续工龄满五年，一般工龄满二十五年的工人、职员，身体衰弱丧失劳动能力，经过劳动鉴定委员会确定或者医生证明不能继续工作的；

（五）专职从事革命工作满二十年的工作人员，因身体衰弱不能继续工作而自愿退休的。

二、人社部:正研究延迟退休具体改革方案,延迟退休有何意义

1、相信很多人听到关于延迟退休的事情，都会表示出不乐意或者不情愿，毕竟谁不想早点休息歇着？但是大家应该都清楚这是一个不可避免的趋势。从我国现在的国情来看，延迟退休时的确有必要实行的。那么延迟退休到底有什么现实意义呢?以下是几个关于延迟退休的意义：

2、一·延迟退休，可以减少老龄化给国家带来的压力。

3、随着中国老龄化越来越严重，中国已经成为世界上老龄人口最多的国家，老年人那么多，如果还是按照之前的男60岁退休，女55岁退休，那么我们国家将会面临非常大的压力。所以延迟退休，势在必行。

4、二·延迟退休，可以保证国家财政收入在承受范围内，保证财政有能力和资金来解决突发问题。

5、我们都知道，财政必须有能力和资金来解决改革所需要的投入量，因此，必须通过延迟退休，保证财政投入在承受范围内。

6、三·延迟退休，可以补充劳动力，为国家经济发展提供足够劳动力。

7、劳动力价格高，是经济发展不起来的原因之一。所以延迟退休可以增加劳动力，来避免劳动力出现空缺，从而保障经济的平稳运行发展，所以延迟退休年龄也非常有必要。

8、四·延迟退休，可以让养老保险制度平稳运行，同时还可以保障参保和退休人员机构的合理。

9、不得不承认，随着社会的发展和医疗水平的进步，人们的平均寿命越来越长，如果不延迟退休，统筹账户基金就会出现入不敷出的情况。也就是就是参保人员和退休人员机构必须合理，不能出现参保人员缴纳的保费不足以满足退休人员的情况。为了避免以上情况的发生，必须得延迟退休。

10、五·延迟退休，可以减少年轻人的压力{（子女的压力）

11、在个人方面，因为计划生育，现在很多人都是独生子女。独生子女会面临很大的养老压力，为了减少一养四，一养八家庭的养老压力，延迟退休很有必要。

12、最后，虽然我知道很多人的不希望延迟退休发生，但是延迟退休势在必行。我希望我们不要太过纠结，我们需要保持足够的信心，静待发展，相信延迟退休会出现一个大家都认可的完美方案。

三、人社部研究退休方案(为应对人口老龄化问题)

随着人口老龄化问题的日益突出，人社部积极研究并制定了一系列退休方案，旨在应对这一挑战。这些方案旨在保障老年人的基本生活需求，促进老龄化社会的可持续发展。本文将详细介绍人社部研究的退休方案及其操作步骤。

为了保障老年人的基本生活需求，人社部决定提高退休金水平。具体操作步骤如下：

1.调整退休金计算公式：根据个人工作年限和缴纳的养老保险费用，重新制定退休金计算公式，确保退休金与个人缴费金额相匹配。

2.提高退休金发放标准：根据经济发展水平和物价上涨情况，适时提高退休金发放标准，确保老年人的生活水平与社会发展保持一定的平衡。

3.建立退休金调整机制：根据经济发展和老年人生活成本变化情况，建立退休金动态调整机制，确保退休金的实际购买力不断增强。

为了更好地适应老年人的个体差异和多样化需求，人社部决定推进灵活退休制度。具体操作步骤如下：

1.建立灵活退休年龄制度：根据不同行业和个人身体状况，设置不同的退休年龄，让老年人可以根据自己的实际情况选择最适合的退休时间。

2.推广兼职工作机会：为退休人员提供兼职工作机会，让他们在退休后继续参与社会生活和经济活动，提高生活质量和社会参与度。

3.支持创业就业：为有创业意愿的退休人员提供创业支持和就业机会，鼓励他们在退休后开展自己的事业，为社会经济发展做出贡献。

为了保障老年人的健康需求，人社部决定加强老年人健康保障工作。具体操作步骤如下：

1.完善医疗保障制度：建立健全老年人医疗保障制度，包括老年人医疗费用报销、门诊就医便利化等措施，确保老年人能够及时、便捷地享受到医疗服务。

2.加强健康宣传教育：开展老年人健康知识宣传教育活动，提高老年人的健康意识和健康管理能力，预防和控制老年人常见疾病的发生。

3.支持老年人养老院建设：鼓励社会力量投资兴办养老院，提供良好的养老服务和生活环境，满足老年人的养老需求。

人社部研究的退休方案旨在应对人口老龄化问题，保障老年人的基本生活需求，促进老龄化社会的可持续发展。通过提高退休金水平、推进灵活退休制度和加强老年人健康保障，我们可以为老年人创造更好的生活条件，提高老年人的生活质量和幸福感。希望这些方案能够得到有效实施，并取得良好的效果，让我们的社会更加关爱老年人，共建和谐社会。

四、人社部正研究延迟退休改革方案

随着我国人口老龄化的加剧，退休问题成为了社会关注的焦点。为了应对这一挑战，人社部正研究延迟退休改革方案。

我国劳动力人口呈现下降趋势，老龄化程度不断加深。根据国家统计局数据，截至2020年底，我国60岁及以上人口已达到2.5亿，占总人口比例近18%。同时，我国养老金制度也面临着巨大的压力。据人社部数据，截至2020年底，我国城镇职工基本养老保险基金累计结余为4.5万亿元，但由于养老金支出增长速度快于缴费增长速度，养老金缺口问题仍然突出。

人社部关于退休年龄的最新规定？2023年人社部最新退休政策