浙师大召开2025年人事工作会议

1月9日上午，浙江师范大学召开2025年第一次人事工作会议。浙师大校长邱利民，校党委委员、人事处处长刘洋出席会议，副校长林一钢主持。

浙江师范大学2025年人事工作会议。浙师大融媒体中心 许嘉诚 摄

浙师大校长邱利民讲话。浙师大融媒体中心 许嘉诚 摄

会上，邱利民回顾并肯定了2024年学校人才引育工作成效，向长期奋战在人才人事工作战线的各位同志表示感谢。邱利民指出，学校发展的要义和关键在“人才”，人才人事工作与学校事业发展息息相关，怎么重视都不为过。当前，学校已进入高水平大学建设的关键时期，对学校人才人事工作提出了新的更高要求。要坚持引才、育才、留才、用才多措并举，努力开创人才兴校、事业发展的新格局。

邱利民强调，2025年是学校“十四五”规划的收官之年，也是将全面深化改革推向纵深的关键之年。未来机遇与挑战并存，要“有所为，有所不为”，紧扣发展需要引育人才，各二级学院、研究机构要对接国家重大战略需求，服务经济社会高质量发展，科学谋划新一年人才工作重点，统一思想、明确目标、持续发力、精准引才，为学校、学院和学科的聚焦突破而不懈努力。要全面对标学校高水平大学建设和登峰学科、优势特色学科建设目标任务，紧盯急需紧缺人才，发挥“双龙学者”特聘教授、杰出教授等岗位吸引力，用好人才政策红利，最大程度地激发人才队伍干事创业活力；发挥杭州校区“窗口”效应，着眼学科发展布局，突出引才重点，积极探索服务于高水平特色发展的人才引育新模式。要积极引导青年博士加入团队获得发展，发挥名师示范引领作用，加快青年博士成长成才；用好“高水平创新团队培育计划”，分层分类资助，加强团队建设和项目管理，提高团队整体实力。

人才人事工作对于学校发展是“牵一发而动全身”的关键工作，邱利民号召大家凝心聚力、真抓实干，主动对接国家区域人才战略，坚定不移打造人才“新高地”，以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加优异的成绩书写人才强校新篇章。

会上，刘洋对2024年重点工作开展情况作简要总结和汇报。人事处相关负责人就2024年人才引育亮点工作、人才项目申报和2024年度绩效工资分配方案等进行了介绍和解读。

学校各二级学院、研究机构人事工作负责人和人事秘书参加会议。

编辑：盛灿灿

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