我校召开2024年度高层次人才业绩展示汇报会

1月7日，我校在金山校区常盛会议中心召开2024年度高层次人才业绩展示汇报会。校长兰思仁和在家校领导出席会议。会议由校党委副书记陈世奎主持。

会议现场

现场汇报展示

会上，23位国家级领军人才围绕本团队2024年度建设成效、存在问题及下一步工作设想进行现场汇报展示。校领导不时插话点评，与大家讨论交流，鼓舞干劲，指明方向。

校长兰思仁讲话

兰思仁指出，本次业绩展示会，充分展示了我校高层次人才在科学研究、人才培养、社会服务等方面取得的优异成绩，充分体现学校各项事业迈上一个新台阶，更加坚定了信心，为学校争创国家“双一流”建设高校打下了坚实基础。

兰思仁强调，做好新时代学校人才工作，责任重大，意义深远。一要不断提升服务国家战略和区域发展能力。深入理解和把握国家科技创新战略的核心要义。将科技创新工作与国家战略需求和新福建建设需要紧密结合起来，以新质生产力赋能生物医药、竹产业等传统产业转型升级。要加强基础研究和应用基础研究，推动创新从量变走向质变。瞄准农林领域“卡脖子”难题，开展原创性、引领性科技攻关，努力突破关键核心技术，实现“基础研究更深、应用研究更实、推广成效更好，人才引育更高”的目标。要注重整合力量申报重大奖项。加强跨学院、跨高校、跨机构、跨领域的合作，力争在国家科技奖上取得新突破。要推动国际交流合作。加强顶层设计，有计划地支持师生出国境学习交流，拓宽视野，提高对外开放水平。二要持续加强青年人才培养和团队建设。要加强以才引才。充分发挥高层次人才在相关领域的标杆作用和影响力，吸引更多优秀青年人才来校工作，同时，优化师资博士后的选拔制度，将博士后作为补充师资的一个重要来源。要加强团队建设。在打造团队文化、优化团队结构、加强内部沟通、创造成长机会等方面加强团队建设，不断激发大家的积极性和创造力。三要更大力度推进“人才特区”建设。要珍惜并坚持走好我校开创的“人才特区”特色道路，实施更加积极、开放、灵活的人才政策，积极向用人单位授权，进一步深化体制机制改革，加快形成更有利于人才和学校发展的激励机制，提升“人才特区”的创新能力和竞争水平，把学校“人才特区”制度优势转化为发展优势、竞争优势。四要优化完善人才服务体系。要落实好校、院领导联系服务人才制度，持续加强对人才的政治激励、工作支持、待遇保障、生活关心和心理疏导，更加注重解决人才的后顾之忧，更好激发人才的奋斗精神和创造活力。要进一步加强人才工作资金保障，确保各项人才政策和措施落到实处。要持续加强对高层次人才典型事迹和先进经验宣传，大力营造尊重人才、崇尚创新的良好氛围。

我校国家级领军人才团队负责人、校人才工作领导小组成员单位主要负责人，各学院党委书记和院长参加会议。

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