南昌工程学院2025年人才招聘公告
来源：南昌工程学院 时间：2025-01-04 09:05:21
一、学校简介
南昌工程学院前身为1958年创建的江西水利电力学院，曾先后隶属水利电力部、水利部，现为江西省人民政府与水利部共建高校。学校历经江西省水利水电学校大专部、江西工学院水利分院、江西水利专科学校、南昌水利水电专科学校、南昌水利水电高等专科学校等阶段，成为全国示范性普通高等工程专科重点建设学校。2004年恢复本科办学，更名为南昌工程学院。学校是国务院批准具有硕士和学士学位授予权的单位，是江西省“十四五”博士学位授予单位立项建设单位，是国家“卓越工程师教育培养计划”高校、定向培养军士院校，是江西省“一流学科”建设高校，是一所以工学为主，管理学、理学、农学、文学、经济学、艺术学等多学科协调发展，水利电力特色鲜明的高校。学校地处“英雄城”南昌市，拥有瑶湖和彭桥两个校区，校园土地面积130.44万平方米，校舍建筑面积67.06万平方米，在金溪建有科教基地。校园风景秀丽，景色宜人，是省级水利风景区。
二、基本条件
1.拥护中国共产党的领导，贯彻党的教育方针，爱国守法，品行端正，身心健康。
2.领军人才年龄一般在50周岁以下，拔尖人才年龄在45周岁以下，博士后人员年龄在40周岁以下，博士人员年龄在35周岁以下。业绩特别优秀的年龄可适当放宽。
三、引进类别
（一）领军人才
学术造诣高，海内外学术影响广泛，在学科领域已取得同行公认的重大原创性成果，引领相关学科进入国家一流学科行列。采取一事一议。
（二）拔尖人才
在本学科领域取得相应成果并具备省级各类人才水平。对于未经省级部门认定人才水平、具有高级专业技术职务和博士学位（或本学科最高学位）的人才，符合下列任意二项条件：
（1）自然科学类：主持国家级科研项目2项；社会科学类：主持国家级科研项目2项，或主持国家级科研项目1项和教育部人文社会科学研究规划基金1项。
（2）在Nature、Science、Cell上发表学术论文；或以第一作者或通讯作者发表学术论文：工学类人员在业界公认的权威期刊或SCI二区及以上期刊发表论文4篇（其中至少1篇为顶级期刊或SCI一区期刊）；理学、农学类人员在业界公认的权威期刊或SCI二区及以上期刊发表论文4篇（其中至少1篇为顶级期刊，或至少2篇为SCI一区期刊）；社会科学类人员在业界公认的权威期刊或CSSCI期刊发表论文4篇（其中至少1篇为顶级期刊）。
（3）获得国家级科研成果奖励或省部级科研成果一等奖1项（排名前5）或省部级科研成果二等奖1项（排名前3）。
（4）科技成果转化实绩突出，取得重大经济效益和社会效益，获得过省级以上科研成果推广或表彰。
（5）作为发明人（排名第1）获国家授权的发明专利，且专利通过许可或转让方式进行转化，单项转化金额100万元以上。
（6）作为第一起草人，负责国际标准、国家标准、行业标准或地方标准的制定（修订）工作，并负责其中主要技术内容的撰稿或实验（训）验证工作，且该标准在相应范围内得到实施应用。
（7）作为第一完成人，撰写的应用对策研究报告、建言献策报告、调研报告或政策建议等智库研究成果，被国家部委或省委、省政府、省级行业主管部门采纳2项及以上。
单项业绩特别突出和紧缺急需的人才，条件可适度放宽。自然科学类人员的业绩成果原则上要求是近五年取得，社会科学类人员业绩成果要求是近八年取得。
在国（境）外知名高校、科研院所、实验室担任相当于副教授及以上职务的专家学者，取得相应的研究成果，或经同行专家评议具备上述相当科研业绩，可作为拔尖人才引进。
以上SCI论文分区按中科院JCR大类分区，分区以发表文章当年数据为准，不含会议收录论文。博士期间发表的论文如果导师为第一作者，其本人为第二作者也视为符合条件。
（三）紧缺学科博士
紧缺学科：水利工程（港口、海岸及近海工程，智慧水利方向），电气工程，计算机科学与技术（人工智能方向）。
（四）业绩突出博士
QS世界大学排名前500名高校、国家新一轮“双一流”建设高校或所在学科位于最新一轮学科评估中B类及以上高校等毕业博士研究生，应聘到学校相应学科，满足以下条件：
1.自然科学类。近5年取得以下业绩之一：
（1）主持国家级项目1项或省部级项目2项；
（2）获得省部级教学科研成果奖（政府奖）1项；
（3）主持到账经费80万元以上的横向项目1项，或成果转让经费累计达100万以上;
（4）以第一作者或通讯作者发表高水平学术论文：工学类人员在业界公认的权威期刊或SCI二区及以上期刊上发表学术论文3篇（或在顶级期刊上发表学术论文1篇，或在SCI一区和二区期刊上发表学术论文各1篇）；理学、农学类人员在业界公认的权威期刊或SCI二区及以上期刊上发表学术论文4篇（或在顶级期刊上发表学术论文1篇，或在SCI一区期刊上发表学术论文2篇）。
2.社会科学类。近5年取得以下业绩之一：
（1）主持国家级项目1项或省部级项目2项;
（2）获得省部级教学科研成果奖（政府奖）1项;
（3）主持到账经费40万元以上的横向项目1项，或成果转让经费累计达80万以上;
（4）以第一作者或通讯作者在顶级期刊发表学术论文1篇，或在业界公认的权威期刊或CSSCI期刊发表学术论文3篇（国内一级出版社出版的学术专著可以代替1篇学术论文要求）。
以上SCI论文分区按中科院JCR大类分区，分区以发表文章当年数据为准，不含会议收录论文。博士期间发表的论文如果导师为第一作者，其本人为第二作者也视为符合条件。
（五）博士
国内外高校毕业的优秀博士。
四、引进计划
序号 | 部门 名称 | 岗位 类型 | 招聘 专业 | 招聘人数 | 招聘 联系方式 |
1 | 水利工程学院 | 教学科研岗 | 水利工程、测绘科学与技术、计算机科学与技术、地质资源与地质工程、资源与环境 | 10 | 牛书记：0791-88130206 |
2 | 水土保持学院 | 教学科研岗 | 林学、风景园林学、城乡规划学、农业工程、水利工程 | 9 | 赵院长：0791-88133020 |
3 | 土木与建筑工程学院 | 教学科研岗 | 土木工程、水利工程、交通运输工程、环境科学与工程、城乡规划学、力学 | 11 | 徐院长：0791-88122989 |
4 | 机械工程学院 | 教学科研岗 | 机械工程、管理科学与工程、计算机科学与技术、材料科学与工程、电子科学与技术 | 10 | 唐院长：0791-82126166 |
5 | 电气工程学院 | 教学科研岗 | 电气工程、能源动力、动力工程及工程热物理、水利工程、控制科学与工程、信息与通信工程 | 13 | 焦书记：0791-88121620 |
6 | 信息工程学院 | 教学科研岗 | 计算机科学与技术、软件工程、信息与通信工程、电子科学与技术、控制科学与工程 | 11 | 赵院长：0791-88126660 |
7 | 工商管理学院 | 教学科研岗 | 管理科学与工程、工商管理、农林经济管理、统计学、控制科学与工程、交通运输工程、环境科学与工程、安全科学与工程 | 4 | 胡院长：0791-88125178 |
8 | 经济贸易学院 | 教学科研岗 | 工商管理、理论经济学、应用经济学 | 4 | 阚院长：0791-88171585 |
9 | 人文与艺术学院 | 教学科研岗 | 新闻传播学、中国语言文学、设计学、计算机科学与技术、软件工程 | 6 | 万院长：0791-87713169 |
10 | 理学院 | 教学科研岗 | 化学、化学工程与技术、材料科学与工程、数学、物理学、光学工程、计算机科学与技术、控制科学与工程、管理科学与工程、统计学、应用经济学 | 10 | 陈院长：0791-88126923 |
11 | 外国语学院 | 教学科研岗 | 英语语言文学 | 2 | 肖院长：0791-82109989 |
12 | 马克思主义学院 | 教学科研岗 | 马克思主义理论、中共党史党建学、中国史、政治学、哲学、心理学 | 5 | 许院长：0791-88144268 |
五、引进待遇
项目 类别 | 人才基金（安家费、购房补贴） | 科研启动费 | 其他待遇 | 备注 |
领军人才 | 采取一事一议 | |||
拔尖人才 | 45万 | 50万 | 1.符合条件者可申请租用校内公共租赁房一套。 2.博士学位津贴：1000元/月（三年内）。 3.博士自引进起内聘副教授三年。 4.特别紧缺、业绩特别突出的，视情况安排配偶工作。 | 年薪30万元/年起（基础年薪24万元，绩效年薪6万元） |
紧缺学科博士/ 业绩突出博士 | 40万 | 文科12万 理科15万 工科18万 | 年薪20万元/年起（基础年薪16万元，绩效年薪4万元） | |
博士 | 30万 | 文科8万 理科10万 工科12万 | 按受聘岗位享受基础工资及绩效工资 | |
“瑶湖学者”支持计划 | 引进人才到校工作后，符合《南昌工程学院“瑶湖学者支持计划”实施办法》条件，可申请“瑶湖学者支持计划”，“瑶湖学者”聘期内薪资待遇实行年薪制。 | |||
相关说明：
1.南昌“人才十条”。对大学生和高级技师、技师来昌工作，首次在昌缴纳社保的，按全日制博士、全日制硕士及高级技师、全日制本科及技师分别给予每人生活补贴10万元、3万元、1万元。生活补贴分两笔发放，每笔发放50%，缴纳社保满6个月发放第一笔，缴纳社保满12个月发放第二笔。（需自行申领，网站：https://www.ncrcw.com.cn/ngwc/，下载APP申请提交即可）。
2.引进人才基础服务期为6年。
3.领军人才、拔尖人才服务期内提供校内已装修（含配备一般生活设施）住房一套（120平米，无产权，免房租）。
4.“人才基金”采取一次性发放与服务期内分年度发放相结合的方式。领军人才采取一事一议，拔尖人才“一次性发放”金额为20万元，其他人才“一次性发放”金额为10万元，余下部分服务期内分年度发放或给予预借购房。
5.引进人才可优先申请校内人才新房一套（95平米左右，三室二厅，可长期居住），获资格者人才基金可相应予以提前发放。
6.科研启动费采取项目申报的形式，分“基础资助经费”和“后续资助经费”两部分，各占50%，后续资助需满足相关考核要求。
7.考核采取年度考核与聘期考核相结合的方式进行。
8.夫妻双方为博士，如均满足引进计划要求，按相应类别执行引进待遇；如一方不满足引进计划要求，经面试同意录用者，给予一次性发放人才基金10万元，其他待遇同等享受。
9.来校面试人员住宿由学校安排，来校工作时给予报销一趟来校面试交通费。
10.以上所列人才基金、学位津贴、年薪等引进待遇，均为税前金额。
六、报名办法
1.报名时间：即日起至2025年12月31日，招满即止。
2.报名办法：采取现场报名、邮寄或电子邮件（文件名以“姓名+学位+学校+专业+应聘学院”命名）等方式。电子邮件请以WORD文档为附件发送至各引进学院（见引进计划表中提供）。
3.报名需提供的材料：所有已获毕业证、学位证、职称证和身份证复印件或扫描件，个人简历等相关材料，应届毕业生需提供毕业生推荐表复印件或扫描件。
4.学校人事部门联系方式：
联系人：范老师0791-88126554
Email:rsc@nit.edu.cn
学校主页：www.nit.edu.cn
地址：南昌市高新技术开发区天祥大道289号行政楼320办公室（瑶湖校区）
邮编：330099
七、考核
考核分面试、试讲，定期举行，具体时间和地点另行通知。
八、体检、考察、公示
1.体检。体检在我校指定的卫生医疗机构进行，体检标准按照《江西省教师资格申请人员体检办法（修订）》（赣教规字〔2021〕3号）执行。
2.考察。对体检合格人员进行考察，主要考察入围人员的政治表现、道德品质、业务能力、心理健康、工作实绩等。
3.公示。对考察合格的拟聘用人员进行为期7个工作日的公示。
九、聘用及待遇
经考核、体检和考察合格，公示无异议的拟聘用人员，按规定办理聘用手续，依照国家有关规定实行试用期考核。试用期满考核不合格的，按有关规定予以解聘。
聘用人员享受事业单位工作人员待遇，列入事业单位编制管理。
