浙江大学召开人才工作校长专题会议

12月24日上午，人才工作校长专题会议在紫金港校区举行，总结凝练近年来取得的成绩，系统梳理优秀经验做法，明晰下阶段学校人才工作的突破方向和行动策略，为建设中国特色世界一流大学、打造世界重要人才中心和创新高地提供更加有力的人才支撑。校长杜江峰院士出席并讲话。

杜江峰指出，近年来学校始终坚持人才强校核心战略，凝聚全校力量推动人才队伍建设稳步向前、持续向好，实现了量质齐升。在规模上，进一步建设了引领发展的人才高地，不断集聚壮大国家战略人才力量；在结构上，打造了富有活力的人才梯队，推动了队伍结构持续优化；在生态上，形成了人尽其才的文化环境，推动了人才发展制度日臻完善；在体系上，树牢了人尽其才的大人才观，促进了各类人才竞相涌现。

杜江峰强调，做好新时代学校人才工作，要明确人才工作新使命，锚定人才发展新定位，聚焦人才发展新任务，体现人才服务新思路，发挥高水平大学在人才强国建设中的战略性作用。虽然学校人才工作已经取得了较好的成绩，但对照服务人才强国建设的战略需求和支撑学校迈向世界一流大学前列的要求，当前人才队伍建设仍存在结构性、关联性、发展性、保障性问题。面向未来，要推动人才引育策略向精准施策迭代优化，推动人才平台培育向任务导向迭代优化，推动人才发展政策向促进冒尖迭代优化，推动人才资源配置向多方协同迭代优化，为学校迈向世界一流大学前列提供强有力的人才支撑和保障。

会上，人才工作办公室负责人介绍近年来人才工作取得的进展和成效。院（系）代表和顶尖人才、高层次人才、青年人才代表，以及校地平台代表依次发言，从各自视角交流了人才工作的做法与经验，并就人才队伍建设提出期待与建议。

近年来，学校持续强化人才第一资源地位，系统构建了党管人才的工作大格局，迭代升级了新时代人才强校核心战略，全方位培养引进用好人才。学校坚持人才优先发展，深入实施三大人才计划，人才规模质量稳定提升，五年来顶尖人才增幅近30%，高层次人才增幅和优秀青年人才增幅均超50%，各类国家级人才数量稳居全国高校前列。学校以系统内涵式发展为牵引，出台实施了20余项人才相关制度办法，持续健全人才分类管理、完善人才评价、优化人才服务，强化“人才育人”，营造有利于人才创新创造的卓越生态，为建设中国特色世界一流大学、建设世界重要人才中心和创新高地提供了更加有力的人才支撑。

副校长王靖岱主持。两院院士林海青、喻景权、王建安，敦和讲席教授刘东等出席。学校相关部门单位负责人参加上述有关活动。

（文 陈珲夏/图 哲映）

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