公务员工资下调20%？？公务员下调工资标准

一、公务员退休工资会降低吗

1、公务员退休后待遇：公务员退休工资待遇规定，工龄满35年的可以领取原工资的百分之九十，30年至35年的百分之八十五，25年至30年的百分之八十，以下每5年一个档次。公务员是指，依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。国家机关中除了工勤人员以外的人员都是公务员身份，都属于公务员编制，包括国家机关、共产党机关、民主党派机关、人大机关、政协机关、检察院和法院等。公务员编制是行政编制，是政府机关的正式人员。按照相关法律规定，国家行政机构(即国务院、各级地方人民政府，以及国务院各职能部门、地方人民政府各职能管理机构)的行政编制人员实行公务员管理，国家权力机构、国家司法机关、党派组织、人民政治机构的人员参照实行公务员管理。事业单位一般不要求实行公务员管理，但也有个别事业单位参照实行公务员管理。事业编制是辅助编制，事业编制按照财政来源又可分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种。全额编制即全额财政拨款事业编制，不允许也不能自主创收，完全靠财政拨款的单位，多指一些公益性事业单位和部分具有行政执法职能的事业单位，如：公办义务教育学校、防疫站、海事局、公办干休所、交通局下属交通稽查队、卫生局下属防疫站等等。差额事业编制，由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如：公立医院、公立大学、日报社等等。自筹自支事业编制，实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如政府招待所、政府下属培训中心、从事应用性研究和开发的科研单位、政府直属印刷所等等，随着事业单位的改革将逐步改制成企业。

2、外商投资企业劳动管理规定第二十条生活补助费和医疗补助费标准，根据其在本企业的工作年限计算。生活补助费按照每满1年发给相当本人1个月的实得工资；医疗补助费按在本企业工作不满5年的，发给相当本人3个月的实得工资，5年以上的为6个月实得工资。在本企业工作6个月以上不满1年的，按1年计算。生活补助费和医疗补助费计发基数，按本人解除劳动合同前半年月平均实得工资计算。

二、给公务人员降薪是什么政策

公务员降低薪酬还未出台具体的政策,目前只是个别地区公务员将不发放年终奖了。

1、调整基本工资结构,由现行职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项调整为职务工资和级别工资两项,取消基础工资和工龄工资。

2、调整基本工资正常晋升办法。公务员晋升职务后,执行新任职务的职务工资标准,并按规定晋升级别和增加级别工资。

3、实行级别与工资等待遇适当挂钩。厅局级副职及以下职务层次的公务员,任职时间和级别达到规定条件后,经考核合格,可以享受上一职务层次非领导职务的工资等待遇。

三、公务员工资减少的原因

公务员工资减少的原因是财政压力、经济衰退、政策调整、岗位调整、社会舆论压力、公务员数量调整等。

1、财政压力：政府财政收入减少或财政赤字增加，导致政府需要削减开支，其中包括公务员工资。

2、经济衰退：经济不景气导致企业利润减少，税收收入减少，政府财政压力增大，进而导致公务员薪资降低。

3、政策调整：政府可能根据国家发展需要进行薪酬调整，例如调整公务员工资结构、福利待遇等。

4、岗位调整：某些岗位可能因为工作内容或岗位等级的调整而导致薪资降低。

5、社会舆论压力：公务员薪资高于普通职工，这在一定程度上引发了社会不满和舆论压力，政府为了平衡社会人平，可能会采取降薪措施。

6、公务员数量调整：政府可能根据实际需要，调整公务员编制数量，进而影响公务员薪资。

据可靠消息称虽然个别地区已经停发了年终奖，停发的目的是为了更好的整改。公务员年终奖发放一直不够公平，这次国家为了优化公务员的福利待遇，让更多公务员享受到政府带来的红利，所以暂时停发年终奖降薪。

乡村公务员一直以来是公务员行业的最底层，乡村公务员年终奖发放不齐现象频繁发生。乡镇公务员工作强度大，工作环境差，如果薪资不能和一线公务员持平，会使乡村公务员的工作积极性大大降低，不利于更好为人民进行服务。

降薪只是暂时的，以后公务员奖金发放制度会更加人性化。城镇公务员奖金发放必须做到均衡，才能有更多大学生报考公务员并且加入到乡镇公务员的行列。

工作比较稳定，有稳定的工作时间有稳定的收入有稳定的休息时间，工作之余可以做自己喜欢的事情，退休了也有保障。

每年都有考试的机会，可以多次进行考试，直到上岸，有国考和省考，大家可以根据自己擅长的领域进行选择。社会认可度高，普遍觉得公务员就是有能力品行端正的人。

四、公务员下调工资标准

职务工资标准由现行的340元—4000元分别提高到510元—5250元、级别工资各级别起点标准由现行的293元—3020元分别提高到810元—6135元。

公务员体检《细则》的主要内容如下：

1、体检报告标准：体检报告应具有科学性、准确性、完整性、真实性、可比性和可操作性等特点，并符合有关标准；

2、体检内容及考核项目：各类公务员录用体检应根据职务要求，结合岗位特点，制定体检内容及考核项目，体检内容不得少于规定的体检内容；

3、体检机构资质：体检机构应具备符合规定的体检机构资质，具有合法的业务资质，并具有完善的体检条件和设备；

4、体检机构质量保证：机构须建立完善的体检服务质量保证制度，保证体检服务质量，实行质量监督管理；

5、体检服务费：体检服务费应根据规定的体检服务费标准，收取合理的体检服务费；

6、体检报告分级：体检报告应分级记录，具有可比性和可操作性，以确保录用体检的准确性和可靠性；

7、体检结果复查：录用体检结果可申请复查，复查结果以复查报告为准，但不得影响体检时间规定；

8、体检时间规定：公务员录用体检应在录用申报后的1个月内完成，体检时间应按照有关法律、法规和规定的要求安排；

9、其他事项：《细则》还规定了公务员录用体检的其他事项，如录用体检机构应当及时发布体检报告，体检机构应严格执行《细则》。

综上所述，全国公务员降薪是真的，下调的幅度在到之间不等。公务员的工资下调是为了当地能够有更多的资金投放到公共事业中，相信只要在经济好转的情况下，公务员的工资还是会出现上调的趋势。

《中华人民共和国公务员法》第八十条

公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。

关于公务员工资下调20%?的内容到此结束，希望对大家有所帮助。

标签：公务员  退休  工资