关于做好2024年度教职工师德考核和年度考核工作的通知

各部门、单位：

根据《事业单位工作人员考核规定》《浙江工业大学之江学院师德考核实施办法（试行）》等相关文件精神，现将2024年度教职工师德考核和年度考核工作的有关事项通知如下：

一、考核对象

在岗在册教职员工（学院中层干部另行通知，后勤服务中心非在编人员由后勤服务中心组织考核）。

 1.调入不到半年的教职工由现所在部门考核，原部门(单位)提供工作期间的表现鉴定意见，供现部门(单位)考核时参考；因岗位聘任调动部门(单位)的人员由现工作部门(单位)考核；

 2.进校未满半年的应届毕业生应参加师德考核并确定考核等级，参加本年度考核但不定考核等级；

 3.公派出国及脱产进修人员根据其应承担的工作、学习任务进行考核；

 4.各类外派人员主要依据其外派期间的工作情况进行考核。

二、考核内容

1.师德考核

考核内容包括坚定政治方向、自觉爱国守法、传播优秀文化、潜心教书育人、关心爱护学生、坚持言行雅正、遵守学术规范、秉持公平诚信、坚守廉洁自律、积极奉献社会等十个方面（详见附件1：《浙江工业大学之江学院师德考核评价指标体系》）

2.年度考核

依据所聘岗位职责和工作任务进行综合性考核，包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点依据所聘岗位职责和工作任务考核工作实绩。

三、考核等级

1.师德考核等级

师德年度考核结果分为优秀、合格及不合格三个等级。优秀等级比例原则上不超过本单位年度师德考核人员总数的18%。

（1）优秀。对获得广大师生和社会高度认可的，师德事迹突出，在本单位能够发挥立德树人模范和表率作用的教师，年度师德考核等级可评定为优秀。

（2）合格。根据教师各项现实表现，具有良好的职业道德与行为规范的教师，考核结果可评定为合格。

（3）不合格。凡教师有出现《浙江工业大学之江学院师德失范行为处理办法（试行）》中师德失范行为并受到相应处分的，该教师年度师德考核等级确定为不合格。

2.年度考核等级

年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格。各部门、单位在考核时，要明确标准，程序规范，考核等级优秀的教职员工比例不得超过18%（计算基数不含中层干部）。

对初次就业，当年实际工作时间不足半年的，参与年度考核，只写评语，不确定档次。病事假超过半年的教职工，参加年度考核，不确定档次。女职工休产假超过半年的，参加年度考核，确定档次。

有下列情况之一者，考核为不合格：

（1）思想政治素质较差，在贯彻落实党中央决策部署及职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德等方面存在严重问题；

（2）业务素质和工作能力不能适应岗位要求；

（3）公共服务意识和工作责任心缺失，工作不担当、不作为，或者工作作风差；

（4）不履行岗位职责、未能完成工作任务，或者在工作中因严重失职失误造成重大损失或者恶劣社会影响；

（5）在廉洁从业方面存在问题，且情形较为严重。

各部门(单位)应加强年度考核工作,除规定不参加考核的人员外,无故不参加学院年度考核的人员,学院将视同考核不合格。所在部门(单位)在《考核结果汇总表》内注明未参加考核、考核不合格原因并报人事部备案。

四、考核结果的运用

1.考核合格及以上者增加一级薪级工资，发放绩效工资，计算现聘岗位等级的任职年限。

2.考核基本合格及以下者不得增加薪级工资，核减绩效工资，不计算现聘岗位等级任职年限。

3.考核不合格者向低一级岗位等级调整。

五、考核要求

各部门（单位）成立师德考核和年度考核工作领导小组，坚持公开、公平、公正原则，制定各部门（单位）师德考核和年度考核的实施细则。考核可采取个人自评、民主评议等多种形式，定性与定量相结合。各部门（单位）应根据平时考核、考勤制度，如实记录教职工本年度请假、缺勤情况等，研究确定考核结果。

六、考核流程和时间安排

1.个人总结。

被考核人应依据岗位职责的要求，从德、能、勤、绩、廉五个方面作出书面总结，在学院“人力资源服务与管理系统”上填写教职工年度考核表并提交，打印纸质考核表签名后交所在部门（单位），个人填报时间截止到12月25日。

2.个人述职、民主评议。

在个人总结的基础上以系（教研室）或党支部为单位进行述职并开展民主评议。

3.确定等级

各部门(单位)考核工作领导小组在个人总结、民主评议的基础上，结合平时考核的情况，确定被考核人的考核等级并把结果录入考核系统。拟确定考核优秀的名单须在本部门（单位）范围内进行公示，公示期一般不少于5个工作日。所有考核结果须通知被考核人员，明确告知考核结果查询方式。考核结果无异议后报学院人事部。

4.考核结果与材料报送

各部门（单位）务必于1月11日前（过期系统将关闭）将考核结果录入学院“人力资源服务与管理系统”，并从系统中导出教职工考核结果汇总表，由部门领导审核、盖章后报人事部。教职工个人《工作考核表》由人事部报学院档案室存档。

七、其他

1.师德考核结果纳入教职工年度考核，并存入个人档案。师德考核不合格的教师，年度考核应评定为不合格，实行“一票否决”。原则上，各部门(单位)应在当年度师德考核和年度考核等级皆为“优秀”人员中，遴选推荐年度优秀教师及先进工作者。

2.教职工年度考核是一项重要的工作，考核结果直接与岗位聘任、职称（职级、技术工人等级）晋升、奖惩相联系，也是薪级工资晋升的依据。

3.部门(单位)要重视这项工作，认真细致地按时完成2024年度教职工考核工作。

咨询联系电话：

王鑫芳 81112810

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