力夺金品牌！后勤“绿叶”文化闪耀金榜！

来源：浙江工商大学时间：2024-12-20 19:02:29

近日，2024年度浙江省高校教职工文化金品牌榜单正式揭晓。经专家初评、实地考察以及终审评定，浙江工商大学后勤“绿叶”文化品牌凭借着独特的创新理念和卓越的服务实践，最终从25所高校参评项目中脱颖而出，荣获浙江省高校教职工文化金品牌荣誉称号（全省仅6家）。

创新发展凝练“四大功能”

浙江工商大学后勤“绿叶”文化理念形成于自2011年，历经十余年的精心培育、完善与创新发展，现已形成了一个深具内涵、广泛影响且极具包容性和个性化的高校后勤文化品牌。多年来，学校广大后勤员工通过自己的实践，将“绿叶”文化理念根植于全校教职工和学生的心中，引起广泛共鸣。

在不断地演进过程中，“绿叶”文化逐步凝练出“绿叶固根系”“绿叶强枝干”“绿叶辅果实”“绿叶配红花”四大功能。我们把学校具象化为一棵大树，后勤服务像大树的绿叶一般发挥其四大功能，源于大树、滋养大树、相存相依、不离不弃，突出在学校发展中的后勤定位、担当，不断强化后勤的责任意识、服务意识、创新意识。

1.“绿叶固根系”

加强校园管理落实民生工程

维护校园基础设施、改善校园环境是学校事业发展的基础。在“绿叶”文化引领下，后勤全力投入校园基础设施的升级改造，推动与教职工息息相关的民生工程落地实施。

1.1把握基础设施提质机遇，推动高教文脉传承

1.2响应“双碳”战略目标，推进绿色学校建设

1.3坚持以师生需求为导向，助推民生工程落地

2.“绿叶强枝干”

优化服务机制，助力学校发展

枝干强劲，才能源源不断输送养分，让大树茁壮成长。浙商大后勤建立健全服务机制，优化完善保障体系，围绕学校重点工作、大型活动做好重点保障，切实践行“甘居幕后、天道酬勤”的服务理念。

2.1聚焦学校重点工作，完成重点工程建设

2.2做好大型活动保障，全面辐射社会服务功能

2.3打造“党建+服务”品牌，提供便民服务

2.4保障学校教学科研，不间断提供贴心服务

3.“绿叶辅果实”

践行“三全育人”，实现共同成长

学生是大树上的丰硕果实。后勤坚持立德树人，践行“三全育人”，多角度、全方位打造育人基地、开设育人课堂、提供育人岗位，在校园内形成良好的育人氛围，实现教职工与学生共同成长，使果实成长得更加健康饱满。

3.1深入打造育人基地，创新劳动育人方式

3.2充分发掘后勤特色，开展多种文化活动

3.3提供大量勤工助学岗位，实现师生共同成长

4.“绿叶配红花”

打造后勤铁军，提升服务质效

学校高级人才队伍和广大教职工是大树上最鲜艳的红花，后勤不断提升服务能力，努力培养复合型人才，积极转变服务理念，力求更好地为学校提供服务保障。

4.1拓宽沟通渠道，打通服务“最后一百米”

4.2推出特色职工小家，解决员工后顾之忧

4.3强化人才队伍建设，助推后勤服务新升级

近年来，在“绿叶”文化精神的引领下，后勤不仅获得了“浙江省‘三育人’先进集体”、“中国体育场馆优秀管理奖”、“浙江省高校后勤餐饮工作成绩突出集体”、“浙江省高校后勤物业系统、公寓系统先进集体”等多项荣誉称号，还积极参与并圆满完成了杭州亚（残）运会的保障任务。经过多年传承和创新，后勤“绿叶”文化的影响范围更是不断扩大，“绿叶”文化精神深植后勤职工内心，受到广大教职员工接受和认可，不断丰富高校文化内涵，以精神涵养助力卓越大学建设，赢得了社会各界的高度评价。此次后勤“绿叶”文化品牌荣获2024年度浙江省高校教职工文化金品牌，再次证明了后勤在校园文化建设方面的不懈努力和显著成就。

据悉，浙江省高校教职工文化品牌评比于2012年启动，在前期建设的基础上，2024年5月，浙江省教育工会启动了浙江省高校教职工文化金品牌评选活动。本次活动参与学校及项目数量多、时间久、品质佳，竞争十分激烈。评选期间，省教育工会专家组成员通过听取汇报、查阅台账、实地考察等形式深入了解了项目的发展历程，对该项目多年来坚持为教职工提供优质贴心服务、营造良好环境氛围、推动和谐校园建设给予了充分肯定。

今后，浙商大后勤将进一步发扬“绿叶”文化精神，引领广大教职工秉承“诚毅勤朴”的校训精神，进一步推进高质量发展和高水平治理，在高等教育强省建设中展现更大作为。