东秦就业信息网，江苏大学就业信息网官网

一、江苏大学就业信息网官网

1、感觉这个网站的设计还是挺简洁明了的，页面风格也比较统一。主要功能模块也很清晰，比如首页上会有最新的招聘信息和热门企业推荐，还可以搜索自己感兴趣的岗位。如果你们想要在这个网站上找到心仪的工作，可别只看看这些表面内容，还得好好地探索一下网站中的“福利”哦！比如，就业资讯里面有针对求职者的职业规划指导和面试技巧，还有企业招聘的详细信息和招聘流程等等。

2、在这个网站上找到工作只是其中一个目的，我们还可以通过这个平台结交更多的校友、认识更多的企业家，甚至可以参加丰富多彩的校园活动。所以，别忘了关注这个网站中的“校园招聘”和“就业服务”板块哟！说不定，你就能在这里找到一份既满足你工作需求，又能体验校园文化的工作呢！

3、小伙伴们，求职是一件非常严肃的事情，但是我们也可以在这个过程中放松心情，增加乐趣。所以，当你找到自己心仪的工作时，不妨在网站上留言一下或者给HR发一封有趣的邮件，这样或许能够让你在众多求职者中脱颖而出哦！无论你是即将毕业的学生还是已经步入社会的职场新人，江苏大学就业信息网官网都是一个非常好的平台，可以让你更好地了解企业和市场需求，也可以帮助你更好地规划自己的职业道路。

二、江苏大学优势专业

江苏大学优势专业如下：机械设计制造及其自动化、电气工程及其自动化、金属材料工程、车辆工程、医学检验等。

江苏大学是一所一本重点大学。江苏大学坐落于江苏省镇江市，是由国家教育部、农业农村部与江苏省三方共同建设的一所研究型全国重点大学，学校不仅是教育部首批“卓越工程师教育培养计划”高校，同时还是国家“特色重点学科项目”建设高校。

江苏大学简称为“江大”，学校办学历史悠久，最远可追溯至1902年由清朝后期军事家，政治家刘坤一和晚清洋务派代表人物张之洞创办的三江师范学堂，2001年学校正式更名为江苏大学。

江苏大学共有四个校区，分别是本部校区、北固校区、梦溪校区和中山校区，四校区占地面积共有3000余亩，校内设有27个二级教学单位和97个本科招生专业，教职工有2700余人，在校学生有4万余人。

1、电子信息学院：这是学校历史最悠久、规模最大、专业最齐全的学院之一，专业涵盖了通信工程、电子信息科学与技术、物联网工程等多个领域。

2、机械工程学院：该学院是机电工程及自动化博士学位授权单位，具有研究生导师千余名，在数字化制造、智能制造等方向处于国内外领先地位。

3、材料科学与工程学院：该学院拥有博士后流动站，现有学科领域涵盖了材料科学与工程、电子科学与技术等多个领域，是全国特色学院之一。

4、商学院：该学院就业率、综合排名均在江苏省高校前列，招收本科生和硕士研究生专业涵盖了市场营销、会计学、金融管理等领域。

5、法商学院：这个学院是肩负法律教育与商业教育双重使命的专业学院，有较高的师资力量和教学水平。

6、会计学院：该学院本、硕、博三级教育体系完备，教育教学质量稳步提升，硕士专业学位授权类别覆盖了一级学科问领域。

三、江苏大学就业去向

江苏大学的毕业生就业去向相当广泛，涵盖了各个行业和领域。以下是一些江苏大学毕业生常见的就业去向：

1、政府机构：毕业生可以选择进入政府部门、公共事业单位或政府机构工作，承担行政管理、政策制定和社会服务等职责。

2、科研机构：一部分毕业生选择在科研机构从事学术研究、科技创新和技术开发工作，为社会提供专业知识和科学创新的支持。

3、高等教育机构：有部分毕业生选择留校从事教学、科研工作，进入大学、研究院、中学等教育机构，培养和教育新一代学生。

4、企事业单位：大量毕业生选择进入企业、公益机构或事业单位就业，从事各种职业岗位，如管理、市场营销、金融、人力资源等。

5、自主创业：一些毕业生选择自主创业，根据自己的兴趣和创新能力，发展自己的事业，并促进经济社会的发展。

6、计算机和信息技术行业：江苏大学在计算机科学与技术、软件工程等领域的教育与研究具有较强实力，很多毕业生选择进入软件开发、网络技术、数据分析、人工智能等相关行业。

7、金融和银行业：随着金融行业的迅速发展，很多毕业生选择进入银行、证券、保险和投资等领域，从事金融分析、投资管理、风险评估等工作。

需要注意的是，就业去向是多样化的，每个毕业生都有自己的兴趣、能力和追求。江苏大学注重培养学生的综合素质和创新精神，为毕业生提供全方位的职业指导和实践机会，帮助他们在就业市场中取得优秀的成果。就业去向还受到行业需求、个人能力和就业市场的因素影响。

1、学习与提升专业技能：不断学习和提升专业技能是就业能力的基础。要了解所从事领域的最新发展和趋势，参加培训课程、工作坊或线上学习，获取认证或证书，拓宽自己的知识面。

2、发展综合素质：除了专业技能，综合素质也很重要。积极培养沟通、团队合作、领导力、问题解决和创新能力等软技能。参加社团活动、志愿者工作或领导小组等，培养和展示自己的综合素质。

3、实习和实践经验：寻找实习和实践的机会，积累与自己专业相关的实际工作经验。通过实践，了解行业和职业的要求，锻炼自己的工作能力和解决问题的能力。

4、构建职业网络：积极参加职业相关的活动，拓展人脉和建立职业网络。参加行业研讨会、职业协会、校友活动等，与行业专业人士交流，了解行业动态，并寻找工作机会。

5、自我营销与简历优化：学会自我营销，准确地表达个人的优势和能力，针对求职岗位优化个人简历和求职信。定期更新并完善自己的个人品牌资料，包括LinkedIn等职业社交平台的个人介绍，提高曝光度和吸引力。

四、江苏大学专任教师公开招聘通知

具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律。

遵纪守法，品行端正，团结协作，敬业乐群，廉洁奉公。

年龄要求为：博士年龄不超过35周岁，具有副高级专业技术职务年龄不超过40周岁，具有正高级专业技术职务年龄不超过45周岁。其中，岗位16为紧缺岗位，年龄可放宽5岁。

具备报考岗位要求的专业、技能等资格条件。应届毕业生应于2021年12月31日前毕业并取得相应学历学位。国外教学科研机构学习同期毕业人员，指在国外教学科研机构学习，与国内应届毕业生同期毕业的留学人员，同期毕业的时间要求与国内应届毕业生一致。

取得祖国大陆普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按国家和我省有关规定执行。

应聘人员通过“江苏省属事业单位公开招聘平台”报名，照片上传、资格初审和缴费确认，均通过网络同步进行。

1.报名、照片上传时间：2021年4月9日9:00-8月31日16:00；

2.资格初审时间：2021年4月9日9:00-9月1日16:00；

3.陈述申辩时间：2021年4月9日9:00-9月2日16:00；

4.异议处理时间：2021年4月9日9:00-9月2日18:00。

1.应聘人员网上提交报名信息24小时后可到报名网站查询是否通过招聘部门资格初审。

2.本次公开招聘不收报名费和考试费，通过初审即报名成功。

3.未按时在网上确认报名资格、上传照片视为报名无效。

1.应聘人员按岗位要求和网上提示，如实填写有关信息，并上传本人近期免冠正面二寸证件照，jpg格式，大小为20Kb以下。招聘部门根据应聘人员提供的信息进行审核。应聘人员弄虚作假的，一经查实，即取消应聘资格。

2.本次招聘为长期招聘岗位，不设开考比例。自公告发布7个工作日之后，根据报名情况，自行组织考核。岗位招满即止。

3.应聘人员只能从岗位表选择一个岗位报名。资格初审通过后，不可更改报名信息。未通过资格初审的应聘人员，在报名期内，可以改报符合资格条件的其他岗位。应聘人员要使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考场使用的身份证必须一致。

4.有下列情形之一的，不得应聘：

①现役军人、普通高校在读非应届毕业生；

②应聘人员与事业单位工作人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲及其他须回避的亲属关系的，不得应聘具有直接上下级领导关系的管理岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》要求回避的岗位。聘用单位负责人员和公开招聘工作人员与应聘人员有上述亲属关系的，或者有其他情形可能影响公开招聘公正性的，应当实行回避。

③国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。

考核前，我校将对应聘人员进行资格复审，应聘人员须提交下列材料原件和复印件：1.最高学历、学位证书，身份证，专业技术职务资格证书；2.国内应届毕业生提供所在院校出具的省级教育行政部门统一印制的《毕业生双向选择就业推荐表》，在海外取得最高学历学位的留学回国人员，需要提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》。

所有岗位的考核方式均为面试，考核总成绩=面试成绩×100%。面试按照江苏大学自行制定的办法执行，主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。面试成绩合格线为70分，低于70分不予录用。面试成绩当场告知考生。

考试结束后，根据总成绩计算方法确定应聘人员的总成绩，在各单项考试合格人员中，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准》执行，体检必须在30个工作日内完成。

对体检合格人员由用人单位组织考察，并根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人选名单将在江苏省人力资源和社会保障厅网站上公示7个工作日。公示内容包括岗位编号，招聘单位，岗位名称，拟聘用人选姓名、学历、专业、现工作单位、现学习单位，招聘考试的各项成绩、总成绩、排名及监督举报电话等。

因应聘人员考察或者体检不符合要求的，或拟聘用人选公示的结果影响聘用的，或拟聘用人选明确放弃聘用的，或其他导致聘用岗位空缺时，根据总成绩排序依次递补。

对公示无异议人员，经省人力资源和社会保障部门备案后，由用人单位为其办理有关聘用手续，与其签订聘用合同，并约定试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级；考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。拟聘用人员一般与招聘单位订立3年以上聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在学校最低服务3年。

江苏大学人事处负责回答此次招聘政策咨询。

文章到此结束，如果本次分享的东秦就业信息网和江苏大学就业信息网官网的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！

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