复旦本科毕业生直接就业不到两成 如何看待复旦大学的毕业生就业率问题

一、清北本科生可直接落户上海,这是不是一种学历歧视呢

1、清北毕业生可以直接落户上海，这不能算作一种学历歧视，但对非清北毕业生来说，确实是残酷的现实。

2、正如达尔文所说的“物竞天择，适者生存”，优胜劣汰不管在哪里，不管是对于生物世界，还是对于人文社会，这都是不争的事实。如果无力去改变，那就只能去适应。再说，如果有能力，哪个城市，哪个地方不想多吸引一些优质的高端人才呢？

3、经历过高考的残酷，虽然对当今这种有地域区别的录取方式也颇有微词，但不得不承认，清华和北大，作为中国的顶尖学府，不是谁想上就能上的！每一个考上清华和北大的学子，都付出了别人想不到的努力和汗水，没有人能够随随便便成功！

4、虽然已经远离了高考二十多年，但作为一个刚刚经历了孩子小升初的家长，对清华和北大，又有了一层更深的理解。

5、一向倡导快乐教育的我们，对孩子采取了基本放养的教育模式。他不喜欢上辅导班，我们没有逼他去上，也因此可能成为小学期间唯一几乎没有上过辅导班的奇葩一样的存在。孩子天资聪颖，也曾经考过年级第一的好成绩，所以对他的小升初也还是抱有很大希望的。

6、但经历了几次重点中学的入学考试，却是屡战屡败。后来一打听，才知道别的孩子早就提前一年开始上针对某个重点中学的辅导班，因此考上的几率会提高很多。并且作为选拔考试，必定会出一些非常有难度的奥数题，我们孩子从来没有学过，自然无从答起。

7、看了孩子一次又一次的失利，想着孩子的聪明伶俐，不甘心让他上一所划片的三流学校，我们再也无法淡定，我们必须狠下心来逼孩子一把了！最后一个月，请私教，求爷爷告奶奶说尽好话让他插班上各种各样的辅导班。

8、功夫不负有心，在经历了六次惨痛的失败之后，第七次考上了划片学校的小班，第八次奇迹般地考上了当地最好的重点中学。我们家长激动地不敢相信这是真的，孩子高兴地手舞足蹈，又喊又叫。因为我们知道一个学校的学习环境对孩子来说太重要了，这意味着我们的孩子一只脚已经跨进了名校高中，如果努力三年，考入名校高中，就意味着一只脚已经跨进了重点大学的大门，甚至会成为考上清北的学生中的一员！

9、看到这些小小年纪已经负重前行的孩子们，就可想而知清北的学子们之所以能够考上清北，不仅仅是因为他们的智商有多高，更重要的是他们在奔向清北的道路上付出了太多太多，所以上海允许清北毕业生直接落户，也算是对他们的努力的一种回报，是他们应得的。

10、心理成长，心灵提升，我们一路同行！

二、上海抢人战略:清北本科生可落户,为何只选择这两所高校

1、上海最近的抢人战略是只要是清华和北大的本科生，就可以落户上海，说明北大和清华这两所高校在上海眼中的地位。

2、作为985和211以及世界百强学府，在中国来说，清华和北大都是最高学府，但凡能考入清华或者北大的学生，必定是学霸中的学霸，综合素质肯定是同龄人中比较优秀的，而且不光是学习成绩方面，学习能力以及创造能力都是出类拔萃的。所以这两所高校的毕业生一直以来不光是上海求贤若渴，也是众多企业的重点招聘对象。

3、学习成绩优异是一方面，同时也代表着这样的学生有比较强的学习能力，在工作中的杰出表现也是得到企业的青睐，这样的人才引进，虽然成本相对较高，但是高产出比以及高性价比都是其他高校毕业生无法企及的。因此上海对北大和清华的优秀毕业生尤为青睐。

4、作为与世界接轨非常亲密的魔都上海，各个方面的优秀条件也同样吸引着来自世界各个国家的优秀人才，好的基础可以带来更好的发展空间，因此，北大和清华的优秀毕业生也可以在这样一座城市中尽情发挥自己所学和所长，为城市建设和城市发展做出自己的贡献，所谓牵强联合也是出于这方面的考虑。清华和北大的学子毕业之后选择的方向很多，有出国继续深造的，也有回到自己家乡支援建设的，当然留在上海也是他们不错的选择。

三、高校毕业生选择变得更务实 二三线城市成为选项

高校毕业生选择变得更务实二三线城市成为选项

签约季与春天相伴而来，与往年有些不同的是，就读于北京、上海、广州等地高校的毕业生选择到二、三线城市就业的人数在逐渐增多。

竞争激烈、房价高企、落户困难……相较于前些年执着地坚守“北上广”，如今，毕业生对自己的人生定位更加现实，视野也更加开阔。

今年就业形势如何？目前还不好做出明确的判断，但是，一个新趋势引人关注，那就是一些一流高校的毕业生不再将就业的目标方向仅仅“锁定”在北京、上海和广州，而是将视野投向更为广阔的天地。

记者了解到，以北京大学为例，近年来到京外地区就业的人数逐年增加，目前35%的毕业生选择京外地区，涵盖了除澳门和台湾之外的全部省级行政区。其中，除传统热点地区上海、广东、江苏之外，西部的四川、重庆、广西、陕西等正成为毕业生去向集中地。另外，不仅本科生和硕士生选择到京外就业，法律、医药、化学等专业的博士毕业生前往二、三线城市就业也成为一种趋势。

赴京外就业的学生比例也是清华大学就业指导中心每年专门统计的指标。几年来，清华大学毕业生京外就业比率在不断提高，近5年来已经提高了10个以上的百分点。

中山大学就业指导中心副主任岳军介绍，截至目前，中大已签约的毕业生中，选择到广州以外珠三角其他中小城市、非珠三角地区乃至西部省份就业的毕业生比例已超50%，呈现较为明显的增长态势。

与北大、清华和中大的情形类似， 2000年以来，复旦大学毕业生留沪就业比例始终保持在80%以上，但最近两年，即2009届、2010届毕业生中，留沪就业人数持续下降，分别较2008届下降296人和455人，留沪比例分别下降5.3%和4.1%。

“如今的复旦毕业生求职面铺得很开，留在上海的人数比例略有下降。”复旦大学学生职业发展教育服务中心主任陈浩明告诉记者。对这一现象，有关人士认为，最重要的原因在于上海房价不断攀高，带来了生存、发展压力和心理影响。

“清华毕业生应担负起对祖国、对社会、对民族的责任，从长远的发展和自身的成长成才来择业就业”，这是清华大学党委书记胡和平为《清华大学2010年学生就业指南》撰写卷首语时对清华学子提出的希望。

正是在这样的思路引导下，清华大学设立了“大讲堂”人才计划和“职业彩虹计划”，按照“红、橙、黄、绿、青、蓝、紫”七色，设立了对应的面向特定毕业生人群的七个专项工作，提供有针对性的就业引导、职业辅导与服务，进行合理的就业资源匹配，以更好地帮助毕业生迈好走向社会的第一步。依托各地区选调生、大学生“村官”项目，将引导毕业生赴基层就业作为学校服务国家战略的一项重要使命。

北京大学则依托省校合作、校企合作平台，邀请京外地区企事业单位到学校进行专场招聘和专项招聘，同时把实习和创业作为辅助就业的有效途径，开辟就业工作第二战场。今年，学校就业中心还专门成立了实习促进部和创业指导部，为毕业生实习和创业提供专业化、精致化服务。

“近几年，尤其是国际金融危机之后，大学生的就业更呈现价值多元化倾向。”陈浩明这样认为。复旦毕业生不再一味扎堆知名外企，选择事业单位和国企的比例逐年增加。陈浩明解释说，这一方面是整个社会风气影响使然，另一方面，也是国企发展的结果。现在一个职场新人在外企和国企获得的薪酬虽然仍有落差，却已不像十多年以前那样差别巨大。

虽然每所高校都在大力宣传动员毕业生到中西部地区去工作，但在毕业生就业选择中，中西部地区比例仍然上升不够快。一位高校就业工作负责人介绍说，近几年，有些中西部地区主动出击，组织地方优质企事业单位到东部高校招纳英才，也确有成效，尤其是那些生源地省份，会带动学生“回家”。但在知名高校获得的用人信息中间，北京、广东、上海、浙江、江苏等东部省市占了绝对多数，西部地区则较少。一方面是经济发展造成的优质企业不足，用人环境不如东部开放透明，另一方面，需求信息不对称，真正有意愿为西部服务的学生寻找到适合岗位的成本太高，都影响了优秀人才落户西部地区。

复旦大学近10年的就业数据表明，个人发展空间、行业的发展前景、公司环境和企业文化依次为该校毕业生择业时优先考虑的因素；福利待遇、工作地点、专业对口等传统意义上影响择业的重要因素的影响力则在下降，尤其是“专业对口”的要求，逐渐成为毕业生择业考虑因素中最不重要的一项。

复旦大学自2000年以来，每年发布反映当届毕业生就业状况的白皮书。对近10年来毕业生就业地区流向、单位性质、行业分布、择业取向等情况的分析显示，虽然出国留学、留在北上广等一线城市及沿海发达省份，仍是绝大多数复旦大学毕业生的选择，但变化已经出现，还在悄然生长，离开这些大城市，在长江三角洲其他城市就业，选择事业单位和国企的大学生，正在逐年增加。

4月的清华园姹紫嫣红。对毕业生何钿来说，这可能是她留在北京的最后一个春天了。作为一名工业工程系的本科毕业生，她已接受了京外一个专业对口的职位。

促使何钿做出这个决定的重要原因是家的诱惑。近在广西的父母能给她带来不少照顾，“现在大多数毕业生都是孤身一人在外面拼搏，非常艰辛，能有家人帮下忙未尝不是好事。”

中山大学的毕业生潘永弟也深有同感。他在广州也获得了几个工作机会，但最终还是选择了在家乡广西的中国银行百色分行。对他来说，能留在广州固然好，但毕业回老家似乎更明智。

“广州那几个岗位发展空间很有限。而回到百色，我干的是业务岗位。家乡缺人才，干事业的环境更好，在家生活也更舒适一点。”

记者发现，对于选择离开“北上广”的毕业生来说，离家较近的地区往往是首选，一方面便于照顾家庭，另一方面父母也能给予不少帮助。

复旦大学的付阳毕业选择和男友一起回家乡吉林长春发展。“在家乡有些人脉资源，发展起来可能会比较顺利。”她表示，上海的竞争压力太大，孤身一人根本吃不消；况且家乡的发展很快，很需要人才，“‘蜗居’在上海实在是没必要。反倒是外地机会更多一些。”

张昭源，清华大学科技哲学专业的硕士毕业生。与去企业、公共部门的同学不同，他选择去重庆基层做选调生。

“年薪、户口什么的，都是‘浮云’。作为年轻人，怎么能被这些东西绊住呢？趁着年轻应该去发挥自己的能力，为国家、为社会多做些事情。我的父母、导师、女朋友都很支持我的决定。”张昭源说起来豪气十足。

而说起去基层工作可能遇到的困难，他表示自己心里有数，“困难肯定会遇到，基层的生活可能很孤独，生活会很平淡。但是人要成才还是要经历这些的`，这个时代还是需要理想主义的。”

和张昭源的想法类似，北京大学硕士研究生林薇，放弃了在京外企起步年薪13万的工作，也选择了去基层。她坦言，每一个大学生都有梦想，但是她明白，梦想建立在现实的基石之上。

“我真的了解自己的国家吗？不！所以我要去最基层的地方，看看最基层的人是如何生活的。去最艰苦、最需要我的地方，发挥自己的能力和才华，那里才是最适合人成长的地方。”林薇说。

同样去基层的还有清华大学水利水电专业毕业生吴海军，他选择了去葛洲坝水利工程施工现场做技术员。

“我一直对一线工作感兴趣。”尽管在天津的父母希望他继续读研，但他还是放弃了保研资格。“我觉得学我们这个专业的人如果没有去过一线，是不可能成专家的。”

吴海军说，尽管月薪只有2000多元，但还是愿意去一线学本事。“我想一直在一线做下去，并没有考虑以后回北京来什么的。只有经过淬炼才能成栋梁。对于我来说，基层就是最广阔的天地。

清华大学教育研究院硕士毕业生杜文钊选择了和女朋友一起去陕西西安的西电集团就业。尽管岗位并不完全对口，但相较北京的工作机会，他还是觉得很满意。

“找工作之初，我的期望有两个：一是去单位的核心业务部门，二是要有一个大的舞台。”与他同专业的11个人中，有一部分选择留在北京，但是工作大都并不理想。他表示，北京的工作机会明显性价比不高。同样的岗位，北京的单位在条件上要求就会更多，甚至有不少岗位直接写明了只要“海归”。

“这几年北京限制户口，留在北京相当困难。”他很是无奈，“相比于二、三线城市的求贤若渴，‘北上广’招聘单位的态度简直可以称得上‘傲慢’”。

相比之下，西安的企业给了很优厚的待遇：安家费4000元，一居室的中转房，还承诺了培训和其他机会。当初父母并不支持他的决定，更希望他留在北京。但他认为，与其选择北京一份并不理想的工作，不如去外地谋求更大的发展。“对我而言，北京这个城市到底有多大的意义？”他反问。他的导师给了他信心：“如果说做‘鸡头’的发展更好，你何必执着于当‘凤尾’呢？”

面临同样两难选择的还有清华大学物理系的博士生曲天良。他说，自己之所以选择到湖南长沙的国防科技大学做研究，缘于在美国的交流经历带来的思考。“美国那边的毕业生并没有像我们这样非要去大城市就业。尽管当前中国各个地方存在差距，可中国发展这么快，二三十年后，各地差距不会太大。我们的眼光应该放长远点！”

在曲天良看来，“北上广”的机会大多集中在金融、信息产业等专业领域，对很多理工科毕业生来说，本专业的核心单位、机构可能在武汉、西安、苏州等二线城市，要想在专业领域有所发展，眼界还是要放开。

四、如何看待复旦大学的毕业生就业率问题

1、复旦大学作为中国顶尖的高等教育机构之一，其博士就业率一直保持在较高水平。根据最新的统计数据，复旦大学博士毕业生的就业率通常在90%以上，甚至有些专业可以达到95%以上。

2、首先，复旦大学拥有一流的师资力量和研究条件，为博士生提供了良好的学术环境和科研平台。这使得博士生在学术研究方面具备较高的竞争力，更容易获得国内外知名高校、科研机构和企业的青睐。

3、其次，复旦大学注重培养学生的实践能力和创新精神。学校鼓励博士生参与科研项目、实习和创业等活动，提升他们的综合素质和职业能力。这些实践经验不仅有助于博士生更好地适应社会需求，也为他们找到理想的工作提供了有力支持。

4、此外，复旦大学还积极开展校企合作，与众多知名企业建立了紧密的合作关系。学校通过举办招聘会、推荐优秀博士生等方式，为博士生提供更多的就业机会。同时，学校还设立了专门的就业指导中心，为博士生提供个性化的职业规划和就业辅导服务。

5、综上所述，复旦大学博士就业率较高的原因主要包括学校的优质教育资源、培养模式的创新以及与企业的紧密合作。然而，需要注意的是，博士就业率受到多种因素的影响，包括个人能力、专业选择、就业市场等。因此，博士生在选择研究方向和就业方向时，应充分考虑自身兴趣和市场需求，以提高就业竞争力。

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